Abogado Laboral Principal

Las demandas comunes contra empleadores del Condado de Los Ángeles incluyen casos de despido injustificado, diversas formas de discriminación y salarios impagos. El primer paso es presentar tu asunto legal ante un abogado que realmente haya manejado estos tipos de casos, incluso hasta juicio.

Presumiblemente, trabajaste en tu empleo durante un largo período de tiempo para poder hablar de muchas cosas que sucedieron en tu trabajo. Un abogado laboral experimentado te hará las preguntas correctas. Deja que el abogado te haga las preguntas correctas.

Si el abogado no puede hacer las preguntas correctas en uno a tres minutos, no es un experto. Si el abogado no puede formular rápidamente las preguntas correctas, uno de lo siguiente es cierto:

1) el abogado no está suficientemente familiarizado con esta área del derecho;

2) no estás presentando un patrón coherente de hechos que indique que tienes un caso.

Al hablar inicialmente con un abogado laboral, toma la llamada en serio. Intenta llamar desde un teléfono fijo; las llamadas desde teléfonos celulares con mala recepción mientras conduces no es la forma de hacerlo. Asegúrate de estar en posición de escuchar atentamente las preguntas del abogado laboral. Asegúrate de poder comunicarte claramente sobre las preguntas del abogado laboral y tus respuestas.

12 Características de un Abogado Laboral Principal

1) Asegúrate de que tu abogado realmente presente casos en corte, en lugar de simplemente enviar cartas pidiendo a las empresas que paguen. Generalmente, las empresas no responden a cartas de demanda, y se pierde tiempo esperando una respuesta. Las cartas de demanda pueden hacerte verse mal. Puedes ser acusado de extorsión. Alternativamente, puedes atraparte a ti mismo en una oferta baja que no es una buena oferta inicial una vez que se presenta el caso, se desarrolla la evidencia y tu abogado gasta tiempo y dinero en el caso que el empleador podría ser obligado a pagar. Finalmente, las demandas grandes pueden proporcionar munición para que el abogado de la empresa sea pagado mucho dinero para defender tu caso, o para que se contrate a un abogado defensor extraordinariamente bueno para defender lo que parece ser un caso grande o un demandante irrazonable que nunca se arreglará.

2) Encuentra un Abogado Laboral en Base Contingente

3) Los abogados que manejan casos para empleados deben trabajar en base contingente. Si el abogado te pide que pagues dinero por adelantado, no está lo suficientemente en el negocio de representar empleados. Si el abogado quiere que anticipes costos como condición de la representación inicial, entonces o no creen en tu caso, o no tienen los recursos para luchar por tu caso, o no están lo suficientemente en el negocio de representar empleados.

4) Las horas necesarias para representar a un empleado en un caso laboral son masivas.Obtendrás un acuerdo mucho mejor en base contingente que si le pagas al abogado por cada hora trabajada en tu caso laboral.

5) Tu abogado debe ser capaz de mantenerse en el caso de principio a fin. Si tu abogado quiere dinero por adelantado y tienes que mendigar, pedir prestado o robar para obtener esos fondos, la relación abogado-cliente no funcionará porque cualquier dinero que inicialmente se te pida es solo un pago inicial. Los abogados que meten a los clientes en litigios que no pueden costear están haciendo un desservicio al cliente. Otros abogados serán reacios a tomar el caso de otro abogado. Si no puedes encontrar un nuevo abogado una vez que se agota tu retención inicial, te quedarás atrapado con un caso laboral en corte que no eres capaz de manejar por ti mismo. Hay consecuencias cuando un caso se abandona a mitad de camino, sin un acuerdo de liquidación adecuado, incluyendo que seas responsable de los costos del otro lado y potencialmente sus honorarios de abogado. Si no estás representado, es muy probable que termines perdiendo tu caso laboral o que sea desestimado.

