Representación de trabajadores estacionales en Los Angeles

Durante el verano de 2013, 2.1 millones más de jóvenes entre 16 y 24 años encontraron empleos estacionales que en 2012. Esta tasa de empleo para jóvenes con empleos estacionales es aún un 17% más baja que en 1989, cuando el 77.5% tenía empleos estacionales durante el verano. En general, el número de jóvenes desempleados cayó un 5%, de 4 millones a 3.8 millones en julio de 2012. ¿Qué significa todo esto para un abogado laboral aparte de que el trabajo estacional es menos prevalente que hace veinticuatro años?

Empleos estacionales o empleo temporal en Los Angeles

Los empleos estacionales para jóvenes en un lugar metropolitano como Los Angeles generalmente significan trabajo minorista. Los empleos minoristas típicamente pagan el salario mínimo. Los jóvenes que trabajan con salario mínimo a menudo están sujetos a abuso laboral. Las personas nuevas en la fuerza laboral pueden no conocer las reglas sobre horas extra, descansos para comer, períodos de descanso o salario mínimo. También pueden ser una población susceptible al acoso sexual por sus compañeros si no por supervisores. Los trabajadores jóvenes inmaduros pueden ver el lugar de trabajo como un lugar para conocer miembros del sexo opuesto y crear un entorno de trabajo sexualmente hostil. También pueden existir situaciones en las que a un trabajador estacional no se le da la oportunidad de continuar como empleado permanente debido a una acción protegida que tomaron. Durante mi carrera representando a trabajadores minoristas en disputas de empleo, he visto todo lo anterior.

Si usted es un joven en la fuerza laboral estacional, o usted es padre de uno, asegúrese de que se comprendan los derechos del trabajador estacional. Hay muchas excepciones que puede desear discutir. Por ejemplo, $8.00 por hora es el salario mínimo actual de California. Trabajar como consejero de campamento, en una feria del condado, o en un carnaval puede presentar empleo en el cual las leyes de salarios y horas son diferentes de lo normal, y las reglas habituales pueden diferir. Si a un trabajador estacional se le paga en efectivo, o por debajo del salario mínimo, nos gustaría saberlo.

Si tiene preguntas sobre las leyes laborales relacionadas con el trabajo estacional, salario mínimo, o una situación de empleo relacionada con una persona joven, no dude en comunicarse conmigo al (818) 783-7300, Karl Gerber Representando todos los niveles de empleados