Abogado Laboral

Discriminación en el Lugar de Trabajo incluye discriminación por edad contra empleados mayores de 40 años, discriminación por discapacidad, licencias bajo la California Family Rights Act, también conocidas como licencias FMLA, discriminación por origen nacional, discriminación por embarazo, discriminación racial y discriminación por sexo.

Licencia Médica Familiar Ley casos involucran a empleados que califican para licencias CFRA/FMLA. A estos trabajadores se les niega la licencia o son objeto de represalias por tomar la licencia del trabajo. Estas licencias se deben a condiciones médicas graves del empleado o de sus familiares.

Acoso Sexual puede ser verbal, físico o incluso por escrito. Representamos a empleados que han sido acosados sexualmente por jefes, clientes, gerentes, supervisores y dueños del negocio.

Salario No Pagado Reclamos involucran violaciones del Código Laboral. Estos problemas de salarios y horas incluyen bonos no pagados, comisiones, tiempo doble, descansos para comer, salario mínimo, horas extras, salarios prevalecientes y descansos. Algunos problemas de salarios y horas son sencillos. Otros involucran un esquema complejo del empleador para estafar a sus empleados y evitar pagar los salarios adeudados. Los salarios adeudados incluyen sueldos, comisiones, bonos y dinero prometido mediante contrato. Los salarios también incluyen los salarios por hora. Los casos de salarios no pagados también ocurren cuando a los trabajadores no se les reembolsan los gastos en que incurren mientras trabajan y que benefician a su empleador.

Nuestros abogados laborales manejan demandas colectivas en las que múltiples empleados sufren el mismo tipo de perjuicio salarial. Actualmente estamos manejando una demanda colectiva relacionada con la falta de pago de descansos para comer. Otra de nuestras demandas colectivas involucra la falta de pago del salario prevaleciente. Una tercera involucra la falta de pago del salario mínimo, horas extras, el no pagar a los empleados por todas las horas trabajadas, y talones de pago que no cumplen con el Código Laboral de California.

Las Demandas de Denunciantes (Whistle Blower) ocurren cuando los empleados se quejan interna o externamente de que su empleador está violando la ley. La afirmación del empleado de que el empleador está violando la ley no tiene que ser legalmente exacta. Si el empleado cree razonablemente que el empleador está involucrado en una conducta sospechosa o ilegal y se queja, es un denunciante. Algunos denunciantes se quejan ante el gobierno. Otros empleados denunciantes simplemente se quejan dentro de la empresa ante gerentes y empleados de alto nivel o funcionarios del empleador. Si un empleado es despedido por denunciar, puede demandar por despido injustificado.

Despido Injustificado ocurre si hay denuncia de irregularidades (whistleblowing). El despido injustificado también ocurre si un empleado es despedido debido a discriminación. Además, participar en conducta protegida en el trabajo, como quejarse en nombre de otros sobre un derecho laboral protegido, como el derecho a estar libre de acoso sexual, y luego ser despedido, conduce a un despido injustificado. En ciertas circunstancias, el empleador tiene la intención de terminar el empleo del empleado en un esfuerzo por evitar pagarle los salarios. Despedir a un empleado para evitar pagarle cualquier salario es un despido injustificado.

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