Presentar una Demanda Laboral en Los Ángeles

Presentar una demanda por terminación laboral no es algo nuevo que pocos empleados hayan hecho. Antes de presentar ciertos tipos de demandas laborales, los recursos administrativos para la discriminación deben agotarse ante el Department of Fair Housing and Employment. Entre 1997 y 2008, presentadas ante el Department of Fair Housing and Employment, había 60,009 quejas de discriminación por sexo, 38,172 quejas de discapacidad mental o física discriminación por discapacidad quejas, 37,829 quejas de raza y origen nacional, 29,295 quejas de discriminación por edad, 14,022 quejas de origen nacional/ascendencia, 4,363 quejas de negación de Licencia Familiar y de Cuidado Médico, 3,176 quejas de discriminación por orientación sexual, 3,000 quejas de discriminación religiosa, 2,692 discriminación por condición médica quejas, y 1,313 quejas de discriminación por estado civil, Blas & Doherty, FEHA by the Numbers, California Labor & Employment Law Review, September 2009. En quejas administrativas presentadas ante el Department of Fair Housing and Employment, la terminación fue la causa principal de la queja, 49.9% de las veces seguida por acoso 24.6% de las veces. La negativa a acomodar comprendió el 3.8% de las quejas ante el Department of Fair Housing and Employment.

¿Dónde obtener una Carta de Derecho a Demandar?

Si se necesita una carta de derecho a demandar, el Employment Lawyers Group presentará su queja ante el Department of Fair Housing and Employment, y obtendrá una carta de derecho a demandar para que podamos continuar su caso laboral en la corte. Ya sea que su demanda laboral sea en la corte estatal o corte federal depende de si su empleador tiene sede en California, y si un individuo va a ser demandado por acoso sexual u otra forma de acoso prohibida por el FEHA. Si hay un demandado en su demanda laboral que sea residente de California, presentaremos su demanda laboral en la corte estatal. Bajo circunstancias, sus Derechos Federales de Empleo tendrán que utilizarse si está demandando a una organización religiosa, o nunca obtuvo una carta de Derechos a Demandar de California por violaciones de la versión de California de la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA). Si no, su demanda laboral será escuchada en la corte federal. Aún así, algunos empleadores requieren que los casos laborales se resuelvan por arbitraje vinculante. Si ese es el caso, su disputa laboral será escuchada por un árbitro y no en la corte. Si nos contrata para ser su abogado laboral, su caso será escuchado en algún lugar. No simplemente tomaremos su caso e intentaremos resolver su demanda laboral sin darle la justicia de que su demanda laboral sea presentada en un tribunal.

Estadísticas Importantes de Demandas Laborales

Los estudios varían sobre si es más ventajoso presentar su demanda laboral en la corte estatal versus corte federal. La tasa de ganancia para demandas laborales se reportó que fue casi la misma en la corte estatal que en la corte federal, Thomas Cohen, U.S. Bureau of Justice Statistics, 2nd Annual Conference on Empirical Legal Studies Paper, June 28, 2006. Cohen también reportó que la tasa de ganancia para demandantes es casi la misma en la corte estatal que en la corte federal. Sin embargo, los daños otorgados fueron sustancialmente más altos en la corte federal. Esto podría ser porque los casos laborales presentados en la corte federal a menudo involucran a grandes corporaciones a los jurados no les da miedo castigar con grandes daños. Cohen también determinó que los casos laborales toman más tiempo en la corte estatal que en la corte federal.

Ganancias de Casos y Acuerdos en Los Ángeles:

• $305,000 Acoso Sexual de una Repartidora de Pizza
• $216,575 Licencia de Ausencia Terminación
• $182,500 Terminación por Discriminación de Cáncer
• $175,000 Controlador Terminado Injustamente
• $165,000 Menor de 18 Años Acosada Sexualmente
• $150,000 Terminación Injusta de Camarera
• $150,000 Acoso Racial en Refinería de Petróleo