ENCUENTRE UN ABOGADO LABORAL

ABOGADO DE DERECHO LABORAL

En la última década han surgido demasiados los llamados abogados laborales. La mayoría de quienes se autodenominan abogados laborales tienen poca experiencia representando a empleados en casos judiciales reales. Pocos de nuestros competidores han litigado demandas de empleados, los han litigado seriamente u obtenido resultados decentes. Karl Gerber ha representado a empleados desde 1993 y ha abordado la mayoría de los problemas en la representación de empleados antes que la competencia.

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Si nuestro bufete de abogados acepta su caso

usted será representado por abogados laborales experimentados

(818) 783-7300

Hablar es fácil; lo que realmente importa es representar a un empleado durante un acuerdo o un juicio. No se deje engañar por bufetes de derecho laboral cuyos asistentes legales están dispuestos a reunirse con usted. Además, muchos bufetes inexpertos dedican bastante tiempo a hablar con un cliente empleado, obtener documentos del cliente, quizás incluso reunirse con el cliente, y nunca aceptan el caso del cliente porque temen comprometerse a una representación por cuota condicionada y adelantar los costos. Peor aún, algunos bufetes aceptan su caso, lo dejan pendiente y lo abandonan si no se puede llegar a un acuerdo. Nuestro bufete de empleados solo representa a los clientes bajo cuota condicionada mientras adelanta los costos del litigio, y solo acepta casos de empleados. ¡Nuestro objetivo es presentar su demanda de inmediato!

Si usted tiene un buen caso, aceptaremos su caso. Si tiene un caso pequeño, podemos referir su caso a un abogado, para empezar, que maneje regularmente casos pequeños. Después de representar a empleados durante tantos años, es común que otros abogados acudan a nosotros preguntando si podríamos referirles casos cuando deciden independizarse por su cuenta.

ABOGADOS PARA LEYES LABORALES

Nuestros abogados dominan tanto las leyes laborales de California como las federales que podrían aplicarse a determinados escenarios laborales. Hay casos en los que es importante combinar las leyes laborales de California y las federales. Por ejemplo, la Ley Federal de Licencia Médica y Familiar (FMLA) no requiere una carta de derecho a demandar y puede utilizarse si ocurrió una violación de la FMLA hace más de un año.

Las leyes laborales abordan:

1. Hay testigos del acoso sexual
2. El acoso sexual se puede probar mediante mensajes de texto o un documento escrito
3. El acoso sexual involucra contacto físico real
4. Se denunció el acoso sexual y no se remedió
5. El acoso sexual fue cometido por un supervisor o un empleado de nivel superior
6. Otros se quejaron del mismo acosador sexual
7. El empleador es lo suficientemente grande como para pagar un acuerdo o sentencia sustancial
8. El malestar emocional de la víctima de acoso sexual fue documentado por un terapeuta

Llámenos si fue despedido de su trabajo, acosado por una característica protegida, o se le adeudan salarios. Llámenos al

(818) 783-7300

ABOGADOS LABORALES

LOS ANGELES

Nuestro bufete de abogados comenzó en Sherman Oaks. En 2011 establecimos una oficina en el centro de Los Angeles. En 2009 establecimos una oficina en Oxnard. Durante algunos años también hemos operado oficinas en Bakersfield, Riverside y Tustin. Nuestra experiencia representando a empleados en Los Angeles se remonta hasta 1993. Agradecemos la oportunidad de representar a cualquier empleado del área de Los Angeles. Nuestros clientes laborales en el condado de Los Angeles han provenido de prácticamente todas las industrias. Hemos representado a trabajadores aeroespaciales, empleados bancarios, trabajadores de cuidado infantil, empleados administrativos, de comunicaciones, trabajadores de la construcción, diseñadores, trabajadores de cine y televisión, trabajadores financieros, trabajadores de la salud, trabajadores de tecnología de la información, empleados de manufactura, profesionales de bienes raíces, personas de ventas y marketing, maestros, transporte, trabajadores de almacén y trabajadores de otros campos. Nuestros clientes del área de Los Angeles han sido desde trabajadores con salario mínimo hasta personas que ganan ingresos de siete cifras.

Tenemos un historial comprobado de enfrentar y vencer a los bufetes de defensa laboral de Los Angeles. Es muy probable que sepamos cómo opera un determinado bufete y/o abogado de defensa laboral y no nos sorprenderá una estrategia desconocida.

Nuestros Resultados Recientes de Casos en Los Angeles Incluyen:

1. Al menos 7 juicios de demandas de empleados en la Corte Superior de Los Angeles
2. Al menos 7 arbitrajes vinculantes de empleados en el condado de Los Angeles
3. 3 Opiniones publicadas de la Corte de Apelaciones en los últimos cuatro años
4. Múltiples acuerdos de $100,000-$800,000 en el último año
5. 3 acuerdos de demandas colectivas aprobados en el último año
6. 2 acuerdos PAGA (Fiscal General Privado) aprobados en el último año

Esperamos saber más sobre su empleado de Los Angeles caso laboral.

LLAME (818) 783-7300 PARA INICIAR EL PROCESO