Abogado de Acoso Sexual
Hemos representado a empleados en más de 400 California demandas por acoso sexual contra los empleadores más grandes de este estado, defendidos por los abogados de defensa laboral más costosos y prestigiosos de California.
¿Cuáles han sido nuestros resultados en los últimos años?
- Nuestro bufete de abogados ha obtenido una recuperación monetaria para más del 99% de nuestros clientes de acoso sexual
- Nuestro bufete ha ganado numerosas decisiones de la corte de apelaciones a favor de nuestros clientes de acoso sexual
- El jefe del bufete, Karl Gerber, ha ganado numerosos arbitrajes de acoso sexual
- Nuestros abogados de acoso sexual han preparado con éxito al menos 30 casos de acoso sexual para juicio con jurado, probablemente más de 50
- Nuestro bufete ha prevalecido en al menos 75 intentos del empleador de desestimar el caso de acoso sexual antes de que llegue al jurado mediante mociones de juicio sumario
- Nuestro bufete ha prevalecido en al menos 100 intentos del empleador de desestimar el caso de acoso sexual con base en lo que consta en los escritos legales
Algunos de los Acuerdos de Casos de Acoso Sexual de Karl Gerber:
- $672,500 acoso sexual por parte de un gerente de restaurante y su asistente
- $675,000 acuerdo por acoso sexual y represalias
- $465,000 acuerdo por acoso sexual para dos empleados minoristas
- Aproximadamente $400,000 acuerdo por acoso sexual para un trabajador de servicio de alimentos
- $270,000 por acoso sexual en una tienda de comestibles
- $225,000 por acoso sexual en una mueblería, por parte de clientes de la tienda
- $200,000 por acoso sexual de un empleado que ganaba casi el salario mínimo
- $365,000 por acoso sexual de un conductor de reparto
- $350,000 para una lesbiana a quien un hombre quería volver heterosexual
- $232,000 victoria en arbitraje vinculante por acoso sexual entre hombres
- $225,000 por acoso sexual de una mesera sin que hubiera despido involucrado
- $225,000 dos pasteleros acosados sexualmente
- Numerosos arbitrajes de acoso sexual que resultaron en laudos arbitrales de más de $200,000 dos de los cuales también incluyeron indemnizaciones por daños punitivos
LEY DE ACOSO SEXUAL
El acoso sexual en el trabajo está prohibido por la California Fair Employment and Housing Act (California Government Code Section 12940, Et. Seq.) y el Title VII. Estos estatutos protegen contra el acoso sexual, la discriminación sexual, las represalias y el despido. El derecho consuetudinario de California protege contra el acoso sexual que llega al nivel de asalto y agresión física. La California Civil Code Section 1708.5 prohíbe el asalto sexual y la agresión física. Varios California Penal Codes hacen ilegal el asalto y la agresión física. Llame al (818) 783-7300 para hablar con un abogado que conoce todas las leyes de acoso sexual en California.
El acoso sexual incluye conducta física, verbal o visual no deseada y no bienvenida. El acoso sexual ocurre en el trabajo. Los perpetradores del acoso sexual incluyen jefes, compañeros de trabajo, clientes, gerentes, dueños del negocio, supervisores y proveedores. El acoso sexual no tiene que ser cometido por un hombre hacia una mujer. Hemos manejado muchas demandas de acoso sexual en las que mujeres han acosado sexualmente a hombres, a otras mujeres, y hombres han acosado sexualmente a otros hombres.
El asalto, la agresión física y la agresión sexual son actos de acoso sexual físico. Los comentarios obscenos sobre el cuerpo de las personas o las solicitudes de citas o sexo son ejemplos de acoso sexual verbal. Debido a que el acoso sexual a menudo se comete en un intento de usar el poder de manera indebida, no es necesario que los actos de acoso sexual se realicen con la intención de obtener sexo de la víctima. Mirar lascivamente las partes del cuerpo de alguien también puede constituir acoso sexual.
