Ley Laboral sobre el Coronavirus

Es muy probable que los abogados de empleados puedan ofrecer representación legal a base de honorarios de contingencia a los empleados afectados por el Coronavirus si el empleado realmente ha padecido el Coronavirus. Las demandas de empleados por Coronavirus a base de honorarios de contingencia probablemente involucren a personas que estuvieron enfermas de Coronavirus y fueron despedidas de sus trabajos, o personas que puedan demostrar que se infectaron con el Coronavirus en el trabajo. Los asuntos sobre cuánto se le debe a un empleado conforme a las leyes federales Families First Coronavirus son cuestiones en las que un abogado de contingencia podría no poder profundizar, especialmente durante las órdenes de quedarse en casa vigentes, las cuales limitan su capacidad de contar con personal completo y funcionar plenamente como abogados.

Las personas que padecen el Coronavirus tenían una condición médica grave cubierta por la Ley de Licencia Familiar de California (CFRA, por sus siglas en inglés) y la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). No todos los empleadores son responsables bajo la CFRA y la FMLA. Solo los empleados que hayan trabajado 1,250 horas o más durante el último año, que hayan estado empleados durante un año, y que trabajen para un empleador con 50 empleados o más son elegibles para la cobertura de CFRA/FMLA. Esto significa que los empleados que trabajan en empresas con solo 15 empleados, o los empleados que solo han estado empleados durante un mes, no son elegibles para los derechos de la FMLA.

Los empleados que califican para la protección de CFRA/FMLA en el trabajo pueden faltar hasta 12 semanas de trabajo al año. Si un empleado tomó licencia por haber tenido el Coronavirus, tiene derecho a ser reinstalado en un puesto comparable con salario comparable. Si el empleador se niega a reinstalar al empleado porque en algún momento padeció el Coronavirus, se ha violado la Ley de Licencia Familiar y Médica, si esta aplica.

COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES POR EMPLEADOS QUE CONTRAJERON EL CORONAVIRUS EN EL TRABAJO

Los empleados que se infectaron con el Coronavirus en el trabajo deben solicitar los beneficios de compensación para trabajadores. Si hubo un brote grande en el empleador, como ha ocurrido en varios asilos de ancianos, puede ser fácil probar que la infección ocurrió en el trabajo. Como en cualquier otro caso de lesión laboral, debe existir cierto grado de prueba o probabilidad de que la lesión sea resultado del trabajo. Un abogado de compensación para trabajadores con experiencia sabe cómo probar los problemas de causalidad en el lugar de trabajo.

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SI CONTRAJO EL CORONAVIRUS EN EL TRABAJO

Las reclamaciones de compensación para trabajadores por contraer el Coronavirus en el trabajo pueden resultar en que el empleado reciba montos mayores de pago por discapacidad de los que recibiría de otro modo. Si un empleado sufre daño pulmonar permanente, esa es una lesión permanente por la cual el empleado puede recibir compensación dentro del sistema de compensación para trabajadores. El otro beneficio de presentar una reclamación de compensación para trabajadores por exposición al Coronavirus es que su empleador debe pagar sus facturas médicas si tiene éxito en su reclamación de compensación para trabajadores. Es probable que las facturas médicas asociadas con el tratamiento y la hospitalización por Coronavirus sean costosas. Incluso si un empleado tiene seguro médico, podría haber copagos y deducibles.

¿PUEDE EL CORONAVIRUS CAUSAR UNA DISCAPACIDAD?

Cierto número de pacientes con Coronavirus experimentarán daño pulmonar permanente. Si un empleado tiene problemas médicos duraderos debido a su infección por el Coronavirus, es posible que tenga una discapacidad conforme a la ley. Las discapacidades que reciben protección bajo las leyes de discapacidad de empleados requieren una condición permanente o un largo historial de tratamiento. Si un empleado tiene una discapacidad, el empleador debe acomodar su licencia de ausencia del trabajo por más tiempo que si tuviera una mera condición médica grave conforme a la Ley de Licencia Familiar y Médica. Además, existen mayores derechos en cuanto a las adaptaciones si un empleado tiene una discapacidad permanente.

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SI QUEDÓ DISCAPACITADO PARA TRABAJAR DEBIDO AL CORONAVIRUS

Desde 1993, Employment Lawyers Group ha representado a cientos de empleados que quedaron discapacitados. Las condiciones médicas de largo plazo causadas por el Coronavirus recibirán el mismo nivel de protección que otras discapacidades. Para leer más sobre la discriminación por discapacidad conforme a la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) HAGA CLIC AQUÍ

DESPIDO INJUSTIFICADO POR CORONAVIRUS

En relación con el Coronavirus, Employment Lawyers Group puede aceptar casos de despido injustificado distintos de los de aquellos empleados que tienen una discapacidad o están protegidos por la FMLA/CFRA.

Lo que resulte irrazonable de parte del empleador se decidirá conforme a un estándar objetivo. Esto significa que una persona razonable en la posición del empleado consideraría irrazonable la práctica de seguridad. Sin embargo, es probable que existan cuestiones sobre si el empleador presta servicios esenciales o no esenciales y cómo se están comportando otros empleadores de la industria. Si la decisión de un empleado de no trabajar se basa en una discapacidad que pueda hacerlo más susceptible a morir si contrae el Coronavirus, eso también es un factor.

Decidir qué puede constituir un despido injustificado en cuanto a la conducta relacionada con el Coronavirus se hace mejor en consulta con un abogado laboral
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SALARIOS NO PAGADOS DEBIDO AL CORONAVIRUS

Nuestros abogados de contingencia están aceptando casos de empleados a quienes no se les pagó la totalidad de sus salarios debido a un despido por el Coronavirus. Recomendamos que los empleados le den a su empleador un plazo razonable para pagar sus salarios antes de demandar. Debido a la falta de personal, o a la imposibilidad de ingresar al lugar de trabajo, algunos empleadores podrían tener un ligero retraso en el pago de los salarios de los empleados. Las sanciones del Código Laboral de California relacionadas con el pago tardío de salarios al momento del despido o la renuncia se basan en un incumplimiento deliberado de pago. Los jueces, árbitros y la Comisión Laboral pueden disculpar o de otro modo no hacer cumplir las disposiciones de sanción debido a la incapacidad de los empleadores para acceder al lugar de trabajo, la falta de personal, o las compañías de nómina externas que no pueden emitir los cheques el mismo día. El correo también puede ser lento. Estos son territorios desconocidos.

Salarios no pagados por más de una semana o dos puede justificar contactar a nuestros abogados de salarios al (818) 783-7300. Representamos a empleados de forma individual, grupal o colectiva por salarios no pagados. Sin embargo, no aceptamos casos contra empleadores en quiebra o empleadores que hayan cerrado operaciones. En situaciones como esa, la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE) cuenta con mejores recursos para procesar ese tipo de reclamaciones y puede cobrar el dinero del empleador.

PROBLEMAS DE LOS EMPLEADOS POR EL CORONAVIRUS
QUE LOS ABOGADOS DE CONTINGENCIA NO PUEDEN AYUDAR A RESOLVER