Ley de Acoso Laboral

Si ha sido objeto de acoso laboral en el lugar de trabajo en California, llame al (818) 783-7300 para una conversación confidencial con un abogado experimentado en acoso laboral.

El acoso laboral viola los derechos del empleado si el acoso laboral es el resultado de una característica protegida, o califica como estrés dentro del sistema de compensación para trabajadores. Las leyes de acoso laboral se encuentran en la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) y el Código Laboral de California.

Acoso Laboral Discriminatorio

El acoso laboral debido a cualquiera de las siguientes características protegidas es ilegal, y es algo con lo que un abogado de acoso laboral puede ayudarlo: Discriminación por Edad, Discriminación por Discapacidad, Licencias de la Ley de Derechos Familiares de California también conocidas como licencias FMLA o licencias CFRA, Discriminación por Origen Nacional, Discriminación por Embarazo, Discriminación Racial, Discriminación por Sexo, Acoso Sexual y Discriminación por Orientación Sexual. Estas formas de acoso laboral se denominan: acoso por edad, acoso por discapacidad, acoso por origen nacional, acoso por embarazo, acoso sexual y acoso por orientación sexual (acoso por ser gay o por preferencia sexual).

Los casos de acoso laboral basados en características protegidas pueden presentarse en el sistema judicial civil normal. Los daños disponibles incluyen estrés mental, salarios perdidos, costos de terapia y daños punitivos. Si el empleado tiene éxito en un caso de acoso laboral relacionado con una característica protegida, como el acoso sexual o el acoso racial, el empleador debe pagar los honorarios y costos de su abogado.

Las represalias graves en el lugar de trabajo también pueden clasificarse como acoso laboral. Las represalias contra un empleado que ha denunciado y se ha quejado de una práctica laboral ilegal pueden calificar para obtener reparación en el sistema judicial civil.

Algunos de Nuestros Acuerdos por Acoso Laboral:

• $333,437 valor presente en efectivo por acoso por embarazo
• $225,000 por acoso sexual por parte de un cliente
• $200,000 por acoso sexual por parte de un ejecutivo
• $170,423 valor presente en efectivo por acoso por discapacidad
• $150,000 por acoso racial

Llame al (818) 783-7300 para averiguar si tiene un reclamo válido de acoso laboral ¿Qué Califica Como Estrés Laboral?

• ¿Ha resultado el estrés en una discapacidad permanente o temporal?
• ¿Se puede demostrar que la causa del estrés fue principalmente relacionada con el trabajo (51% o más)?
• ¿Estuvo el estrés por encima del nivel normal para el puesto?
• ¿Estuvo empleado en el puesto durante seis meses o más?

Las reclamaciones por estrés laboral bajo el sistema de compensación para trabajadores a menudo caen en las siguientes categorías:

• El trabajador estuvo expuesto a eventos repentinos y extraordinarios en el empleador (un robo mientras trabajaba)
• Estrés causado por violencia física en el trabajo
• Estrés causado por discriminación o acoso ilegal, como discriminación racial o acoso sexual
• Prácticas laborales altamente inusuales que son abusivas. Encarcelamiento falso, amenazas graves incluyendo amenazas de violencia, o dejar varado a un empleado en un lugar distante sin forma de regresar podrían calificar

Si su caso de acoso laboral cae únicamente bajo el sistema de compensación para trabajadores, su empleador debe pagar sus honorarios legales. El honorario legal para casos de compensación para trabajadores es bastante pequeño, generalmente 10% o 12.5%.

Los beneficios de compensación para trabajadores por acoso laboral incluyen el pago por el período de tiempo en que el empleado está incapacitado debido al acoso laboral. Este monto de pago puede retroceder en el tiempo, extenderse hacia el futuro y/o pagarse en una suma global.

* Existe una multa de $50,000 por presentar un reclamo falso de compensación para trabajadores Llame al (818) 783-7300 para averiguar si tiene un caso de acoso laboral.

Nuestros abogados laborales han representado a empleados desde 1993. Nuestros casos de acoso laboral se manejan desde Bakersfield, Encino, Gardena, Hollywood, el centro de Los Ángeles, Oxnard, Riverside,San Diego, Sherman Oaks, y Tustin.