ABOGADO DE PAGO POR LICENCIA DE ENFERMEDAD

Los empleados de California tienen derecho a una hora de pago por enfermedad por cada 30 horas que trabajan. Esto es válido tanto para empleados de tiempo parcial como de tiempo completo. En Los Ángeles, los empleados tienen derecho a hasta 6 días de enfermedad pagados por hora. Fuera de Los Ángeles, los empleados tienen derecho a hasta 5 días de enfermedad pagados al año. Es despido injustificado despedir a un empleado que ha acumulado pago por enfermedad y se ausenta debido a su propia enfermedad o la de un hijo.

La licencia por enfermedad es diferente de FMLA la cual es diferente de discapacidad licencia, que es diferente de licencia por discapacidad por embarazo. ¿Ve cómo los empleadores podrían asumir erróneamente que usted estaba tomando el tipo de licencia equivocado? ¿No otorgarle la cantidad correcta de tiempo? ¿Despedirlo porque desconocían las reglas de una de estas leyes? Bueno, para eso estamos aquí. Comuníquese con nosotros al (818) 783-7300 si fue despedido por una condición médica.

Las leyes de licencia por enfermedad de California se aplican a las enfermedades de los empleados, no limitadas a gripes o resfriados comunes. La necesidad de un tratamiento dermatológico, odontología, citas de seguimiento para problemas médicos continuos, infecciones del tracto urinario y procedimientos oculares están todos cubiertos por esta ley. Los días de enfermedad también pueden usarse para diagnóstico, cuidado y medidas preventivas, como un papanicolaou o un examen de colon.

Las reglas sobre la acumulación de días de enfermedad de un año a otro son muy complicadas. También existen excepciones complicadas dependiendo de si el empleado pertenece a un sindicato o trabaja para el gobierno.

Cuando llame a nuestros abogados laborales, ayuda tener un talón de pago disponible. Queremos confirmar cuántos días de enfermedad usó y cuántos tiene acumulados y disponibles para usar. Si no tiene talones de pago, o estos no indican su acumulación o uso de días de enfermedad, revise sus otros registros. La mayoría de las citas médicas se confirman por mensaje de texto o correo electrónico. También puede tener un registro de cuándo llamó para reportarse enfermo y usó un día de enfermedad. Al iniciar el caso, queremos asegurarnos de que todavía le quedaban días de enfermedad disponibles. Nuevamente, la licencia por enfermedad es solo una parte de sus derechos si tiene que faltar al trabajo debido a sus problemas médicos, o los de un familiar. Pueden aplicar otras leyes de licencia, las cuales discutiremos durante su llamada telefónica a (818) 783-7300.

CÓMO LE INFORMO A MI EMPLEADOR QUE QUIERO TOMAR LICENCIA POR ENFERMEDAD

Las leyes de licencia por enfermedad de California exigen que los empleados proporcionen con la mayor anticipación posible el aviso de su necesidad de usar sus días de enfermedad pagados. Sin embargo, la mayoría de las licencias por enfermedad no son previsibles. En el caso de citas médicas preventivas, de seguimiento, o procedimientos diagnósticos programados, los empleados sí tienen conocimiento anticipado.

Las enfermedades e infecciones repentinas probablemente simplemente surgen. En circunstancias imprevistas, se recomienda encarecidamente a los empleados que notifiquen a sus empleadores de su necesidad de usar un día de enfermedad antes de que comience su turno programado o su hora normal de llegada. A veces, los empleadores argumentan que no despidieron al empleado por usar un día de enfermedad, sino por el hecho de que no llamó ni se presentó (no call no show). Obviamente, existen algunas circunstancias médicas que resultarían en que un empleado no pudiera avisar o llamar. Ejemplos incluyen empleados involucrados en accidentes, inconscientes, u hospitalizados de otra manera, incapaces de usar el teléfono. Nuestros abogados de licencia por enfermedad han litigado esos patrones de hechos.