Acoso Sexual por Parte de Clientes

Los empleadores son responsables por acoso sexual por parte de clientes. En los últimos dos años hemos manejado un número creciente de casos de acoso sexual en los que clientes de los empleadores acosaron a nuestros clientes. Un caso ocurrió cuando una empleada de ventas minoristas fue acosada sexualmente por clientes de la tienda. Otro caso involucra a una trabajadora de atención médica a domicilio que fue acosada sexualmente por el paciente que le fue asignado. Tres de nuestros casos recientes involucraron el acoso sexual de mujeres que prestaban servicios de limpieza. En los casos de servicios de limpieza, personas empleadas en el sitio donde nuestras clientas prestaban servicio las acosaron sexualmente. A diferencia del acoso sexual por parte de un supervisor, el empleador debe ser informado sobre el acoso sexual por parte de un cliente para poder ser responsable. El estándar legal que el abogado principal Karl Gerber quiso que se leyera a un jurado reciente de la Los Angeles Superior Court fue el siguiente:

Un empleador es responsable de los actos de acoso sexual de personas que no son empleados hacia los empleados del empleador si los agentes, supervisores o gerentes del empleador sabían o deberían haber sabido del acoso sexual y no tomaron medidas correctivas inmediatas y apropiadas.

Se considera que un empleador tiene conocimiento de un acto de acoso sexual si sus supervisores, agentes o gerentes:

a. presenciaron el acto de acoso y permitieron que ocurriera; b. fueron informados de un incidente similar previo, el cual no tiene que ser un incidente idéntico, sino solo un incidente del mismo carácter general, y no tomaron las medidas correctivas apropiadas después de conocer el incidente similar previo.

La instrucción anterior al jurado se basa en la siguiente ley: “Un empleador también puede ser responsable de los actos de personas que no son empleados con respecto al acoso sexual de los empleados…en el lugar de trabajo, cuando el empleador, o sus agentes o supervisores, sabe o debería haber sabido de la conducta y no toma medidas correctivas inmediatas y apropiadas,” California Government Code Section 12940(j)(1). Esta enmienda legal de 2003 simplemente aclaró la ley existente según Carter v. Dept., 38 Cal.4th 914, 923 (2006), un caso que involucraba acoso por parte de un cliente (un residente de la VA).

Pocos bufetes de derecho laboral tienen experiencia manejando casos de acoso sexual por parte de clientes.

Hemos manejado con éxito más de cinco casos de acoso sexual por parte de clientes en un período de aproximadamente dos años. Dos de estos casos fueron completamente preparados para juicios con jurado en Los Angeles County.

Además de manejar casos de acoso sexual por parte de clientes, hemos manejado cientos de casos tradicionales de acoso sexual. Muchos de estos casos fueron a arbitraje vinculante o a juicio con jurado y fueron ganados por nuestro bufete de abogados. También hemos manejado con éxito numerosas apelaciones en casos de acoso sexual, incluyendo Katabalwa v. Borg-Warner, Ortega v. Intercon y Shaw v. Long's. El propietario del bufete, Karl Gerber, ha escrito más de quince artículos sobre acoso sexual y ha sido citado como experto en la materia.

Resultados recientes de casos por acoso sexual por parte de clientes:

• $225,000 por acoso sexual verbal y físico en un entorno minorista
• $102,500 por acoso sexual verbal y físico de un conserje en una empresa aeroespacial