6) Ten cuidado con los abogados que quieren un rápido entra y sale, prometen resultados rápidos, o resultados de cualquier tipo. También ten cuidado con los abogados que no tienen suficiente ayuda. Los casos laborales son piezas sustanciales de litigio que consumirán un mínimo de 50-100 horas de abogado y lo mismo en tiempo de personal. Hasta el juicio, el caso puede requerir al abogado 400 horas. Si el abogado no tiene personal administrativo, no debería estar asumiendo demandas de empleados. Si el abogado es el único abogado en la oficina, las presiones de tu caso serán demasiado. Sin embargo, ten cuidado con situaciones donde conoces al propietario de la firma y luego tu caso es rápidamente delegado a paralegales, o a un abogado junior que tiene poca experiencia representando empleados en demandas. Un equipo con un socio y un abogado asociado en un caso es probablemente beneficioso porque tu caso será manejado por abogados en diferentes niveles, cada uno capaz de manejar lo que mejor saben hacer, y sin sentirse tan agotados haciendo una tarea que es demasiado fácil o demasiado difícil para ellos.

7) No contrates abogados que también representen empresas. Este tipo de abogado es más probable que pierda interés en tu caso de empleado, o te abandone si no hay un arreglo rápido. Los abogados que representan a los empleadores no están capacitados para litigar casos de empleados sin gastar mucho dinero en costos de los cuales serás responsable. Los abogados que representan empresas también pueden descubrir que hay un conflicto de intereses y no pueden representarte porque trabajan para una compañía de seguros que asegura a tu empleador, o están argumentando posiciones inconsistentes ante la corte de apelaciones.

Si más de $30,000
puede ser mejor para un

acción de clase o acción colectiva

8) Si tienes un reclamo donde se te deben horas extras o descansos para comer, si se te deben más de $30,000 puede que no sea en tu interés ser parte de una acción de clase o acción colectiva. Si se te deben menos de $10,000, o incluso menos de $25,000, hay límites en cuántos abogados tomarían tu caso en base individual y qué harían por ti además de escribir una carta de demanda que es probable que no llegue a ningún lado, o una pequeña cantidad de dinero para ti. Si el abogado solo te quiere como representante de clase, eso no es en tu interés si tu caso es lo suficientemente grande que otro abogado tomaría tu caso y lo litigaría en corte.

9) Los abogados que quieren simplemente representarte ante una agencia administrativa (la Labor Commission, EEOC, of DFEH) no deben ser contratados si tienes un caso significativo y real. Gastar tiempo ante agencias administrativas desperdiciará mucho tiempo y hará que tu reclamo de empleo se vuelva antiguo. Los arreglos significativos casi nunca suceden ante estas agencias. En la California Labor Commission, lo que sea que suceda es directamente apelable a la Superior Court y pierdes el derecho a tener un juicio ante un jurado. Rara vez, todas las sanciones potenciales son otorgadas o perseguidas por la California Labor Commission.

10) Si hay cargos que tienen que ser presentados ante una agencia administrativa, como es cierto en muchos casos laborales, asegúrate de que tu abogado los llene por ti. Hay muchos cuadros y teorías legales que necesitan ser protegidas en los cargos. La omisión de reclamaciones o hechos puede ser utilizada contra ti una vez que ocurra el litigio. El abogado es perezoso, desinteresado, o inexperto si te dice que presentes los cargos administrativos por ti mismo.

11) Mira la oficina de tu abogado de empleo. ¿Es meramente una oficina dentro de las oficinas de otras personas? ¿Tienen una biblioteca legal? ¿Tienen una sala de conferencias capaz de manejar seis personas? Si no es así, no toman declaraciones, y un abogado que no toma declaraciones regularmente no perpetuará el tipo de evidencia necesaria para oponerse a mociones en tu caso laboral, obtener un buen arreglo, o ganar en el juicio. ¿Parece que el abogado solo se comunica por e-mail? Eso puede ser una señal de un abogado laboral sin un personal administrativo suficiente, o un abogado con una actitud abiertamente casual.

12) ¿Hay razones por las que el abogado puede no estar disponible? ¿El abogado tiene un historial de viajar a otros países durante períodos extendidos? ¿Están semi-retirados? ¿Pasan la mayoría de su tiempo trabajando desde casa? Los pleitos laborales consumen mucho tiempo y tu abogado necesita estar disponible en una configuración de oficina para recibir correspondencia y mociones en tu caso. Si tu caso termina en Federal Court, tu abogado de empleo puede tener solo algunos días para oponerse a mociones que podrían llevar a que tu caso sea desestimado. Lo mismo es cierto, hasta cierto punto, en State Court.