5 Ejemplos De Represalias Contra Empleados Con Condiciones Médicas En Los Angeles

Lidiar con una enfermedad grave es estresante, especialmente cuando su empleador está haciendo su vida aún más difícil al discriminarlo en el trabajo. Si es víctima de acciones injustas del empleador debido a su condición médica, puede tener derecho a una compensación.

Soy Karl A. Gerber, fundador y principal abogado litigante de Employment Lawyers Group. Nuestros abogados representan a empleados en todo tipo de disputas laborales, incluyendo despido injustificado como resultado de una condición médica. Contáctenos para discutir su caso y explicar sus opciones. Manejamos casos en toda California.

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Protecciones para Trabajadores Con Condiciones Médicas Graves

En California, los empleados discapacitados gozan de amplias protecciones bajo Fair Employment and Housing Act (FEHA), the Family and Medical Leave Act (FMLA), the Americans with Disabilities Act (ADA), and possibly the California Family Rights Act (CFRA).

Si califica bajo CFRA y FMLA, puede tomar hasta 12 semanas de licencia en un período de 12 meses para lidiar con problemas de salud. Es posible que pueda tomar licencia adicional si está discapacitado. Como el departamento de recursos humanos de su empresa puede no ser consciente de la ley, es mejor consultar a un abogado laboral experimentado para determinar sus derechos. Determinar qué ley de licencia se aplica es una pregunta para un abogado.

Si tiene restricciones médicas debido a su condición médica, su empleador debe respetar esas restricciones. Si su condición califica como una discapacidad bajo el Departamento de Empleo Justo y Vivienda o la Ley de Licencia Médica Familiar, su empleador debe realizar ajustes razonables que le permitan realizar sus funciones esenciales del trabajo.

Los empleadores no pueden tomar medidas adversas en su contra basadas en su condición médica, tales como:

1. No contratarlo
2. Degradarlo o transferirlo
3. Despedirlo
4. Reducir sus horas
5. Darle una evaluación de desempeño falsamente pobre
6. Represalias en su contra por ir a citas médicas

Llame a un abogado de discriminación médica en Los Angeles, (818) 783-7300 toll free. Solo un abogado experimentado en discriminación laboral puede asesorarle correctamente qué leyes se aplican. Manejamos todos los casos con una base de honorarios contingentes sin costos iniciales. Se Habla Español.

Consulta Confidencial para pacientes con cáncer y personas afectadas por esclerosis múltiple (MS). Resultados para Casos de Discriminación por Condición Médica en el Lugar de Trabajo

• $182,000 Terminación del Empleo Debido a Cáncer
• $150,000 Por Terminación Debido a Discapacidad
• $365,000 Acuerdo Posterior al Veredicto por Falta de Acomodación para el Embarazo