Demandar a Empleadores

Casos de Incumplimiento de Contrato del Empleado incluyen incumplimientos de contratos implícitos, orales o escritos. En ocasiones entra en juego la teoría legal de impedimento promisorio (promissory estoppel) o fraude promisorio. Muchos empleadores hacen que los empleados actúen en detrimento propio, como hacer que renuncien a un trabajo y luego nunca permitirles trabajar. Hemos tenido éxito en este patrón de hechos bajo la teoría de impedimento promisorio. También hemos demandado por fraude cuando el empleador hace que el empleado acepte un trabajo basado en hechos falsos.

Discriminación en el Empleo incluye discriminación por edad contra empleados mayores de 40 años, discriminación por discapacidad, Licencias de la Ley de Derechos Familiares de California también conocidas como licencias FMLA o infracciones de CFRA, discriminación por origen nacional, discriminación por embarazo, discriminación racial y discriminación por sexo.

La discriminación en el lugar de trabajo a menudo ocurre a través del acoso. Los empleados pueden ser acosados por su discapacidad, embarazo o sexo. Hemos ganado muchos casos de acoso en el lugar de trabajo. Otros casos de discriminación involucran a un empleador que trata a un empleado de manera diferente debido a una característica protegida, como la discapacidad o el sexo.

La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) involucra casos de empleados que califican para licencias CFRA/FMLA. Para calificar, el empleado debe haber trabajado para el empleador un mínimo de 1,250 horas en el último año, y el empleador debe tener 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas. A estos trabajadores se les niega una licencia FMLA, o se les toman represalias por tomar la licencia del trabajo. Las licencias CFRA/FMLA se deben a condiciones médicas graves del empleado o de sus familiares.

Acoso Sexual puede ser verbal, física o incluso por escrito (mensajes de texto o cartas). Representamos a empleados que han sido acosados sexualmente por jefes, clientes, gerentes, supervisores y dueños del negocio. Las represalias son típicas, pero desafortunadas, en los casos de acoso sexual. Las represalias pueden implicar la terminación del empleo o la creación de consecuencias laborales adversas para el empleado que está descontento con un patrón de acoso sexual.

Los Casos de Salarios No Pagados involucran infracciones del Código Laboral de California, y en ocasiones de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que es el Código Laboral Federal. Los problemas de salarios y horas que perseguimos para los empleados incluyen bonificaciones no pagadas, comisiones, tiempo doble, descansos para comidas, infracciones al salario mínimo, horas extras, salarios predominantes y descansos. Algunos problemas de salarios y horas son sencillos. Otros involucran un esquema complejo del empleador para estafar a sus empleados y evitar pagar los salarios adeudados. *No pagar a los empleados por todas las horas trabajadas, el recorte de tiempo y otras acciones diseñadas para pagar de menos a los trabajadores se conocen como **robo de salario al empleado***. Los salarios adeudados incluyen sueldos, comisiones, bonificaciones y dinero prometido a través de un contrato. Los salarios también incluyen los salarios por hora. Los casos de salarios no pagados también ocurren cuando a los trabajadores no se les reembolsan los gastos en los que incurren mientras trabajan y que benefician a su empleador.

Nuestros abogados laborales manejan demandas colectivas en las que múltiples empleados estuvieron expuestos a las mismas condiciones laborales ilegales. Actualmente estamos manejando una demanda colectiva relacionada con la falta de pago de descansos para comidas de despachadores, y también una para trabajadores en la industria de la salud. Otra de nuestras demandas colectivas involucra la falta de pago de salarios predominantes para trabajadores de la construcción. Una cuarta involucra la falta de pago de salarios mínimos, horas extras, no pagar a los empleados por todas las horas trabajadas, y recibos de pago que no cumplen con el Código Laboral de California.

Las Demandas de Denunciantes (Whistle Blower) ocurren cuando los empleados se quejan internamente ante su empleador, o externamente ante una agencia gubernamental, de que su empleador está violando la ley. La queja del empleado de que el empleador está violando la ley no tiene que ser 100% legalmente precisa. Si el empleado cree razonablemente que el empleador está involucrado en una conducta sospechosa o ilegal y se queja, son denunciantes. Algunos denunciantes se quejan ante el gobierno. Otros empleados denunciantes simplemente se quejan dentro de la empresa a gerentes y empleados de alto nivel o funcionarios del empleador. Si un empleado es despedido por denunciar, puede demandar por despido injustificado.

Despido Injustificado ocurre si hay denuncia de irregularidades (whistleblowing). El despido injustificado también ocurre si un empleado es despedido debido a discriminación. Además, participar en conducta protegida en el trabajo, como quejarse en nombre de otros sobre un derecho laboral protegido, como el derecho a estar libre de acoso sexual, y luego ser despedido, conduce a un despido injustificado. En ciertas circunstancias, el empleador tiene la intención de terminar el empleo del empleado en un esfuerzo por evitar pagarle los salarios. Despedir a un empleado para evitar pagarle cualquier salario es un despido injustificado.

Si tiene alguna pregunta sobre si debería demandar a su empleador
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Hemos representado a más de 2,000 empleados
en demandas contra su empleador desde 1993.