¿Presentando Cargos por Discriminación? EEOC vs FEHA

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es una agencia gubernamental federal ante la cual los empleados deben presentar primero cargos por los siguientes casos comunes de discriminación laboral si eligen utilizar recursos federales en su caso de discriminación laboral:

• Discriminación por Edad
• Discriminación por Discapacidad
• Discriminación de Género (Discriminación por Sexo)
• Discriminación por Origen Nacional
• Discriminación por Embarazo
• Discriminación Racial
• Discriminación Religiosa
• Acoso Sexual
• Desigualdad Salarial

Los recursos federales relacionados con las quejas presentadas ante la EEOC por discriminación laboral, despidos injustificados y acoso por acciones laborales prohibidas son, en general, menos favorables que los recursos disponibles por las mismas infracciones legales bajo la ley de California. Por lo tanto, nuestros abogados laborales generalmente desaconsejan buscar reparación por reclamos de discriminación laboral a través de la EEOC.

La ley federal exige que el empleado trabaje para un empleador que tenga más empleados que los requeridos por las leyes estatales que cubren los mismos actos discriminatorios. Para poder utilizar la EEOC, la queja presentada ante la EEOC debe presentarse en un plazo más corto que una queja de discriminación laboral conforme a las leyes de empleo de California. Los daños obtenibles a través de las leyes federales de discriminación son menos favorables que los daños obtenibles a través de las leyes de discriminación de California, y lo mismo ocurre con los casos que interpretan el alcance de las leyes federales de discriminación laboral.

Abogado de la EEOC Mejor Calificado en Los Angeles

Obtener una carta de derecho a demandar de la EEOC es una tarea mucho más difícil que obtener una de la Oficina de Empleo y Vivienda Justos de California. La EEOC puede negarse a cerrar una investigación a la que no llegarán en años, o no investigar adecuadamente. Nuestro despacho también ha experimentado que la EEOC exige una infinidad de documentos innecesarios y solicitudes repetidas para cerrar su supuesta investigación, que nunca comenzó, para que nuestro despacho pueda presentar el caso de discriminación laboral ante los tribunales. Debido a que la EEOC se niega a cerrar una investigación para que un abogado laboral pueda iniciar una demanda judicial por discriminación, nuestros abogados de la EEOC a menudo han tenido que asistir a mediaciones inútiles ante la EEOC, donde el empleador ofrece unos pocos miles de dólares.

Una de las pocas ocasiones en que nuestros abogados de la EEOC aconsejan presentar cargos ante la EEOC es si usted fue empleado por una organización religiosa. La FEHA de California no cubre la discriminación laboral cometida por entidades religiosas.

Si usted presentó cargos ante la EEOC por su cuenta, nuestros abogados de la EEOC pueden convertirse en sus abogados y tomar las medidas necesarias para sacar su caso de la EEOC y llevarlo al sistema judicial. Nuestro bufete de abogados privado ha manejado más de 1,000 casos de discriminación laboral. Aunque nuestra oficina no tiene ninguna afiliación con la EEOC, contamos con abogados con experiencia específica ante la EEOC.

Llámenos para hablar con uno de nuestros abogados de la EEOC sobre su demanda laboral. (818) 783-7300. Para leer ejemplos de casos sobre discriminación, haga clic aquí Casos de Discriminación en Los Angeles