35 Casos Recientes de Derecho Laboral que He Presentado Exitosamente

A menos que un caso laboral se presente en la Corte Federal o esté sujeto a arbitraje vinculante, las demandas de empleo presentadas en el Condado de Los Angeles deben presentarse en el Tribunal Central ubicado en el centro. Los jurados y jueces del tribunal civil del centro de Los Angeles son los mejores para los demandantes que presentan demandas de empleo en Los Angeles. Los abogados laborales calificados de Los Angeles presentarán su caso en el tribunal del centro si esa es una opción.

Los casos de empleo pueden presentarse en el Tribunal de Los Angeles del centro, independientemente de dónde haya ocurrido el empleo en el Condado de Los Angeles. Es permisible presentar un caso de despido injustificado en el tribunal de Los Angeles del centro si el empleo fue tan alejado del centro como Lancaster, Palmdale, Valencia, Van Nuys, Beverly Hills o Compton.

Principal Abogados de Despido Injustificado

Durante veinte años, he comparecido regularmente en el tribunal del centro donde he representado a Demandantes. El tribunal fue construido en 1959 y lleva el nombre de la Justicia Stanley Mosk de la Corte Suprema de California. Stanley Mosk era un graduado de 1935 de mi escuela de derecho. Su hijo está en la corte de apelaciones. El año pasado su hijo me interrogó durante los argumentos orales y luego votó a mi favor. Si no estoy en el Tribunal Stanley Mosk en un día en particular, es probable que uno de los abogados asociados del Employment Lawyers Group esté allí. Nuestro manejo regular de casos en el mejor tribunal para presentar demandas de empleo de demandantes en Los Angeles nos permite tener perspectivas particulares sobre cómo varios jueces allí decidirán su demanda de empleo de Los Angeles.

Casos Legales que Hemos Presentado en los Tribunales de Los Angeles

Aquí hay algunos ejemplos de qué tipos de casos y procedimientos hemos comparecido recientemente en el Tribunal Stanley Mosk:

