Abogado de Sindicatos de Los Angeles

LA AFILIACIÓN SINDICAL PRESENTA PROBLEMAS ÚNICOS EN LA LEY LABORAL

La afiliación a sindicatos laborales está en declive. Recientemente, expertos laborales han considerado que los sindicatos laborales necesitan ir más allá de servir a la fuerza laboral de cuello azul y comenzar a servir a un número creciente de personas en el sector de servicios de los Estados Unidos incluyendo trabajadores de computadoras, corredores de hipotecas, especialistas en internet, y una variedad de empleos que no existían hace cuarenta años.

Problemas de Afiliación a Sindicatos de Los Angeles

En la representación del Employment Lawyers Group de empleados agraviados, la afiliación sindical presenta desafíos únicos. Los miembros del sindicato generalmente pueden demandar por formas de discriminación tales como discriminación por edad, discriminación por discapacidad, Violaciones de la Ley de Licencia Médica Familiar, discriminación por embarazo, discriminación racial, y acoso sexual, pero no necesariamente pueden demandar porque son denunciantes que buscan utilizar la ley estatal de California sobre despido injustificado. La capacidad de los miembros del sindicato para demandar por lo que los abogados llaman violaciones de salarios y horas por horas extras no pagadas es una cuestión que debe consultar con un abogado laboral experimentado. La respuesta sobre si un miembro del sindicato puede demandar por violaciones de períodos de comida y de descanso también puede ser una pregunta complicada que requiere un análisis profundo por parte de un abogado laboral calificado. La capacidad de un miembro del sindicato para demandar por incumplimiento de contrato significa una demanda sobre el incumplimiento de los términos del sindicato y eso no se hace en el sistema judicial. También es importante que un abogado evalúe qué derechos de empleo están escritos en el acuerdo de negociación colectiva (CBA) para determinar cuáles son los derechos de empleo de un miembro del sindicato.

Otros asuntos sindicales incluyen lo que una audiencia sindical no es. En un caso de discriminación por discapacidad que tramité en 2013, el responsable de tomar decisiones en la audiencia sindical era el mismo gerente que inició la audiencia y quería despedir al conductor de autobús. Las audiencias sindicales no incluyen la formalidad de la corte, ni el derecho a presentar un caso ante un jurado o ante un juez que sea abogado.

Profesores de sociología de las Universidades de Maryland y Washington, Meredith Kleykamp y Jake Rosenfeld escribieron recientemente que si las tasas de afiliación sindical de las mujeres se hubieran mantenido al nivel de finales de los años 70, la desigualdad racial y salarial entre las mujeres en empleos del sector privado hoy se habría reducido en hasta un 30%. También escribieron que durante los años 70 tempranos el 40% de todos los hombres negros en el sector privado eran miembros de sindicatos. A finales de los años 70, el 25% de todas las mujeres negras en el sector privado pertenecían a un sindicato. Creen que si la afiliación sindical se hubiera mantenido al ritmo de los años 70, los salarios semanales serían ahora $50 más altos por semana. El compromiso para los miembros del sindicato si alguna vez hay un despido laboral u otra situación laboral adversa es que su derecho a los mismos recursos civiles para la ley laboral es diferente al de los trabajadores no afiliados.

Esta semana la AFL-CIO se reúne en Los Angeles para examinar formas de detener el declive en la afiliación sindical. Continuaremos observando estos desarrollos laborales. Si los sindicatos pueden formarse para Wal-Mart que está absorbiendo muchas posiciones anteriormente ocupadas por los sindicatos de supermercados, los trabajadores tecnológicos se sindicalizan, y los sindicatos se expanden hacia profesiones de cuello blanco podría haber un cambio de tendencia.

Siéntase libre de contactar a nuestro bufete para determinar cuáles pueden ser sus derechos en el sistema de tribunales civiles si está en un sindicato laboral.