LEY DE LUGARES DE TRABAJO SALUDABLES Y FAMILIAS SALUDABLES DE 2014 : Proyecto de Ley de la Asamblea N.º 1522

Este artículo cubre los aspectos específicos de la California Healthy Workplace, Healthy Families Act, promulgada hace algunos años. Desde su promulgación ha habido múltiples enmiendas. Algunas de las enmiendas han proporcionado días de enfermedad adicionales y protecciones a los empleados. Si busca una explicación menos legalista y más amigable para quienes no son abogados sobre esta ley haga clic aquí.

Los derechos de pago/licencia por enfermedad de los empleados de California comenzaron con un proyecto de ley que prohibiría a un empleador discriminar o tomar represalias contra un empleado que solicite días de enfermedad pagados. Sigue siendo ilegal discriminar o tomar represalias contra un empleado por ejercer sus derechos conforme a esta ley. Además, el proyecto de ley requeriría que los empleadores cumplan con los requisitos específicos de publicación, notificación y mantenimiento de registros.

Según el Resumen del Consejo Legislativo (Legislative Counsel's Digest), la legislatura promulgó esta ley porque:

• Casi todos los trabajadores del Estado de California necesitarán, en algún momento durante el año, tomarse tiempo libre del trabajo para cuidar de su propia salud o la salud de los miembros de su familia.
• Muchos trabajadores en California no tienen días de enfermedad pagados, o tienen un número inadecuado de días de enfermedad pagados, para cuidar de su propia salud o la salud de los miembros de su familia.
• Los trabajadores de bajos ingresos tienen significativamente menos probabilidades de contar con tiempo de enfermedad pagado que otros trabajadores.
• Proporcionar a los trabajadores tiempo libre para atender su propio cuidado de salud y el cuidado de salud de los miembros de su familia garantizará una fuerza laboral más saludable y productiva en California.
• Los días de enfermedad pagados tendrán un impacto enormemente positivo en la salud pública de los californianos al permitir que los trabajadores enfermos tomen tiempo libre pagado para cuidarse cuando están enfermos, reduciendo así su tiempo de recuperación y disminuyendo la probabilidad de propagar la enfermedad a otros miembros de la fuerza laboral.
• Los días de enfermedad pagados permitirán a los padres brindar cuidado personal a sus hijos enfermos. El cuidado parental garantiza una recuperación rápida de los niños, previene enfermedades más graves y mejora la salud mental y física general de los niños.
• Proporcionar días de enfermedad pagados es asequible para los empleadores y bueno para los negocios.
• Los empleadores que proporcionan días de enfermedad pagados disfrutan de una mayor retención de empleados y reducen la probabilidad de que los empleados acudan a trabajar enfermos. Los estudios han demostrado que los costos de la productividad disminuida causada por trabajadores enfermos superan los costos del absentismo de los empleados.
• Muchos adultos tienen responsabilidades significativas de cuidado de adultos mayores que les exigen tomarse tiempo libre del trabajo o trabajar horas reducidas.
• Los empleados frecuentemente pierden sus empleos o son sancionados por tomar días de enfermedad para cuidar a familiares enfermos o para recuperarse de sus propias enfermedades.
• Los trabajadores cuyos empleos implican un contacto significativo con el público, como los trabajadores de servicios y los trabajadores de restaurantes, tienen muy pocas probabilidades de contar con días de enfermedad pagados. A menudo, estos trabajadores no tienen otra opción que ir a trabajar cuando están enfermos, propagando así la enfermedad a sus compañeros de trabajo y clientes.
• La violencia doméstica y la agresión sexual afectan a muchas personas sin importar su edad, raza, origen nacional, orientación sexual o estatus socioeconómico.
• La violencia doméstica es un delito que tiene un efecto devastador en las familias, las comunidades y el lugar de trabajo. Impacta la productividad, la eficacia, el absentismo y la rotación de empleados en el lugar de trabajo. La Encuesta Nacional de Delitos (National Crime Survey) estima que se pierden 175,000 días de trabajo cada año debido a la violencia doméstica.
• Las y los sobrevivientes de violencia doméstica y agresión sexual pueden ser vulnerables en el trabajo cuando intentan terminar una relación abusiva, porque el lugar de trabajo puede ser el único lugar donde el agresor sabe cómo contactar a la víctima. Los estudios muestran que hasta la mitad de las víctimas de violencia doméstica sufren la pérdida de su empleo. El cuarenta por ciento reportó acoso en el trabajo. Casi el 50 por ciento de los sobrevivientes de agresión sexual pierden sus empleos o se ven obligados a renunciar tras las agresiones.
• Brindar a los sobrevivientes de violencia doméstica y agresión sexual días de enfermedad pagados es vital para su independencia y recuperación.

Al promulgar esta ley, fue la intención de la Legislatura hacer lo siguiente:

• Garantizar que los trabajadores de California puedan atender sus propias necesidades de salud y las necesidades de salud de sus familias, exigiendo a los empleadores que proporcionen un nivel mínimo de días de enfermedad pagados, incluyendo tiempo para el cuidado familiar.
• Disminuir los costos de atención médica pública y privada en California al permitir que los trabajadores busquen atención médica temprana y de rutina para sí mismos y para los miembros de su familia, y para abordar la violencia doméstica o la agresión sexual.
• Proteger a los empleados de California de la pérdida de sus empleos mientras usan días de enfermedad para cuidarse a sí mismos o a sus familias.
• Proporcionar seguridad económica a los empleados de California que se ausentan del trabajo por razones relacionadas con la violencia doméstica o la agresión sexual.
• Salvaguardar el bienestar, la salud, la seguridad y la prosperidad de las personas y los visitantes de California.

CÓDIGO LABORAL DE CALIFORNIA, SECCIÓN 246, LEY DE PAGO POR ENFERMEDAD, TEXTO DEL ESTATUTO

Las leyes de pago por enfermedad de California comienzan en la Sección 246 del Código Laboral de California, que dice lo siguiente:

§ 246. Derecho; Acumulación; Uso de días de enfermedad pagados acumulados; Traspaso; Separación del empleo; Notificación por escrito de la licencia por enfermedad pagada disponible; Cálculo de la licencia por enfermedad pagada; Grupo de trabajo y orientación para la implementación para los proveedores de servicios de apoyo en el hogar