• Juez Green, Departamento 14. Logré que el Demandado y su abogado fueran sancionados (multados) por negarse a entregar documentos para probar un acoso sexual caso, y para responder preguntas sobre la investigación de acoso sexual de la empresa.También tuvimos una demanda colectiva en su sala donde los trabajadores no fueron pagados por horas extras, y no se les dieron descansos para comidas o descansos de descanso.
• Richard Fruin, Departamento 15. Un año tuve un caso de despido injustificado en el cual él negó una moción para obligar el arbitraje. El caso fue apelado.El mismo año tuve un caso de acoso sexual en el cual representé a un oficial de seguridad. Ese caso resultó en una apelación que gané.
• Helen Bendix, Departamento 18. Litigué un caso de denunciante de despido injustificado ante esta jueza. Mi cliente era una asistente de gasolinera que fue despedida injustificadamente por negarse a devolver dinero al empleador cuando la acusaron de robo. Más tarde se determinó que ella no cometió robo y se negaron a reembolsarle.Esta cliente tuvo tratamiento psiquiátrico debido al despido injustificado y la acusación falsa. Su juicio ante un juez fue ganado y Helen Bendix le otorgó dinero, incluso una sanción bajo la Sección 1102.5c del Código Laboral de California. Ahora la Honorable Bendix es una jueza de resolución. Ella resolvió un caso de acoso sexual en el cual representé a un empleado en la industria financiera.
• Rex Hesseman, Departamento 19. Mi caso más memorable fue Alamo v. PMIC, que fue un caso de discriminación por embarazo que gané en 2010. También gané la apelación.La Corte Suprema de California tomó la apelación y la ha devuelto a la corte de apelaciones para que sea consistente con el caso Harris en el cual ahora puede haber un motivo mixto para despedir a un empleado que está embarazado.
• Kevin Brazile, Departamento 20.Me ayudó a resolver un caso por incumplimiento de contrato, contra un arquitecto, justo antes del juicio. Hemos tenido numerosos casos de empleo en su sala.
• Zaven V. Sinanian, Departamento 23. La Sra. Guleser tuvo un caso de empleo importante en su sala mientras aún era juez. En 2013, se convirtió en un juez de resolución y es uno de los mejores jueces de resolución en la Corte Superior de Los Angeles. Resolvió un caso de acoso sexual en el cual mi cliente, que no hablaba inglés, demandó a McDonald's. También resolvió una disputa de salarios y horas en la cual a los trabajadores hoteleros no se les permitieron descansos para comidas, descansos de descanso, fueron obligados a trabajar fuera del horario, y no se les pagó horas extras.
• Robert L. Hess, Departamento 24. Fue el juez en un caso de negligencia legal en el cual un abogado de compensación de trabajadores negligentemente causó que mi cliente liquidara su acoso sexualreclamos por poco dinero en un acuerdo de compensación de trabajadores.También fue el juez en una demanda de 69 empleados en la cual los trabajadores de construcción no fueron pagados adecuadamente por los salarios.
• Mary Ann Murphy, Departamento 25. Parece que he tenido casos en su sala durante muchos años. Ha habido mociones de desestimación previas, mociones de sentencia sumaria, y juicios establecidos en casos de empleo.
• James Dunn, Departamento 26. Eric Palmer ganó un juicio ante jurado en la sala del Juez Dunn. El caso involucraba varios trabajadores de un supermercado que fueron obligados a fraudulentamente afirmar que tomaron descansos que no se les permitieron tomar. El único empleado que fue despedido por la situación recibió daños punitivos.He tenido casos en la sala del Juez Dunn durante muchos años. El caso que más recuerdo fue una moción de sentencia sumaria que gané en una demanda de empleo que se resolvió justo antes del juicio en la cual mi cliente demandó por despido injustificado y fraude debido a representaciones que el empleador hizo que no eran verdaderas. También recuerdo un caso de discriminación por embarazo.
• Yvette Palazuelos, Departamento 28. Esta jueza es algo nueva en el tribunal.Tenemos múltiples casos de empleo pendientes en su sala, pero nada memorable ha ocurrido aún.
• Barbara Scheper, Departamento 30.Ann Guleser recientemente ganó una moción de sentencia sumaria en su sala en un caso de acoso sexual.
• Alan Rosenfield, Departamento 31.Hemos tenido múltiples casos de empleo en su sala.
• Mary Strobel, Departamento 32. Mi cliente que trabajaba para un banco ganó una moción de sentencia sumaria en la cual el Demandado quería desestimar despido constructivo, agresión, y acoso sexual. Estamos preparados para litigar otro caso de acoso sexual en su sala en julio de 2013. Recientemente tomó el veredicto del jurado en un caso de discriminación por incapacidad que litigué.
• Charles Palmer, Departamento 33.Hemos tenido múltiples casos de empleo en su sala.
• Amy Hogue, Departamento 1.Mi firma ha tenido múltiples casos de empleo en su sala.
• Michael Linfield, Departamento 34.Recientemente tuve un caso en el cual una agencia de contratación de personal hizo promesas falsas a un empleado aeroespacial.
