Abogado de Embarazo en Burbank, 5 Ejemplos de Discriminación por Embarazo

El embarazo es un momento difícil y sagrado. No hay nada más bajo que un empleador discrimine por causa del embarazo. Habiendo representado a cientos de mujeres embarazadas en casos de embarazo casos de discriminación, entendemos la dificultad de estar embarazada. Hemos ganado casos de embarazo en los que se les ha negado a mujeres condiciones médicas relacionadas con el embarazo. La negación de condiciones médicas relacionadas con el embarazo, ya sean restricciones de levantamiento debido al embarazo, tiempo libre debido a condiciones médicas relacionadas con el embarazo, o una modificación del trabajo que permita descansos frecuentes al baño debido al embarazo, hemos prevalecido en esos tipos de casos de discriminación por embarazo.

The Employment Lawyers Group conoce los argumentos correctos para usar cuando un empleador alega que la empleada recientemente embarazada no está buscando trabajo. Es difícil encontrar empleo en el sexto mes de embarazo. También es difícil encontrar empleo cuando le dice a su posible empleador que tiene un recién nacido. Estos son problemas en los que hemos prevalecido en casos de embarazo.

Comuníquese Con Nuestros Abogados Laborales de Embarazo de Burbank Si:

1. Fue maltratada debido a náuseas matutinas
2. Su empleador no acomodó sus citas médicas relacionadas con el embarazo (prenatales/ecografías)
3. No fue acomodada después de una cesárea
4. Su empleador no le otorgó tiempo libre para el nacimiento de su bebé
5. Su empleador no le otorgó licencia por maternidad

Trato injusto debido a la licencia de maternidad puede ser una violación de las leyes de embarazo. Si desea proteger sus derechos mientras está embarazada, desea ser reincorporada a su trabajo después de la licencia de maternidad, se le recomienda hablar con un abogado laboral experimentado en el área de Burbank/Glendale. Sus derechos laborales no son necesariamente diferentes porque trabaje para un estudio de Burbank, aunque existen varias defensas que podrían plantearse si trabaja en un estudio de televisión.

Los empleadores de televisión pueden intentar aplicar incorrectamente la jurisprudencia de casos laborales de la industria televisiva para argumentar que usted tiene menos derechos según las leyes de embarazo. Hemos lidiado con argumentos sobre que los puestos en medios son estacionales. La discriminación por sexo y género no está permitida si la grabación solo ocurre en ciertas ocasiones. Las licencias de ausencia protegidas debido al embarazo son algo a lo que todo empleado tiene derecho. No existe una excepción de jurisprudencia para los estudios de Burbank por el hecho de que esté embarazada y trabaje para un gran estudio en Burbank. Sin embargo, un abogado de discriminación por embarazo sin experiencia será engañado por los abogados de los empleadores en el negocio de los estudios y dañará sus intereses en su caso de embarazo.

Mejor Abogado de Embarazo en Burbank

Hemos manejado muchos casos contra los Estudios de Burbank. Ya sea que trabaje para Disney Studios, NBC, Warner Brothers, o uno de los estudios pequeños de Burbank, casas de posproducción, o proveedores de los estudios, entendemos sus problemas laborales. Hemos lidiado con el hecho de que los empleados son pagados a través de Entertainment Partners, pero realizan todo su trabajo para un estudio.

También entendemos al resto de los empleados de Burbank, ya sea que trabajen para una empresa aeroespacial de Burbank, el Bob Hope Airport, Magnolia Power Project, Providence Saint Joseph, o Yahoo. El fundador de la firma, Karl Gerber, comenzó su carrera representando a trabajadores aeroespaciales. Nuestra firma también ha representado a muchos trabajadores de la salud en disputas laborales DENUNCIANTES DE SALUD. Además de algunas de las grandes instalaciones médicas en Burbank, la ciudad también alberga a Health Line Clinical Lab, Burbank Community Health Clinic, y varias organizaciones de salud. Ya sea que sea enfermera, facturadora médica, Asistente de Enfermería Certificada, u otro trabajador de la salud, tenemos experiencia representando a trabajadores de la salud en disputas laborales.

Actualmente estamos trabajando en un caso de extracción de leche materna contra un hospital de Burbank. Las mujeres que han dado a luz recientemente tienen derecho a extraerse leche materna en un lugar privado en su lugar de trabajo. Existen multas contra los empleadores que no permiten que las mujeres se extraigan leche materna. La extracción de leche materna puede ser un tema embarazoso para algunos, pero para nosotros es como un médico que le pide a un paciente que se desvista. No se puede representar a mujeres embarazadas y sentirse avergonzado por los problemas que el embarazo crea en el empleo.