Ingresos de Secundaria Vs. Doctorado, Salarios Desiguales O Discriminación de Género

Las estadísticas recientemente publicadas muestran que para los hombres que trabajan a tiempo completo, su ingreso medio es de $49,398 al año. El ingreso medio para las mujeres que trabajan a tiempo completo es de $37,791. Las estadísticas de ingreso medio incluyen trabajadores que tienen menos de un diploma de secundaria hasta trabajadores con un título de doctorado. El salario anual se desglosa por nivel educativo de la siguiente manera:

1. menos de un diploma de secundaria $24,492
2. por un diploma de secundaria $33,904
3. algo de universidad pero sin título $37,804
4. Título de Asociado $40,820
5. Título de Licenciatura $55,432
6. Título de Maestría $67,600
7. Título de Doctorado $84,448

Las estadísticas generales de ingreso medio, para todos los niveles educativos, muestran salarios discriminación contra las mujeres. The Equal Pay Act es de particular preocupación si una mujer con las mismas calificaciones está siendo pagada menos que un hombre. Si es víctima de discriminación de género o salarios desiguales, comuníquese con nuestros abogados de discriminación en (818) 783-7300.

Casos de Discriminación de Género

Aunque los salarios desiguales continúan siendo un problema en los Estados Unidos, últimamente hemos sido testigos de un número creciente de casos de discriminación de género inversa. Un caso de discriminación de género inversa es cuando un hombre es tratado peor que una mujer debido al hecho de que es un hombre. Los ejemplos de casos de discriminación de género inversa en los que hemos estado involucrados incluyen una propietaria de un famoso restaurante de comida rápida que decidió que necesitaba una mujer para administrar su restaurante y despidió a mi cliente que era un hombre. En otro caso, una mujer decidió que prefería que mujeres hicieran trabajo gráfico por computadora y despidió a nuestro cliente varón. Algunos casos han involucrado a mujeres que creen que tener a un hombre en el equipo administrativo disrumpiría el sentido de camaradería.

El problema de la discriminación de género también puede surgir cuando un trabajador industrial varón se lesiona. Una acomodación razonable apropiada para una discapacidad, o lesión relacionada con el trabajo, puede incluir trabajo de oficina. Mientras que el hombre puede ser capaz de realizar trabajo de oficina, se hacen innumerables excusas para evitar que trabaje en la parte dominada por mujeres de la oficina.

No es necesario decir que las mujeres continúan experimentando discriminación de género más allá de simplemente en sus salarios. A veces, trabajar afuera, en el campo, es el siguiente paso hacia una promoción. Los empleados varones pueden disfrutar contando chistes obscenos en viajes al campo, o actuando de manera repugnante para evitar que las mujeres entren en el trabajo de campo. En este momento tenemos un caso que involucra a la industria de seguros donde es bastante obvio que si las mujeres quieren trabajar en el campo, necesitan estar disponibles para el acoso sexual, chistes degradantes de género en la radio, coqueteo, y posible sexo en hoteles.

Mejor Abogado de Discriminación de Género en Los Angeles

La discriminación de género y la discriminación salarial aún existen en los Estados Unidos, y muchas decisiones de empleo están motivadas por la discriminación de género. Si ha sufrido una pérdida seria debido a la discriminación de género en el lugar de trabajo, comuníquese con nuestra firma en (818) 783-7300. Las pérdidas de empleo serias incluyen la terminación de un empleo, o salarios más bajos durante un largo período de tiempo. Los casos que involucran un fracaso en la promoción o degradación pueden o no ser lo suficientemente fuertes para ganar, o viables para tomar en una base de contingencia. Por supuesto, los comentarios fuera de lugar sobre el género también pueden formar una demanda de discriminación sexual o demanda por acoso sexual.