SEMANA LABORAL JUSTA PARA TRABAJADORES MINORISTAS DE LOS ANGELES

Las reglas de la Semana Laboral Justa para empleados minoristas solo se aplican a empleados minoristas en una geografía determinada. Estas reglas se aplican a los empleados en la Ciudad de Los Angeles y las áreas no incorporadas del Condado de Los Angeles. Las reglas no se aplican a los trabajadores minoristas en ciudades incorporadas como Burbank, Long Beach, Pasadena, Santa Monica o West Hollywood. Además del lugar de empleo, la elegibilidad bajo esta ley requiere que el empleado minorista trabaje para una operación minorista que tenga 300 o más empleados a nivel mundial. Esta ley no se aplica a un trabajador de una gasolinera de una sola ubicación que emplea a 8 personas.

Los abogados laborales se involucrarán en violaciones de la ley de la semana laboral justa para trabajadores minoristas si el empleado es despedido por quejarse de que se violó la ley. También puede ser posible obtener PAGA sanciones basadas en violaciones de esta ley. También puede haber preguntas sobre el pago por disponibilidad que un abogado laboral puede responder.

Llame 877-525-0700 si fue despedido por protestar que su empleador violó las disposiciones de la ley de la semana laboral justa para trabajadores minoristas

QUIÉN ESTÁ CUBIERTO POR LA ORDENANZA DE LA SEMANA LABORAL JUSTA PARA TRABAJADORES MINORISTAS DE LOS ANGELES

Los empleadores minoristas están sujetos a esta ley si:

• el empleado trabaja 2 o más horas a la semana
  

• el empleado debe trabajar en el Condado de Los Angeles, y no puede trabajar en una ciudad incorporada como Inglewood

• el empleado debe trabajar en el sector minorista

• el empleador debe tener 300 o más empleados a nivel mundial

Los empleados que buscan aclaraciones sobre esta ley deben tener cuidado al revisar publicaciones antiguas de internet y versiones de la ley que pueden no ser las versiones que se aprobaron. Esta ley fue debatida durante aproximadamente tres años antes de convertirse en ley.

¿QUÉ BENEFICIOS TIENEN LOS EMPLEADOS BAJO LA ORDENANZA DE LA SEMANA LABORAL JUSTA DE LOS ANGELES?

• Al momento de la contratación, el empleador debe hacer una estimación de buena fe del horario de trabajo del empleado

• Dentro de 10 días, proporcionar a los empleados una estimación de buena fe de sus horas previstas si el empleado lo solicita

• Los empleadores pueden modificar los horarios de trabajo después de dar un aviso de 14 días sobre la modificación

• Modificar los horarios de trabajo o el número de horas trabajadas, con un aviso de menos de 14 días, requiere que el empleador pague el pago por previsibilidad, que consiste en el pago de la mitad de la tarifa regular de pago por las horas perdidas

• Debe haber 10 horas entre turnos

• Si no hay 10 horas entre turnos, el empleado debe recibir un pago de 1.5 veces su tarifa regular de pago (también puede requerirse el pago normal de tiempo doble si el empleado trabaja más de 12 horas en un día)

• Los empleados pueden rechazar los cambios de turno si se realizan con un aviso de menos de 14 días

• Los empleadores deben publicar un aviso de los turnos disponibles al menos 72 horas antes de contratar a un nuevo empleado. Los empleados existentes tienen 48 horas después de recibir la oferta de trabajar horas adicionales para aceptar la oferta. Debe ser razonable suponer que el empleado que solicita el turno está razonablemente calificado.

Como cualquier ley, existen excepciones. Por ejemplo, si el empleado voluntariamente asume otro horario o solicita un horario diferente, la ley no se aplica. También hay excepciones, como si el lugar de negocios de un empleador está cerrado debido a toques de queda, huelgas o emergencias de salud pública. Con el paso del tiempo, habrá litigios sobre esta ley. Podría aclararse. Es probable que haya más excepciones.

Las violaciones de la ley pueden dar lugar a multas. Sin embargo, a menos que el empleado proceda con una acción PAGA, las multas probablemente se deban en un 100% al Condado de Los Angeles.