Abogados de Empleados

Las leyes laborales de California son complejas y numerosas. Ha encontrado abogados laborales que han litigado y puesto a prueba la mayoría de las leyes laborales de California. Nuestros abogados laborales han manejado más de 2,000 demandas individuales para empleados. Además, hemos manejado demandas colectivas en representación de miles de trabajadores de California. Tenemos una alta tasa de éxito y solo aceptamos demandas laborales de empleados a base de honorarios de contingencia, lo que significa que solo se nos paga cuando y si ganamos. Todos los abogados de nuestra firma tienen una larga trayectoria con la firma y solo representan a empleados.

Nuestras demandas de empleados se dividen en varias categorías:

1. asuntos legales relacionados con la terminación de un empleo;
2. acoso grave basado en una característica protegida;
3. recuperación de salarios significativos no pagados de forma individual, o montos menores de salarios adeudados a cada empleado en una demanda colectiva, una acción colectiva, o una demanda de Procurador General Privado;
4. lesiones graves en el lugar de trabajo.

LLAME AL (818) 783-7300 PARA UN ABOGADO DE EMPLEADOS GANADOR

Leyes Laborales de los Empleados de California

Las leyes laborales de California se encuentran en estatutos; generalmente la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) y el Código Laboral de California. Algunos derechos de los empleados han sido establecidos por el sistema judicial, a través de la jurisprudencia. Ejemplos de derechos de los empleados creados por los tribunales de California incluyen el Despido Injustificado, el Incumplimiento de Contrato, el Fraude y el Impedimento Promisorio. En lugar de intentar diagnosticar usted mismo su problema laboral buscando en internet fragmentos de autoridad legal, simplemente llame a nuestros experimentados abogados de empleados al (818) 783-7300. Ahórrese un diagnóstico erróneo o una terminación laboral desprotegida.

Si aún no está listo/a para contactar a un abogado laboral de primer nivel, puede leer sobre el acoso sexual haciendo clic aquí. Asimismo, Lea Sobre Despido Injustificado, o Discriminación Laboral

Diariamente cambian las leyes laborales de California. Los tribunales interpretan continuamente los estatutos de derecho laboral de California y los casos existentes que analizan esos estatutos. Además, la legislatura de California realiza numerosos cambios al conjunto de leyes laborales de California. Employment Lawyers Group tiene como misión leer sobre todos los cambios diarios a las leyes laborales de California el mismo día en que ocurren. El Fundador de la firma, Karl Gerber, ha llevado un registro de todos los cambios a la ley laboral de California desde 1993. Casi ninguno de nuestros competidores ha ejercido exclusivamente el derecho laboral y de empleo en representación de empleados desde 1993.

MEJORES ABOGADOS DE EMPLEADOS

Nuestros éxitos recientes para empleados incluyen:

• $800,000 ACUERDO POR DISPONIBILIDAD NO CONTROLADA
• $750,000 ACUERDO POR SALARIO INFERIOR AL MÍNIMO Y VIOLACIONES DE RECIBOS DE SUELDO
• $400,000 TRAS UNA VICTORIA EN ARBITRAJE PARA CUATRO EMPLEADOS QUE TRABAJARON FUERA DE HORARIO
• $300,000 POR DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO Y VIOLACIONES DE RECIBOS DE SUELDO
• $195,000 PARA UN DENUNCIANTE DESPEDIDO INJUSTAMENTE
• $125,000 POR LICENCIA MÉDICA FAMILIAR/DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD Y CLASIFICACIÓN INCORRECTA DE ESTATUS EXENTO

Aunque nuestros éxitos pasados no son una garantía de resultados futuros, nuestros clientes pueden estar seguros de que no malvenderemos sus reclamos, y litigaremos sus casos con vigor.

SI ESTÁ LISTO/A PARA AVANZAR Y CONTRATAR A UN ABOGADO DE EMPLEADOS
LLAME AL (818) 783-7300