PRUEBE LOS DAÑOS EN DEMANDAS POR DESPIDO INJUSTIFICADO, ACOSO SEXUAL Y SALARIOS IMPAGOS

En última instancia, el empleado que presenta una demanda laboral debe probar la demanda. Si se demuestra que el empleador es responsable de aquello por lo que el empleado demandó, el juzgador de los hechos en el caso debe determinar los daños del empleado. En muchos casos los daños se prueban sin un testigo experto. Sin embargo, algunas demandas de empleados se litigan mejor ante un árbitro, juez o jurado con un testigo experto que opine sobre los daños.

Los tipos de testigos expertos que podrían utilizarse en demandas laborales incluyen:

• Profesionales familiarizados con la realización de cálculos a gran escala (contadores públicos certificados y economistas)

• Los expertos vocacionales testifican cuánto tiempo le tomará a un empleado encontrar trabajo, qué tipo de empleos hay disponibles en el mercado laboral, y cuánto tiempo debería tardar alguien con los antecedentes del empleado en encontrar trabajo

• Los profesionales de salud mental (psicólogos, psiquiatras y terapeutas) testifican si el empleado ha sufrido emocionalmente debido a la conducta indebida, en qué medida ha sufrido, y cuál podría ser el diagnóstico

La atención de salud mental es más relevante en acoso sexual y discriminación casos. Los empleados que son denunciantes y que han presentado demandas por despido injustificado también pueden sufrir emocionalmente en la medida en que buscan daños por angustia emocional, lo cual puede requerir un experto en salud mental. El uso de un experto en salud mental requiere que el empleado haya sufrido lo suficiente como para haber recibido tratamiento por sus lesiones emocionales. Los expertos en salud mental podrían no ser efectivos si el empleado nunca recibió tratamiento, pero un profesional de salud mental años después alega que el empleado debió haber sufrido emocionalmente.

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¿QUÉ ES UN TESTIGO EXPERTO EN UNA DEMANDA POR SALARIOS IMPAGOS, ACOSO SEXUAL O DESPIDO INJUSTIFICADO?

Debe demostrarse que un testigo experto posee conocimientos científicos, técnicos u otros conocimientos especializados, habilidad, capacitación o educación sobre la materia de su testimonio. Las técnicas y evaluaciones del experto deben ayudar al juzgador de los hechos a comprender la evidencia o a determinar un hecho en cuestión. El testimonio experto propuesto debe tener una conexión científica válida con la investigación pertinente. Esto significa que el testigo experto está allí para llenar vacíos y explicar cosas que están fuera del ámbito del conocimiento de una persona común. Para hacerlo, deben usar técnicas, educación y capacitación que el miembro promedio del público no posee. La opinión de un experto debe basarse en hechos o datos percibidos por el experto, o que se le hayan dado a conocer, antes o durante la audiencia o el juicio. Los datos en los que se basa el experto para formar su opinión deben ser del tipo en el que razonablemente se basan los expertos en ese campo.

Los expertos ofrecen testimonio o informes sobre asuntos que están fuera del conocimiento ordinario de alguien que no posee la calificación del experto. La evidencia pericial debe involucrar aquello que está más allá de la experiencia común. En otras palabras, los expertos no están allí para testificar sobre asuntos conocidos ni para influir en los jurados con sentido común.

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LOS TESTIGOS EXPERTOS EN DEMANDAS POR ACOSO SEXUAL, DESPIDO INJUSTIFICADO Y SALARIOS IMPAGOS DEBEN USARSE CON PRECAUCIÓN

Existen límites severos sobre el papel de un testigo experto. No están allí para resolver todo el caso, pero ese es el menor de los problemas. A los expertos no se les permite testificar cuál es la ley en Estados Unidos o California. No se les permite testificar sobre cuestiones últimas de hecho.

Todos los expertos son pagados por la parte que prefiere su evidencia. Además del hecho de que son testigos comprados, algunos expertos solo testifican para una de las partes. Esto significa que existe una desconfianza inherente en lo que dice el experto. ¿Se le creerá al experto? Debido a estos factores, que incluyen un costo extremadamente alto, el cliente y el abogado deben evaluar si contratar a un testigo experto es el camino a seguir.

En demandas colectivas que involucran salarios no pagados a menudo se utilizan expertos para el muestreo estadístico. En lugar de presentar cada recibo de pago de cada miembro de la clase, un experto podría seleccionar una muestra aleatoria de 100 recibos de pago. También se necesitan expertos para hacer cálculos diarios, mensuales y finales de cada hora no pagada a la tarifa correcta, el total adeudado por horas extras, e incluso los intereses. Este es un ejemplo de cuándo probablemente se deba utilizar un experto.

Los expertos generalmente cuestan entre $600 y más de $1,000 por hora. Si también utilizan personal de apoyo, ese personal puede tener una tarifa de facturación más baja. Sin embargo, los expertos que dependen únicamente de personal no experto probablemente tendrán problemas por diversas razones. Contratar a un experto es muy costoso. Si no se supervisa, la factura puede ser perjudicial para que un caso se resuelva. Se debe tener especial cuidado al supervisar a los expertos.

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