Abogado Laboral

La relación entre empleador y empleado es una de las relaciones más importantes en nuestras vidas. Las personas contactan a nuestro bufete de derecho laboral cuando esa relación se ha deteriorado.

Si está lidiando con un problema en el trabajo, comuníquese con Employment Lawyers Group para hablar sobre sus opciones. Tenemos oficinas en Sherman Oaks, Gardena, Los Angeles y Oxnard, en el sur de California. Manejamos casos en todas las partes de California.

El Mejor Abogado Laboral en el Condado de Los Angeles

Las siguientes páginas ofrecen más información sobre el derecho laboral y sus derechos en el lugar de trabajo:

• Anatomía de un caso de derecho laboral: Si esta es la primera vez que tiene un problema con su empleador, probablemente no esté al tanto de los pasos que debe seguir para hacer valer sus derechos. Esa falta de experiencia puede resultar costosa.
• ¿Necesito un abogado de derecho laboral?: Si bien puede presentar muchas reclamaciones de derecho laboral ante una agencia administrativa como el California Department of Fair Employment and Housing, el Department of Industrial Relations o la EEOC, su reclamación puede tardar muchos meses en resolverse y es probable que su indemnización sea reducida sin la ayuda de un abogado. Es más probable que no pueda obtener una resolución favorable y que su caso esté tan desgastado para cuando salga de la agencia administrativa que ningún abogado quiera hacerse cargo de él.
• Acoso Sexual: El acoso sexual es diferente de la discriminación por sexo en que implica tocamientos o comentarios ofensivos. Manejamos todo tipo de casos de acoso sexual (compañero de trabajo, cliente y supervisor).
• Licencias laborales: Muchos empleadores de California no entienden la ley o la violan deliberadamente en lo que respecta a la discapacidad y otros tipos de licencia. Existen múltiples reglas diferentes sobre las licencias laborales. Hable con un abogado sobre para qué tipo de licencia podría calificar. La cantidad de empleados en su empresa, su condición médica y su antigüedad laboral pueden ser factores relevantes. Llame al (818) 783-7300
• Reclamos bajo la Family and Medical Leave Act: Si su empleador no le permite tomar una licencia familiar o médica, o toma medidas adversas en su contra al regresar, es posible que tenga derecho a una compensación. Hable con un abogado sobre para qué tipo de licencia podría calificar. La cantidad de empleados en su empresa, su condición médica y su antigüedad laboral pueden ser factores relevantes.
• Reclamos bajo la California Family Rights Act: La Family Rights Act es una ley de California que ofrece una protección similar a la ley federal Family and Medical Leave Act. Hable con un abogado sobre para qué tipo de licencia podría calificar. La cantidad de empleados en su empresa, su condición médica y su antigüedad laboral pueden ser factores relevantes.
• Fraude laboral: Con la mala economía, más empleadores están cometiendo fraude laboral, como anunciar empleos que no existen o defraudar a un tercero para ahorrar costos.
• Reclamos de denunciantes: No todos los denunciantes están protegidos. Antes de denunciar a su empleador, hable con un abogado.
• Reclamos por represalias del empleador: Si su empleador toma represalias en su contra por ejercer sus derechos en el lugar de trabajo, puede presentar un reclamo por compensación.

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Para hablar con un abogado laboral en Los Angeles, llame gratis al (818) 783-7300. Manejamos todos los casos bajo un esquema de honorarios de contingencia, sin costos iniciales. Se habla español.