ABOGADO DE EMBARAZO DE NORTH HOLLYWOOD

EJEMPLOS DE MALTRATO POR EMBARAZO

El acoso por embarazo es ilegal. El acoso por embarazo puede ocurrir si es acosada debido a condiciones del embarazo. Las condiciones del embarazo incluyen notas médicas que imponen restricciones a una mujer debido al embarazo. El acoso por embarazo ocurre si un empleador intenta convencer a una mujer de violar sus restricciones de levantamiento de peso debido al embarazo.

EJEMPLOS DE ACOMODACIONES POR EMBARAZO

Las náuseas matutinas requieren acomodaciones debido al embarazo. Las náuseas matutinas podrían requerir que un empleador permita que una mujer embarazada falte al trabajo. Los chequeos prenatales deben ser acomodados. No permitir que una mujer embarazada asista a chequeos prenatales es una falta de acomodación de una condición médica relacionada con el embarazo. Asimismo, se debe permitir que las mujeres embarazadas tomen tiempo libre para ecografías. Las acomodaciones debido a una cesárea son una condición médica relacionada con el embarazo que debe ser acomodada. El tiempo libre debido al nacimiento de un bebé es una solicitud médica relacionada con el embarazo que debe ser acomodada. El tiempo libre debido a ciertos abortos inducidos médicamente también puede ser una forma de condición médica relacionada con el embarazo. Hemos manejado casos de depresión severa debido a un aborto forzado o la pérdida de un feto, y hemos argumentado que eso es una condición médica relacionada con el embarazo. La depresión posparto es una acomodación médica relacionada con el embarazo.

COMUNÍQUESE CON NUESTRO ABOGADO DE EMBARAZO DE NORTH HOLLYWOOD SI:

1. Fue maltratada debido a náuseas matutinas
2. Su empleador no acomodó sus citas médicas relacionadas con el embarazo (prenatales/ecografías)
3. No fue acomodada después de una cesárea
4. Su empleador no le otorgó tiempo libre para el nacimiento de su bebé
5. Su empleador no le otorgó licencia por maternidad

El tiempo libre para decorar o planificar una habitación de bebé no es una acomodación médica razonable relacionada con el embarazo. El tiempo libre para visitar un hospital donde una mujer embarazada planea dar a luz probablemente no sea una condición médica relacionada con el embarazo para la cual se requieran acomodaciones. Las solicitudes vagas de que una mujer necesita tiempo para prepararse para un nuevo miembro de la familia probablemente no sean una solicitud médica relacionada con el embarazo que la ley deba acomodar. Si tiene preguntas sobre qué es una acomodación por embarazo, comuníquese con uno de nuestros abogados laborales locales.

LICENCIA POR EMBARAZO VERSUS LICENCIA MÉDICA FAMILIAR Y OTRAS LICENCIAS

La licencia por embarazo de hasta 16 semanas debido a condiciones médicas relacionadas con el embarazo está disponible para todas las mujeres embarazadas que trabajan en una empresa con cinco o más empleados. Las mujeres que trabajan en empresas con menos de cinco empleados aún tienen derechos de embarazo bajo la ley, pero no bajo la Fair Employment and Housing Act. Se recomienda una consulta privada con un abogado de embarazo de Burbank con experiencia si trabaja para un empleador con menos de 5 empleados.

Para calificar para más de cuatro meses de licencia por embarazo, le recomendamos encarecidamente que tenga una consulta privada con un abogado experimentado en discriminación por embarazo de North Hollywood/Burbank/Glendale. Hay muchas excepciones sobre si una mujer embarazada puede combinar la Family Medical Leave con el embarazo. También hay muchos problemas sobre si un empleador puede exigir que una mujer embarazada use la Family Medical Leave en lugar de las leyes de incapacidad por embarazo. Nuestros resultados incluyen dos juicios con jurado ganados por discriminación por embarazo, y más de un arbitraje vinculante ganado. Tenemos el conocimiento y la experiencia en litigar casos de licencia de maternidad y falta de acomodación de condiciones médicas relacionadas con el embarazo que conducen a despido injustificado, experiencia que no muchos bufetes de abogados tienen.

Su derecho a tiempo libre pagado durante su embarazo es un asunto no relacionado con cuánto tiempo puede estar ausente según la ley de embarazo bajo la Fair Employment and Housing Act, o la Family Medical Leave Act. Para averiguar cuáles son sus derechos bajo las diversas leyes laborales que se aplican a las mujeres embarazadas, llame a uno de nuestros experimentados abogados de embarazo de San Fernando Valley, Sherman Oaks, North Hollywood/Burbank/Glendale. Hemos estado en Sherman Oaks desde 1993 (818) 783-7300