¿QUÉ HACEN LOS ABOGADOS DE ACOSO SEXUAL?
Además de descubrir cómo ganar el caso de acoso sexual y obtener una recuperación monetaria para la víctima de acoso sexual, un buen abogado de acoso sexual tiene una conciencia moral y un sentido de responsabilidad social hacia la víctima de acoso sexual que está siendo representada. Moralmente, el abogado de acoso sexual debe defender lo que está mal. Esto incluye litigar enérgicamente el caso de acoso laboral. También incluye tratar de entender por qué el cliente está demandando por acoso sexual, y manejar el proceso legal emocionalmente cargado con tacto, respetando los sentimientos de la víctima.
Nuestros abogados de acoso sexual de California tienen experiencia en encontrar testigos de acoso sexual que la víctima desconoce. También trabajamos arduamente para probar el acoso sexual basándonos en fallos en la credibilidad del acosador, irregularidades en su versión de los hechos y el tipo de elementos que se usan para probar delitos. Una vez que presentamos una demanda por acoso sexual, podemos participar en lo que se llama "Discovery" (Descubrimiento de pruebas). Esto incluye solicitar documentos al empleador. También incluye hacerle preguntas escritas al empleador y tomar declaraciones. Las declaraciones se llevan a cabo en nuestra oficina cuando interrogamos a los testigos de la empresa. La declaración de la víctima de acoso sexual generalmente se toma en la oficina del abogado de defensa laboral, donde uno de nuestros abogados de acoso sexual
Tome la Decisión Correcta.
Contrate a un Abogado de Acoso Sexual,
Sin Honorarios ni Costos por Adelantado para las Víctimas de Acoso Sexual
Llame al (818) 783-7300
para una Conversación Confidencial
Dos de nuestros abogados de acoso sexual
tienen más de 54 años de experiencia combinada representando a empleados
Nuestro Despacho: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios de Contingencia
Todos los casos de empleo para empleados se toman por base de contingencia. Solo se nos paga un honorario cuando y si ganamos su caso, y adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todo empleado trabajador.
Sirviendo al Condado de Los Ángeles
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de Los Ángeles desde 1993.
Employment Lawyers Group ha manejado con éxito
Casos de Empleo Separados en California
Apariciones en Medios
Áreas de Práctica
Discriminación
Reclamos por discriminación por edad, discapacidad, FMLA/CFRA, género, origen nacional, embarazo, raza y orientación sexual.
Salarios No Pagados y Horas Extra
Recuperación de ingresos por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansar, y reclamos de salario prevaleciente.
Acoso Sexual
Representación compasiva y eficaz para reclamos de acoso sexual y ambiente de trabajo hostil.
Despido Injustificado
Representación de empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o la ley estatal de California y federal.
Licencias y Represalias
Protección de empleados que enfrentan acciones adversas después de denunciar actividades ilegales o tomar una licencia médica protegida.
Denunciantes
Defensa de empleados que denuncian fraude, desperdicio o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federales.
Nuestras Ubicaciones en California
Bakersfield
5401 Business Park S, #214,
Bakersfield CA 93309
Sacramento
777 Campus Commons Rd, #200,
Sacramento CA 95825
San Francisco / Bay Area
524 Union St, #400,
San Francisco CA 94133
San Jose / Silicon Valley
111 N. Market St, #300,
San Jose CA 95113
Torrance / South Bay
3655 Torrance Blvd, 3rd Floor,
Torrance CA 90503
Sitios Adicionales
Sobre el Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la firma, Karl Gerber, ha sido abogado de derecho laboral y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en todo California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado que presidió por primera vez, y varias de sus apelaciones han sido publicadas. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma en materia de litigios.
Los abogados laborales que trabajan en Employment Lawyers Group han estado en la firma por más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y despido injustificado por Karl Gerber.
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