Discriminación en el Trabajo

La discriminación en el trabajo no debería ocurrir en 2014, ni en el diverso condado de Los Angeles, pero ocurre. Los empleados pueden considerar demandar a su empleador por discriminación en el lugar de trabajo, independientemente de si han sido despedidos debido a discriminación. Todos los días recibimos muchas llamadas telefónicas de empleados de California que creen haber sido objeto de discriminación en el trabajo. Se puede demandar por discriminación en el trabajo si:

1. Un empleado es despedido del trabajo debido a discriminación
2. Un empleado se queja de discriminación en el trabajo, pero el empleador no hace nada al respecto
3. A un empleado repetidamente no se le hacen adaptaciones debido a una discapacidad, una condición médica, o un embarazo
4. Un empleado recibe salarios más bajos que miembros de otros grupos étnicos, o del sexo opuesto (esto se llama discriminación de género)
5. A un empleado no se le reincorpora a un puesto comparable después de una licencia

* En todos los ejemplos anteriores, una característica protegida es la base de la discriminación en el trabajo. Las características protegidas incluyen edad, cáncer, discapacidad, género, licencias de ausencia (Licencia Médica Familiar, Embarazo), origen nacional, raza, orientación sexual. El acoso laboral puede ser un subconjunto de la discriminación laboral, pero también puede constituir una infracción legal independiente contra un empleador.

Se puede demandar por acoso laboral si:

• Ha ocurrido acoso sexual en el trabajo de manera grave o generalizada
• Han ocurrido bromas despectivas sobre una característica protegida como la edad, la discapacidad,
• el origen nacional, el embarazo, o la raza
• Un empleador o supervisor viola restricciones médicas, como no levantar objetos pesados debido a una discapacidad o embarazo. Burlarse de un empleado debido a restricciones impuestas médicamente también puede constituir acoso laboral
• Acoso grave o generalizado por razón de cualquier característica protegida

Nuestros abogados de discriminación laboral están disponibles en el (818) 783-7300 para una conversación confidencial con usted sobre qué constituye discriminación en el trabajo por la cual usted puede demandar.

A veces la discriminación en el trabajo es sutil. Una empleada puede notar que no recibe las mejores cuentas de ventas. Un empleado con una discapacidad puede recibir pocas horas y nunca obtener horas extras. Si se puede demostrar que el sexo es la razón por la que la empleada de ventas no recibe las mejores cuentas, la situación constituye discriminación laboral. Si el empleado con discapacidad puede demostrar que está igualmente calificado para trabajar tantas horas y horas extras como el empleado sin discapacidad, podría valer la pena presentar un caso por discriminación de sexo en el trabajo.

Ejemplos evidentes de discriminación en el trabajo incluyen cuando un supervisor declara directamente algo como: “No puedo enviarlo con el cliente porque usted es demasiado mayor para conectar con ellos”. Aunque sea cierto que el cliente preferiría reunirse con una mujer de treinta años y no con un hombre de setenta, el empleador no puede incurrir en discriminación por edad en el trabajo. Si el empleador satisface criterios discriminatorios de un cliente, el empleador puede estar incurriendo en una práctica laboral discriminatoria.

Nuestros abogados de discriminación tienen amplia experiencia probando discriminación en el trabajo. En cientos de casos hemos aplicado los estándares legales para probar discriminación laboral. Llame al (818) 783-7300 para una consulta privada sobre si usted ha sufrido discriminación o acoso en el trabajo. Manejamos casos de discriminación por edad, discriminación por discapacidad, discriminación por condición médica, discriminación por origen nacional, discriminación por embarazo, discriminación racial, discriminación religiosa, discriminación por orientación sexual.

Si no fue despedido de su trabajo, pero decidió demandar por discriminación laboral mientras continúa empleado, es posible que aún tenga daños. Los daños por discriminación laboral si usted sigue empleado pueden incluir los salarios que debería haber ganado de no haber sido discriminado en el trabajo, así como angustia emocional. También se pueden obtener daños punitivos en casos de discriminación en el trabajo en los que el empleado no fue despedido de su puesto.

Si fue despedido de su trabajo de manera discriminatoria, sus daños pueden incluir pago retroactivo, pago futuro, angustia emocional y daños punitivos. Averigüe cuáles son sus daños por discriminación en el trabajo, ¡llame a nuestros abogados de discriminación!

Nuestros abogados de discriminación pueden reunirse con usted en uno de nuestros numerosos lugares de reunión con clientes. Contamos con lugares de reunión con clientes en el centro de Los Angeles, Sherman Oaks, Gardena, Tustin, Riverside, San Diego, Oxnard, Bakersfield, Sacramento, San Francisco, y San Jose. Aunque a veces inscribimos a clientes por teléfono, si usted es víctima de discriminación en el trabajo y va a participar en un litigio laboral, es mejor que se reúna en persona con nuestros abogados de discriminación.

Aceptamos todos los casos de discriminación laboral en el trabajo por contingencia. Esto significa que solo se nos paga cuando y si cobramos dinero en el caso de discriminación laboral. Si quiere que lo traten de manera justa en el trabajo, llame a nuestros experimentados abogados de discriminación laboral al (818) 783-7300.