• Gregory Alacorn, Departamento 36.Mi firma ha tenido múltiples casos en su sala. Creo que su padre podría ser un juez Federal.
• Joanne O Donnell, Departamento 37.Ella sancionó a un Demandado en un caso de acoso sexual en el cual mi cliente fue golpeada por una técnica quirúrgica y luego ella dejó su empleo. Mi cliente finalmente ganó su juicio ante jurado.
• Michelle Rosenblatt, Departamento 40.Litigué un violación de discriminación por incapacidad/FMLA en su sala en 2013.
• Ronald Sohigian, Departamento 41. Cuando estaba en mi antigua asociación, Danz & Gerber, litigamos un caso de discriminación racial en su sala. El Demandado ofreció $1,000,000 durante el juicio.
• Robert Willet, Departamento 43.Un ex-cliente me refirió a su madre. Gané su caso en la sala de este juez. Este juez incluso le otorgó dinero adicional por daño emocional.
• Mel Recanna, Departamento 45.He tenido muchos casos de empleo en su sala. Lo más notable es que mi firma ganó un caso de despido injustificado y obtuvo daños punitivos cuando un empleado de una tienda departamental fue falsamente encarcelado durante una investigación de prevención de pérdidas.Recientemente, tuve un caso de acoso sexual en su sala contra una compañía de seguridad que se resolvió momentos antes del juicio.
• Elizabeth White, Departamento 48. He tenido muchos casos de empleo en su sala. Lo más notable es Sparks v. Vista Del Mar, que fue un caso de denuncia que resultó en una opinión de la corte de apelaciones publicada sobre arbitraje de empleo afirmando la denegación de la Jueza White de la moción del Demandado para obligar el arbitraje. Presentemente, tengo un caso en su sala involucrando un oficial de préstamo despedido injustificadamente que no fue pagado por comisiones adecuadamente. La Jueza White obligó al Demandado a entregar documentos.
• Susan Bryant-Deason, Departamento 52.He tenido muchos casos en su sala. Recuerdo un caso de acoso sexual de tres demandantes en el cual las mujeres en un almacén fueron acosadas sexualmente por el gerente del almacén.
• Ernest Hiroshige, Departamento 54. Durante mi carrera, he tenido muchos casos en su sala. También actúa como un juez de resolución, ayudando a otros jueces a resolver casos justo antes del juicio.Hace poco tiempo resolvió un caso en el cual representé a un gerente de apartamentos que no fue pagado por todos los salarios adeudados, se le debían horas extras, y se le dieron créditos de renta impropios.
• Malcolm MacKey, Departamento 55.La Sra. Guleser está presentemente trabajando en una apelación en la cual un empleado de mantenimiento de un edificio de apartamentos no fue reembolsado por millaje de gasolina y renunció como resultado.
• Ralph Dau, Departamento 57. Durante mi carrera, he tenido muchos casos de empleo en su sala.
• Rolf Treu, Departamento 58. Gané un caso de discriminación por embarazo en su sala. El jurado incluso encontró daños punitivos.
• David Minning, Departamento 61. Aunque he tenido muchos casos en su sala, un caso particular se destaca. Representé a las bailarinas de un club de strip.Fueron impropiamente clasificadas como contratistas independientes y no se les pagó el salario mínimo. Este fue un caso de tipo de acción colectiva/múltiples demandantes en el cual se obtuvieron sanciones de la Sección 2699 del Código Laboral de California para el Departamento de Relaciones Industriales.
• Michael Stern, Departamento 62.Mi firma ha tenido múltiples casos en su sala incluyendo cosas importantes como mociones de sentencia sumaria diseñadas para desestimar la demanda del empleado.
• Mark Mooney, Departamento 68.Mi firma ha ganado mociones de sentencia sumaria en esta sala.
• Susan Bruguera, Departamento 71. Mi firma ha tenido muchos casos de empleo en su sala. La que se destaca más es un caso de acoso sexual involucrando un empleado de marketing. Además de que mi cliente fue acosada sexualmente, fue despedida injustificadamente y no se le pagaron salarios.
• Ruth Kwan, Departamento 72. He tenido muchas demandas de empleados en su sala. Uno de los casos recientes involucraba a todos los terapeutas de masaje en una compañía que no fueron pagados por todo el tiempo que trabajaron, siendo mal clasificados como contratistas independientes, y buscando sanciones en nombre del gobierno.
• Teresa Sanchez-Gordon, Departamento 74.He tenido muchos casos de empleo en su sala.
• Victor Chavez, Departamento 96. He tenido casos con este juez desde los años 1990. Lo más memorable fue un caso de embarazo de 2010 en el cual una CNA fue despedida injustificadamente basándose en su embarazo. Ese caso es Vasquez v. Del Rio. También gané la apelación que el Demandado intentó después de que perdieron el juicio.

Jueces en los Tribunales de Los Angeles

Si dejé fuera a un juez en particular es porque nada memorable ha sucedido en esa sala, el juez ha sido un juez de resolución durante mucho tiempo, o no manejan casos civiles generales que incluyen casos de empleo. Algunos jueces permanecen en el tribunal de Los Angeles del centro durante mucho tiempo. Otros, piden ser reasignados a tribunales más cerca de su hogar, o al Tribunal Civil Central Oeste donde se manejan casos complejos como la acción colectiva.