¿PUEDO DEMANDAR SI MI EMPLEADOR ME PAGÓ EN EFECTIVO?

Los empleados pueden demandar incluso si su empleador les pagó en efectivo. En California 1 de cada 6 trabajadores está empleado, sin registros. Esto significa que no están gravados, no están cubiertos por compensación de trabajadores, y están en riesgo de no recibir seguro de compensación por desempleo si son despedidos de sus trabajos. Los problemas que surgen para trabajadores sin registros incluyen:

¿Puedo demandar por lesiones laborales?

¿Puedo cobrar desempleo?

¿Tengo derecho al salario mínimo?

¿Tengo derecho a horas extras?

¿Tengo derecho a descansos para comer?

¿Soy un contratista independiente?

¿Tengo derecho a las mismas leyes laborales que los empleados que están en los registros?

¿Hay daños y perjuicios que pueda recibir por no recibir comprobantes de pago?

Contacta a nuestros abogados laborales en
(818) 783-7300 para averiguar cuáles son tus derechos si te pagaron en efectivo, o si tienes un problema legal con tu empleador.

Las estadísticas muestran que aproximadamente el 17% de todos los trabajadores de construcción trabajaron sin registros. Esto generalmente significa que fueron pagados en efectivo y no fueron gravados. Los empleadores hacen esto para evitar obligaciones de compensación de trabajadores, impuestos, salarios prevalecientes potenciales y otros problemas. No proporcionar a los empleados comprobantes de pago, o comprobantes de pago inadecuados conlleva una penalización de $100 por cada nómina. Si te pagaron en efectivo, tu empleador violó California Labor Code Section 226 y tienes derecho a daños y perjuicios.

Los empleadores que no detallan las horas trabajadas en los comprobantes de pago a menudo lo hacen para engañar a los empleados por hora. Sin una clara contabilidad del número de horas trabajadas, es fácil defraudar a un empleado de horas extras o confundirlo haciéndole creer que no trabajó suficientes horas en un día o una semana para calificar para horas extras. Los empleadores que pagan a sus empleados en efectivo rara vez les pagan horas extras si trabajan más de ocho horas en un día o cuarenta horas en una semana. Estos tipos de empleadores incluso pueden hacer que un empleado trabaje más de doce horas en un día y no pagarles el doble.

Se encontró que el 4% de todos los trabajadores de construcción fueron clasificados erróneamente como contratistas independientes en un estudio reciente. Pagar a los empleados como contratistas independientes también conduce a una serie de violaciones laborales. Nuestros abogados laborales actualmente están persiguiendo casos individuales y de múltiples empleados debido a la clasificación errónea intencional de empleados por hora como contratistas independientes. El estándar legal para determinar si un empleado es un contratista independiente es difícil de cumplir para los empleadores.

Si has estado trabajando sin registros, has sido timado. El trabajador de construcción promedio que trabaja sin registros por efectivo recibe el 52% de los salarios de los que están correctamente clasificados y en los registros. El trabajador de construcción promedio que está mal clasificado gana el 62% del salario de los trabajadores que están correctamente clasificados como empleados.

Tomamos todos los casos laborales de empleados sobre una base de contingencia. Esto significa que solo nos pagan cuando y si cobramos dinero de tu empleador anterior. En el sur de California tenemos oficinas en el centro de Los Angeles, Gardena, Sherman Oaks, Oxnard, Bakersfield, Tustin y Riverside.