Consulta Confidencial con un Abogado Laboral en Los Angeles

Cualquier buen abogado laboral recibe un mínimo de 5 llamadas de nuevos clientes al día, en las que un empleado llama buscando representación para un caso laboral. También reciben correos electrónicos. Si creemos que lo que usted nos cuenta por teléfono suena como un caso, nos reuniremos con usted de forma gratuita en nuestra oficina. Puede llamar a esa primera reunión con el cliente una consulta confidencial, pero preferimos pensar en ella como la de un cliente que ya ha tomado la decisión de demandar y planea contratar a nuestro despacho para presentar una demanda contra su empleador.

Tenga cuidado con cualquier abogado laboral que anuncia una, “Consulta confidencial”. Si esto significa que se pondrán al teléfono con usted durante cinco o diez minutos, ¿es eso una consulta? Aunque puede haber algunas excepciones, cualquier abogado con experiencia en la representación de empleados sabe que no puede brindarle asesoría legal en cinco o diez minutos. Si realmente quiere averiguar cuáles son sus derechos legales como empleado, necesita entre media hora y dos horas con un abogado. ¿Le dedicará algún abogado laboral entre media hora y dos horas solo para responder sus preguntas de derecho laboral cuando no cree que usted tenga un caso que puedan aceptar? ¡Claro que no!

NOSOTROS ADELANTAMOS LOS COSTOS JUDICIALES. TODOS LOS CASOS SE TOMAN POR CONTINGENCIA. ¡SOLO NOS PAGAN SI GANAMOS!

(818) 783-7300

Los abogados laborales que ofrecen una consulta confidencial se dividen en varias categorías: ingenuos y sin experiencia en derecho laboral, abogados con un truco para captar su atención, o abogados que han comenzado su relación abogado-cliente basándose en una promesa falsa. Usted no quiere ninguno de esos tipos de abogados.

El fundador del despacho, Karl Gerber, revisa personalmente todas las consultas de nuevos clientes de Employment Lawyers Group. Ha evaluado más de 300,000 casos laborales. Encuentre a alguien que haya evaluado esa cantidad de consultas a lo largo de 20 años. La información que usted proporciona a nuestro personal se transmite directamente a Karl Gerber, quien decide si podría tener un caso con el que el despacho pueda ayudarlo. Si el despacho considera que usted puede tener un caso con el que podamos ayudar, será transferido a uno de nuestros abogados laborales, si no es al propio Karl Geber. Tendrá la oportunidad de explicarle al abogado laboral las premisas básicas del caso. Si uno de nuestros abogados laborales cree que usted tiene posibilidades de prevalecer y podemos ayudarlo con su caso laboral porque además cumple con nuestros criterios, se programará una cita de inmediato. No se le cobrará por la cita.

Debido a que solo representamos a empleados bajo un esquema de honorarios contingentes, es decir, no se nos paga a menos que y hasta que recuperemos dinero del empleador, les pedimos a los clientes que no programen citas con nosotros si no están decididos a seguir adelante con su demanda laboral. También pedimos a los clientes que acudan puntualmente a sus citas y que las cancelen si no pueden asistir. Reservamos hasta dos horas para las reuniones iniciales con los clientes. Aunque algunas reuniones son más breves, queremos brindarles a los clientes el tiempo adecuado con el abogado.

6 razones por las que somos un Abogado Laboral legítimo de Consulta Confidencial:

1. El Employment Lawyers Group NUNCA COBRA POR UNA REUNIÓN INICIAL CON EL CLIENTE
2. No programamos reuniones con clientes si no podemos ayudarlo con su demanda laboral
3. Antes de una reunión inicial con el cliente, un abogado hablará con usted y no se le cobrará
4. El fundador del despacho, Karl Gerber, ha evaluado más casos laborales que cualquier abogado laboral y de empleo en ejercicio. Él revisará la información que proporcione inicialmente cuando llame o envíe un correo electrónico. Supervisa todos los casos y actúa como abogado gestor en ellos. También trabajará directamente en casi todos los casos, incluyendo la toma de declaraciones, la redacción de parte del descubrimiento de pruebas del caso, la asistencia a mediaciones y, potencialmente, la representación en el juicio de su caso.
5. Si un despacho de derecho laboral ofrece una, “Consulta confidencial” por teléfono o en persona por más de quince minutos, carecen de experiencia en derecho laboral, a menos que los haya contactado a través de un programa de referencias de un colegio de abogados que exija reunirse con usted durante media hora. Cualquier abogado laboral que valga la pena recibe demasiadas llamadas de nuevos clientes al día como para ofrecer consultas confidenciales, sin importar si usted tiene un caso o uno que les interese. Además, un abogado laboral con experiencia sabe que se necesita un mínimo de media hora a dos horas para brindar asesoría legal. Aun así, la asesoría es solo parcial y no estará completa sin revisar documentos y escuchar la versión del empleador.
6. Debido a que Karl Gerber ha representado a tantos empleados, ha seguido de cerca los avances en el derecho laboral y ha evaluado tantas consultas de nuevos clientes, puede determinar rápidamente si su situación laboral amerita una conversación más detallada con un abogado laboral.

Esperamos su llamada telefónica o correo electrónico sobre su posible caso laboral. Si su caso no cumple con nuestros criterios por cualquier motivo, le daremos la opción de referir su caso a un abogado laboral que conocemos y con quien hemos trabajado. Debido a que llevamos tanto tiempo ejerciendo el derecho laboral, hay abogados que antes formaron parte de nuestro despacho y que se independizaron para abrir su propia práctica. Como estamos activos en la representación de empleados, también conocemos a abogados más nuevos y a abogados que recién están estableciendo sus prácticas, quienes podrían estar más dispuestos a aceptar su caso. Aunque nuestros estándares son altos, sí aceptamos casos difíciles y lo animamos a llamarnos.

Representamos a empleados en todo California. Tenemos oficinas en Bakersfield, Los Angeles, Ontario, Oxnard, Riverside, San Diego, San Francisco y Sherman Oaks. Llámenos y descubra si tiene un caso, directamente por teléfono (818) 783-7300