BUFETE DE ABOGADOS DE DESPIDO INJUSTIFICADO Y DESEMPLEO

En casos que involucran la pérdida del empleo, como despido injustificado, despidos debido a discapacidades, embarazo, afecciones médicas, o por tomar FMLA/CFRA, los empleados tienen derecho a salarios perdidos. Los salarios perdidos incluyen tanto los salarios futuros perdidos como los salarios pasados perdidos. Dependiendo de la tasa de desempleo en el condado correspondiente, el empleo relevante y factores personales como la edad y cualquier restricción debido a una discapacidad, los peritos vocacionales pueden testificar sobre cuánto tiempo se tarda en encontrar un empleo. Cuánto tiempo se tarda en encontrar un empleo es relevante para la cuestión de los salarios pasados perdidos. Cuando la tasa de desempleo es más alta para las circunstancias correspondientes, se entiende que se tarda más en encontrar un empleo que cuando la tasa de desempleo es más baja.

Si un empleado que demanda por la pérdida de su empleo debe aceptar un trabajo para reemplazar el empleo del que fue despedido depende de muchas circunstancias. La tasa de desempleo aplicable es un factor. El tiempo que el empleado ha pasado buscando trabajo también es relevante. Si bien los empleados pueden no tener inicialmente la obligación de aceptar un trabajo que pague un 20% menos que el empleo del que fueron despedidos, eso puede cambiar si han pasado más de seis meses buscando trabajo, o si hay pocos puestos para los que el empleado esté calificado. Si el trabajo de reemplazo al que es objeto de la demanda paga menos, eso se considera salarios futuros perdidos. Los salarios futuros perdidos también pueden incluir beneficios perdidos como el seguro médico, las contribuciones a la pensión y, potencialmente, los subsidios de automóvil. Nuestros abogados laborales locales le asesorarán sobre cuáles podrían ser sus daños si necesita demandar por despido injustificado.

Si tiene dudas sobre si vale la pena demandar a su empleador por despido injustificado, o por la pérdida de un empleo debido a una condición médica, incluyendo, entre otros, una reclamación de FMLA de California, también conocida como una violación de la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), acoso racial, o acoso sexual por favor llame a nuestros experimentados abogados laborales de California al (818) 783-7300. Solo representamos a empleados, solo lo hacemos bajo un acuerdo de contingencia, y lo hemos hecho así desde 1993. Nuestros abogados están aquí para litigar la mayoría de las violaciones del Labor Code.

DESEMPLEO EN CALIFORNIA

Nuestro bufete de abogados no representa a empleados ante el EDD si el empleado busca beneficios de desempleo. En ocasiones, ayudamos a clientes existentes a impugnar un problema de desempleo si tuvieron que renunciar a su trabajo debido a una condición laboral intolerable que incluye: acoso sexual, no recibir el pago de salarios adeudados, una negativa a acomodar una condición médica incapacitante que el empleador debería poder acomodar, o un patrón continuo de acoso racial. Si estas cosas no le sucedieron a usted, es poco probable que un bufete de abogados laborales de California se involucre en representarlo en una reclamación o apelación de desempleo ante el EDD. Los empleados deben tener en cuenta los costos de contratar a un abogado para una apelación de desempleo. El valor de los servicios legales puede exceder el valor de los beneficios de desempleo, especialmente si el empleado solo está sin trabajo durante una o dos semanas.

Los empleados deben tener en cuenta que el desempleo no corresponde si renuncian por cualquier motivo. Es especialmente probable que el EDD niegue los beneficios de desempleo si el empleado no realizó esfuerzos razonables para resolver el problema antes de renunciar. El desempleo tampoco corresponde si el empleado es despedido por mala conducta grave o intencional. Las amonestaciones repetidas por no presentarse a trabajar, estar intoxicado y dañar el equipo de la empresa, y pelear son probables descalificadores del desempleo. Los empleados de California también deben tener en cuenta que si no pueden trabajar debido a una licencia de FMLA de California, no pueden reclamar salarios perdidos durante ese período. Lo mismo ocurre si se declaran completamente discapacitados e incapaces de trabajar. Sin embargo, deben consultar con el EDD sobre a qué beneficios pueden tener derecho. Si está desempleado y tiene un caso por salarios no pagados, o acoso sexual, puede sentir que está listo para demandar ahora que ya no está empleado. Comuníquese con nuestro bufete de abogados que representa exclusivamente a empleados al (818) 783-7300.

EDD

EDD significa The Employment Development Department (Departamento de Desarrollo del Empleo). El EDD procesa reclamaciones de desempleo, discapacidad a corto plazo y varios beneficios. Nuestro bufete de abogados no se involucra en tratar con el EDD sobre cuestiones de beneficios. Si usted es un cliente existente del bufete, está considerando presentar un caso relacionado con la terminación de su empleo, o planea actuar conforme a la ley, le recomendamos encarecidamente que sea veraz y honesto en su solicitud de beneficios de desempleo. Hacer declaraciones falsas puede hacer que se les niegue el desempleo a los empleados. Si bien se supone que los resultados de lo que ocurre en el EDD no son admisibles en un litigio civil, las declaraciones hechas bajo juramento por la persona que presenta una demanda por su empleo pueden ser admitidas, especialmente en un arbitraje.

Los clientes de nuestro bufete de abogados que fueron despedidos injustificadamente, o que de otro modo perdieron su empleo por motivos por los que podemos demandar, deben tener en cuenta que la misma obligación de buscar trabajo para reemplazar el empleo perdido existe tanto para nuestros casos civiles como para el EDD. Los empleados que se niegan a buscar trabajo no pueden reclamar beneficios de desempleo. Los empleados involucrados en casos civiles por la pérdida de su empleo que se niegan a buscar trabajo no pueden reclamar de manera creíble salarios perdidos. La excepción podría ser si un empleado sufrió acoso sexual traumático, o fue víctima de acoso racial. En esas circunstancias, un proveedor médico calificado puede retirar al empleado del trabajo para tratar su experiencia traumática. Nuestros abogados laborales asesorarán a nuestros clientes sobre cómo manejar la obligación de encontrar un empleo de reemplazo.

Los empleados que demandan por perder su empleo debido a un motivo protegido también deben hacer esfuerzos razonables en sus búsquedas de empleo. Los empleados que se toman meses sin buscar trabajo crean períodos durante los cuales es muy posible que no puedan demandar por salarios perdidos.

Employment Lawyers Group está aquí para ayudar a los empleados que están involucrados en disputas laborales. El tipo de disputas laborales en las que participamos involucra a empleados de California que fueron despedidos de sus trabajos, a quienes se les adeudan salarios, que fueron víctimas de acoso racial o sexual, o que sufrieron una lesión relacionada con el trabajo. Llame (818) 783-7300 para comenzar la recuperación de su salario ahora.