Abogado Laboral Ejecutivo

Abogado Laboral Ejecutivo

Muchos empleados de alto nivel se preguntan si un abogado laboral es el abogado adecuado para representarlos si tienen un problema de empleo. Aunque el término laboral a menudo se refiere a empleados no directivos y no exentos en sindicatos, el mismo tipo de abogado que representa a los trabajadores puede estar calificado para representar a la gerencia.

El fundador de la firma, Karl Gerber, es exactamente el tipo de abogado por el que un ejecutivo querría estar representado. Ha representado a empleados desde 1993. Sus habilidades legales incluyen experiencia real en juicios, apelaciones publicadas, más de 300 artículos legales, litigios previos al juicio serios, grandes acuerdos, veredictos y laudos arbitrales. Aunque un abogado más joven, o de poca trayectoria, podría no ser el abogado adecuado para representar a un ejecutivo de altos ingresos, Karl Gerber sí lo sería. En nuestra firma, él participa en todas las estrategias de litigio y en la gestión de nuestros abogados de empleados. Si necesita representación legal adecuada para una gran batalla contra su empleador, o prefiere una representación legal diplomática y discreta, podemos ayudarlo.

Los problemas de empleo ejecutivo a menudo incluyen:

1. Incumplimientos de contratos de trabajo a menudo con daños liquidados (preestablecidos)
2. Grandes daños monetarios debido a salarios y beneficios altos
3. Opciones sobre acciones
4. Bonificaciones que deben pagarse
5. Amenazas relacionadas con violaciones de secretos comerciales y acuerdos de no competencia
6. Acuerdos de indemnización que parecen buenos para una persona no experta, pero no para un abogado laboral experimentado

Discriminación por edad y discriminación por discapacidad también pueden ser problemas para los empleados de nivel ejecutivo. Se espera mucho de los empleados de alto nivel. Muchos empleadores asumen que los empleados ya no podrán rendir si están experimentando problemas médicos como cáncer, embarazo, o si sufren una discapacidad. Debido a que los ejecutivos suelen ser mayores, llega un momento en que son excluidos de su empleo debido a la edad.

Aunque los ejecutivos puedan tener un historial de altos ingresos, no esperamos que un exempleado de nivel ejecutivo contrate a nuestra firma y nos pague por hora. Francamente, el empleado termina ahorrando una cantidad considerable de dinero al contratar a un abogado por contingencia. Mientras que la tarifa horaria regular de Karl Gerber es de $475.00 la hora o más, y las tarifas de sus asociados son de $300.00 por hora, según la cantidad de horas que dedicarán a su caso, usted obtiene un trato mucho mejor al contratarlos por contingencia. Además, los costos necesarios para litigar son de miles de dólares, si no diez mil dólares o más. Nosotros adelantamos los costos. Usted no tiene que hacer un retiro de su 401k para financiar su caso. The Employment Lawyers Group acepta todos los casos por contingencia. Si el empleador es responsable de los honorarios de su abogado, sostendremos que nuestros honorarios legales deben reembolsarse a las tarifas por hora de abogados con nuestra experiencia. Aunque podríamos valer más, no es nuestro objetivo afirmar codiciosamente nuestro valor ante un juez.

Permítanos revisar sus problemas de empleo de alto nivel. Tenemos experiencia en apelaciones y juicios. Puede leer sobre nuestros juicios y apelaciones en otras partes de este sitio web. Karl Gerber está acostumbrado a tomar declaraciones e interrogar a los empleados, agentes y funcionarios de más alto nivel de los empleadores más grandes de California.

Hemos representado a abogados, funcionarios corporativos, médicos de todos los niveles, ejecutivos, profesionales financieros, gerentes, profesionales y vendedores que ganan más de $1,000,000 al año.

Para una representación de calidad ejecutiva sin importar su nivel de empleo, comuníquese con nuestra sofisticada y consolidada firma de abogados laborales al (818) 783-7300.

Hemos sido el único inquilino de nuestro edificio en Sherman Oaks desde que Karl Gerber lo adquirió en 1999. Aunque esa ubicación es ideal para atender a ejecutivos en Sherman Oaks, Encino, Tarzana, Woodland Hills, y a profesionales del entretenimiento en Studio City, está a solo unas millas de Beverly Hills, Westwood y el Westside.

En Ventura County, en 2013 adquirimos una oficina frente al agua en el área de la marina Mandalay Bay en Oxnard. Los ejecutivos de Agoura, Westlake y Thousand Oaks pueden elegir entre nuestras ubicaciones de Sherman Oaks y Oxnard.

Si usted es un ejecutivo de South Bay que vive en una de las comunidades costeras, mantenemos una oficina en Gardena.

Los clientes del área de Pasadena pueden elegir entre nuestra oficina de Sherman Oaks o nuestra oficina del centro de Los Angeles.

Llame al (818) 783-7300 para una firma de abogados laborales consolidada y hable con uno de nuestros experimentados abogados laborales.

Employment Lawyers Group, Representando a Empleados Desde 1993. Oficinas en Bakersfield, el centro de Los Angeles, Gardena, Oxnard, Riverside, Sacramento, San Diego, San Francisco, San Jose, Sherman Oaks, Boston, y Tustin.