¿PUEDO DEMANDAR POR ACOSO SEXUAL?

Puede demandar por acoso sexual si un supervisor o gerente lo acosó verbal o físicamente de manera sexual. Para demandar por el acoso sexual de un compañero de trabajo, el empleador debe tener conocimiento previo y anticipado de que el compañero de trabajo incurrió en acoso sexual o era propenso a incurrir en acoso sexual. El conocimiento previo y anticipado del acoso sexual significa que alguien se quejó anteriormente del acoso sexual del compañero de trabajo, o de su propensión a acosar sexualmente. También incluye situaciones en las que usted se quejó previamente ante un supervisor o la gerencia sobre el acoso sexual y este continuó después de que se quejó.

Lo que constituye acoso sexual depende de su probable efecto en alguien del mismo sexo, origen, nivel educativo, nivel económico, edad y experiencia de vida que la víctima del acoso sexual. Muchas acciones son actos manifiestos de acoso sexual. Manosear y tocar indebidamente a una mujer probablemente constituya acoso sexual si la persona que realiza el contacto no cuenta con el consentimiento de la mujer. Comentar cómo se ve alguien con un atuendo en particular es un área más ambigua y puede depender de la relación entre las partes y de si las palabras se centran particularmente en la naturaleza sexual de las partes del cuerpo.

Los empleados también pueden demandar por acoso sexual si son despedidos de sus trabajos, u obligados a renunciar, debido a quejas de acoso sexual que presentaron. Las represalias que no llegan a la terminación del empleo son un área más ambigua. Lo que constituye represalia a los ojos del tribunal suele ser un desafío. Solo un abogado experimentado en acoso sexual laboral puede asesorar a un cliente potencial sobre si lo que describe como represalia es una represalia procesable por una queja de acoso sexual.

Una demanda por acoso sexual puede presentarse después de agotar los recursos administrativos ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justos (DFEH) o la EEOC. La ley exige que estos pasos se cumplan antes de acudir a los tribunales. No es aconsejable que personas que no son abogados intenten agotar los recursos administrativos ante estas agencias gubernamentales. Las personas que no son abogados y los abogados de acoso sexual sin experiencia pueden no marcar las casillas correctas, o no incluir los hechos sobre los peores ejemplos de acoso sexual. Desde el principio, es importante estar representado por un abogado experimentado en acoso sexual. Además de no proporcionar la información correcta, identificar a las personas adecuadas, o consignar el nombre legal correcto en los cargos administrativos, alguien con experiencia en el proceso también podría presentar la demanda ante la agencia administrativa equivocada. La EEOC no es necesariamente el mejor lugar para presentar la demanda. La ley de California es más favorable que la ley federal, y el período de tiempo para demandar después de presentar cargos ante el DFEH y obtener una carta de derecho a demandar es mucho más largo que después de que la EEOC emite una carta de derecho a demandar.

Es inherentemente poco probable que, sin un abogado experimentado en acoso sexual, una víctima de acoso sexual pueda sostener su propia demanda por acoso sexual, y mucho menos lograr justicia. Los litigios no siempre giran en torno a la verdad y lo que sucedió. Que usted sepa que algo sucedió no significa que vaya a ganar. Además de poder contar su historia de manera efectiva, localizar testigos que sean verdaderamente útiles y no aquellos que usted cree que podrían ayudar pero no lo hacen, terminando por perpetuar un testimonio que no ayuda a su caso, la naturaleza procesal de un tribunal o arbitraje va más allá de lo que cualquier persona educada que no sea abogado podría manejar jamás. Además, la mayoría de las personas que demandan por acoso sexual buscan algún tipo de compensación. Las personas comunes no tienen idea de cómo presentar los daños, y mucho menos qué tipos de daños están disponibles en un caso de acoso sexual.

En lugar de proporcionar los conceptos básicos paso a paso sobre cómo demandar por acoso sexual, y arruinarlo todo como si se estuviera operando a usted mismo, hay un consejo legal que aplica a todas las situaciones

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¿DEBERÍA DEMANDAR POR ACOSO SEXUAL?

Debería demandar por acoso sexual si el acoso y sus secuelas lo han perjudicado. Los daños incluyen daño psicológico, la necesidad de buscar otro empleo, humillación profesional en la comunidad y pérdidas económicas. La reivindicación y la justicia son otras razones para demandar por acoso sexual. Un bufete de abogados experimentado en acoso sexual puede asesorarlo sobre si usted tiene un caso. Deje que ellos tomen la decisión sobre si su caso cumple plenamente con los requisitos de la ley. No los cuestione. Lo que funciona y lo que no funciona legalmente es algo que un abogado experimentado en acoso sexual conoce. Se basa en otros casos en los que han estado involucrados; no en las opiniones de amigos, familiares, en lo que se lea publicado en línea, o en tratar de descifrar la ley sobre acoso sexual.

Las demandas por acoso sexual sí toman tiempo. Las empresas no se rinden ni llegan a un acuerdo rápidamente. Toda empresa de cualquier tamaño ya ha sido demandada por acoso sexual. El hecho de que estén siendo demandadas por acoso sexual no es tan revolucionario ni vergonzoso como para que dejen de hacer todo lo que hacen y extiendan un cheque gigantesco que exceda el daño sufrido por la víctima o lo que obtendrían en un tribunal si el caso se probara completamente y se llevara a juicio ante un jurado.

En última instancia, demandar por acoso sexual es una decisión personal. Muchas víctimas creen que necesitan aclarar la situación con su familia. No, su caso es su caso, así como su cuerpo es su cuerpo. No debería ser decisión de su cónyuge si usted demanda por acoso sexual.

Los abogados experimentados en acoso sexual aceptan casos de acoso sexual a base de honorarios de contingencia. Esto significa que solo se les paga cuando y si se cobra dinero del empleador. Están prestando un servicio tremendo al público. No abuse de ese servicio. Contacte a un abogado de acoso sexual cuando esté listo para seguir adelante. Cuéntele al abogado de acoso sexual todo; toda la historia. Sea 100% honesto. No permita que el hecho de que besó al acosador una vez salga a relucir por primera vez durante su declaración. Finalmente, esté listo para comprometerse. Esté listo para contratar a un abogado de acoso sexual, y nunca se le ocurra intentar negociar su caso a sus espaldas. Eso lo expondrá a todo tipo de problemas legales, y si el acuerdo no prospera, buena suerte para conseguir alguna vez un acuerdo significativo después de haber enviado señales de que aceptaría una cantidad con la que un abogado de acoso sexual nunca habría comenzado.

Este artículo fue escrito por Karl Gerber de Employment Lawyers Group. Ha sido abogado con licencia en California desde 1993, así como en otros tres estados desde 2010. Ha representado a personas de todas las identidades de género en demandas por acoso sexual durante décadas.