Leyes de Empleados, 5 Razones Por Las Que Existen las Leyes de Empleados
La necesidad de leyes de empleados existe por aproximadamente cinco razones principales diferentes:
- Pérdida de un trabajo;
- Discriminación en el lugar de trabajo;
- Acoso en el trabajo;
- Salarios Impagos;
- Beneficios de Compensación de Trabajadores.
Hay muchos tipos diferentes deLeyes de Empleados, el jefe de la firma, Karl Gerber, creó el gráfico a continuación para ilustrar los ejemplos principales de Leyes de Empleados que un abogado de empleados puede usar en un caso laboral.
Muchas Leyes de Empleados de California encuentran su origen en el California California Government Code y Labor Code. El California Government Code contiene Leyes de Empleados sobre discriminación y acoso en el lugar de trabajo. También contiene disposiciones relacionadas con permisos de ausencia por embarazo,California Family Rights Act (FMLA), y licencias por cáncer. El California Labor Code contiene numerosas disposiciones sobre salarios impagos. También contiene disposiciones sobre entornos de trabajo seguros y muchos derechos de los empleados. Estos derechos incluyen el derecho a tiempo libre para ir a la escuela de un hijo, el derecho a tiempo libre si se es víctima de violencia doméstica o asalto sexual, el derecho a no ser represaliado por quejarse de conducta ilegal en el trabajo, y el derecho a divulgar los salarios. Todo el California workers compensation act también está incluido en el California Labor Code.
Además de las Leyes de Empleados de California contenidas en el California Government Code, Health and Safety Code (para denunciantes de salud), y el Labor Code, los tribunales han hecho Leyes de Empleados paraDespido Injustificado y destituciones ilegales. También hay Leyes de Empleados hechas por tribunales de California sobre fraude de empleo, impedimento promisorio, e incumplimiento de contrato incluyendo incumplimiento de contrato de empleo. También hay Leyes de Empleados Federales aunque en su mayoría las Leyes de Empleados de California son sobre el mismo asunto, y proporcionan mejor protección a los empleados de California.
Si prefiere hacer su propia investigación legal sobre Leyes de Empleados, puede usar nuestra conveniente función de búsqueda en este sitio web. Este sitio contiene artículos sobre la mayoría de las Leyes de Empleados de California. Para una opinión legal más precisa, y preguntas sobre Derechos Legales de Empleados de California, póngase en contacto con nuestra firma de abogados de derechos de empleados en (818) 783-7300. Hemos representado empleados en toda California desde 1993. El jefe de la firma, Karl Gerber, ha manejado más de casos de empleados.
Nuestra Firma: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios Contingentes
Todos los casos de empleo para empleados se toman en una base de contingencia. Solo recibimos un honorario cuando y si ganamos tu caso, y nosotros adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todos los empleados trabajadores.
Sirviendo el Condado de Los Angeles
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de Los Angeles desde 1993.
El Employment Lawyers Group ha manejado exitosamente
Casos de Empleo Separados de California
Participaciones en Medios
Áreas de Práctica
Discriminación
Discriminación por Edad, Discapacidad, FMLA/CFRA, Género, Origen Nacional, Embarazo, Raza, y Orientación Sexual.
Salarios Impagados y Horas Extra
Recuperar ganancias por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansos, y reclamaciones de salarios prevalecientes.
Acoso Sexual
Representación compasiva y efectiva para reclamaciones de acoso sexual y ambiente laboral hostil.
Despido Injustificado
Representar a empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o ley de California y federal.
Licencias y Represalia
Proteger a empleados que enfrentan acciones adversas después de reportar actividad ilegal o tomar licencia médica protegida.
Denunciantes
Abogar por empleados que reportan fraude, desperdicio, o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federal.
Nuestras Ubicaciones en California
Bakersfield
5401 Business Park S, #214,
Bakersfield CA 93309
Sacramento
777 Campus Commons Rd, #200,
Sacramento CA 95825
San Francisco / Área de la Bahía
524 Union St, #400,
San Francisco CA 94133
San Jose / Silicon Valley
111 N. Market St, #300,
San Jose CA 95113
Torrance / Bahía Sur
3655 Torrance Blvd, 3rd Floor,
Torrance CA 90503
Sitios Adicionales
Acerca del Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la Firma, Karl Gerber, ha sido un abogado de empleo y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en toda California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado presidió en primera instancia, y varios de sus recursos han sido publicados. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma para litigios.
Los abogados laborales empleados por Employment Lawyers Group han trabajado en la firma bien más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y derecho de terminación injustificada por Karl Gerber.
¿Listo para Discutir Su Caso?
Sus derechos como empleado son importantes. Envíe un formulario de contacto y nos pondremos en contacto con usted.
Contáctenos
Comparta Su Situación Laboral Directamente Con Nuestros Abogados a Través de Este Formulario.