LEY DE SEMANA LABORAL ALTERNATIVA PARA TRABAJADORES DE LA SALUD

Las Órdenes Salariales de California permiten que algunos empleadores eviten pagar horas extras si los empleados están bajo una semana laboral alternativa. Diferentes industrias están sujetas a diferentes órdenes salariales. Employment Lawyers Group tiene experiencia particular en acuerdos de semana laboral alternativa (o la falta de estos) bajo la Wage Order 5, que aplica a los trabajadores de la salud. El enfoque de este artículo está en las excepciones a la ley normal de horas extras para los trabajadores de la salud. Se anima a los empleados de otras industrias que se supone trabajan bajo un acuerdo de semana laboral alternativa a llamar para averiguar si podrían tener un caso.

LLAME (818) 783-7300 SI CREE QUE SU EMPLEADOR NO LE HA PAGADO CORRECTAMENTE

Las instalaciones de salud pueden evitar pagar horas extras por trabajo realizado entre las ocho horas y un minuto (8:01) y las once horas y cincuenta y nueve minutos (11:59) de un turno si existe un acuerdo y horario de semana laboral alternativa (AWS, por sus siglas en inglés) válido. El problema es que muchos empleadores no tienen acuerdos AWS válidos, y los empleados en realidad no trabajan el número de horas supuestamente votado.

CUÁNDO LOS ACUERDOS DE SEMANA LABORAL ALTERNATIVA NO SON VÁLIDOS PARA LOS TRABAJADORES DE LA SALUD

Existen reglas detalladas sobre la votación de los acuerdos de semana laboral alternativa y sobre cómo reportar la votación. Los resultados de cualquier elección para un horario de semana laboral alternativa deben ser reportados por el empleador a la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE, por sus siglas en inglés) dentro de los 30 días posteriores a que los resultados sean definitivos, según el Código Laboral de California § 511e. Muchas veces, la votación en realidad no se reporta a la DLSE. El propósito de la votación, y la unidad de trabajo afectada, es que los trabajadores de esa unidad conozcan los términos del acuerdo de semana laboral alternativa. Además, deberían poder verificar la veracidad de dicho acuerdo, especialmente años después, si no formaron parte de la votación.

Hemos encontrado hospitales que engañan a los trabajadores sobre de qué se trata la votación. Los empleadores deben proporcionar documentación sobre estas votaciones y elecciones. Si la documentación no describe qué se está votando y cómo cambiarán los derechos normales de horas extras del empleado, existe un problema.

La Wage Order 5 permite dos horarios de semana laboral alternativa para los trabajadores de la salud. Uno es de 4 turnos de 10 horas. El otro es de 3 turnos de 12 horas. Los 4 turnos de 10 o los 3 turnos de 12 se supone que son eventos que ocurren regularmente en semanas laborales programadas regularmente. La existencia de un turno de guardia (on-call) podría en sí misma violar este requisito si agrega un turno adicional cada semana. En general, no trabajar los 3 turnos de 12 o los 4 turnos de 10 (según lo que se haya votado) también puede llevar a que un tribunal determine que el AWS no aplica. Por ejemplo, si el empleado comúnmente trabaja significativamente más de turnos de 12 horas, está expuesto a turnos cortos, a menos o más de 3 días a la semana, y cualquier combinación de estos, no parece que en realidad esté trabajando los 3 turnos de 12 acordados por semana.

La Wage Order 5 solo permite que a los trabajadores de la salud se les pague conforme a un AWS si no trabajan más de 13 horas en un período de 24 horas. Los turnos frecuentes de más de 12 horas deberían anular el AWS.

Los turnos frecuentes de menos del número de horas especificado para el turno (10 o 12) también deberían anular la existencia de una exención válida de semana laboral alternativa a la ley de horas extras.

Se supone que los acuerdos de semana laboral alternativa pagan horas extras a los empleados si se les envía a casa antes de su 10^th hora si trabajan 4 turnos de 10, o antes de su hora 12 si trabajan 3 turnos de 12, y han trabajado más de 8 horas. Un problema en litigios es que los empleadores intentan alegar que los empleados se retiraron voluntariamente antes de tiempo. La carga recae en el empleador para demostrar esto. Si el empleado no ha firmado documentación que indique que se retiró voluntariamente antes de tiempo, es posible que se le adeuden horas extras.

“Un empleador no puede incurrir en un subterfugio o artificio diseñado para evadir las leyes de horas extras’ ”’ ni en prácticas de programación ‘“diseñadas principalmente para evadir la compensación de horas extras.” (Seymore v. Metson Marine, Inc., supra, 194 Cal.App.4th at p. 370, Huntington Memorial Hospital v. Superior Court (2005) 131 Cal.App.4th 893, 910. Por lo tanto, es muy importante que los empleados realmente cumplan con los requisitos de los acuerdos AWS. Deben trabajar regularmente los 3 turnos de 12 o los 4 turnos de 10. No se les debe considerar que han renunciado a las horas extras si sus turnos terminaron antes de tiempo.

SE ADEUDAN HORAS EXTRAS DIARIAS REGULARES SI SE INVALIDA UN ACUERDO DE SEMANA LABORAL ALTERNATIVA

Si se determina que las reglas de la Semana Laboral Alternativa votadas y proporcionadas a la DLSE no fueron las condiciones reales bajo las cuales trabajó el empleado, al empleado se le adeudan salarios. ¿Cuáles son las consecuencias de un horario de Semana Laboral Alternativa inválido? Se deben pagar horas extras diarias por el tiempo trabajado que exceda las 8 horas y sea menor a 12 horas.

Nuestra oficina litigó un caso para un gran número de enfermeras que involucraba un AWS inválido. Desde entonces hemos llevado otros casos contra organizaciones de salud (generalmente hospitales) por estas infracciones. Muchos empleadores parecen alegar falsamente que existe un AWS, sin pagar horas extras diarias. En algunas ocasiones hemos encontrado que un AWS no existe en absoluto. En otras ocasiones, el AWS no existía cuando el empleador afirmó por primera vez que sí existía. Las excepciones a las leyes normales de horas extras no deben otorgarse de manera liberal. El problema de los horarios de semana laboral alternativa inválidos que causan que a los empleados no se les paguen horas extras es grave. Estos empleados no solo tienen derecho a salarios considerables, sino que además todo el propósito detrás del AWS no se cumple. Los empleados no son libres de tomar otros trabajos, o de inscribirse en agencias de colocación, porque trabajan horas extremadamente largas para el empleador con el AWS, más allá de lo que se votó. Tampoco pueden tener 3 o 4 días libres por semana para hacer otra cosa.

Muy pocos bufetes de abogados han litigado estos temas en California. No creemos que ningún otro bufete tenga la experiencia real en juicios e investigación que nuestro bufete tiene en este tema en lo que respecta al sector de la salud. Considere contratar a Karl Gerber para que lo represente en un caso sobre un horario de semana laboral alternativa inválido. Llame (818) 783-7300.