ABOGADO DE EMPLEO DE CALIFORNIA

Hemos representado a empleados de California en demandas contra sus empleadores desde 1993. Nuestro alcance en California ha sido amplio. Hemos litigado casos de empleo en múltiples condados de California y hemos manejado apelaciones laborales en múltiples condados de California.

La ley laboral de California suele ser más ventajosa para el empleado que las leyes laborales federales. Asimismo, las leyes laborales de California son mejores que las leyes laborales de otros estados. El dueño del despacho, Karl Gerber lo sabe porque él también es abogado de empleo con licencia en el Distrito de Columbia, Massachusetts y Texas. Sin embargo, ha estado involucrado en demandas laborales en casi todos los estados de los Estados Unidos. Ha realizado lo que se llama “Pro hac vice”, lo cual significa que recibió permiso especial de tribunales de otros estados para ejercer el derecho laboral en ese estado para un solo caso laboral. En otros estados fue contratado por abogados laborales como testigo experto o estratega en casos laborales, del lado de los empleados.

NOSOTROS ADELANTAMOS LOS COSTOS JUDICIALES. TODOS LOS CASOS SE TOMAN POR CONTINGENCIA. ¡SOLO NOS PAGAN SI GANAMOS!

(818) 783-7300

Los demás abogados que trabajan en nuestro despacho son abogados de empleo de California de larga trayectoria. Han dedicado sus carreras como abogados a representar a empleados en casos laborales. Incluso nuestro personal de asistentes legales de larga trayectoria ha sido capacitado específicamente en cómo ayudar a los abogados de empleo en demandas laborales. No aceptamos ningún otro tipo de casos.

El fundador del despacho, Karl Gerber, es miembro de la California Employment Lawyers Association (CELA) y de la Sección de Derecho Laboral y de Empleo del Colegio de Abogados del Estado de California. Cuando su práctica se enfocaba en la representación a nivel nacional de empleados, fue miembro de la National Employment Lawyers Association (NELA). Tanto CELA como NELA son organizaciones que solo permiten ser miembros a abogados de empleados, a diferencia de los abogados que representan a empleadores.

Actualmente tenemos casos laborales en Kern County, Los Angeles County, Orange County, Riverside County, San Bernardino County, San Francisco County y Ventura County. Recientemente abrimos oficinas en Sacramento County y San Jose County con la esperanza de obtener casos laborales en esos condados. Además, en 2014 abrimos una oficina en San Diego. Aunque muchos abogados de empleo de California pueden afirmar que manejan casos en toda California, no tenemos conocimiento de ningún otro despacho de abogados de empleo que realmente tenga oficinas en todos los condados de California en los que Employment Lawyers Group las tiene.

ABOGADO DE EMPLEO DE CALIFORNIA

Estas leyes incluyen la Fair Employment and Housing Act, también conocida como FEHA, el California Labor Code, y la jurisprudencia sobre despido injustificado e incumplimiento de contratos de trabajo. Nuestros abogados de empleo han presentado demandas utilizando prácticamente todas las disposiciones de estos códigos relacionadas con el empleo, y han litigado cuestiones en torno a prácticamente cada precedente de cada caso laboral de California. Si busca experiencia y dedicación en el área de representación de empleados en California, ha encontrado el despacho de abogados correcto.

Todos nuestros casos laborales de California se manejan por contingencia. Manejar casos por contingencia significa que no pedimos honorarios legales por adelantado, ni los aceptamos por adelantado. Solo se nos paga cuando y si ganamos el caso laboral. Debido a que los casos laborales deben presentarse en el sistema judicial de California, o arbitrarse, existen costos del caso relacionados con el proceso. Estos costos incluyen honorarios de deposición para los taquígrafos judiciales, tarifas de presentación judicial, honorarios de mediación, costos de citaciones y notificación de proceso. Nuestro despacho de abogados adelanta todos los costos del caso. Esperamos que se nos reembolsen los costos del caso cuando y si hay un acuerdo, veredicto o laudo de arbitraje vinculante en el caso laboral.

Considérenos sus abogados de empleo de California, y llámenos al (818) 783-7300 si:

1. Fue despedido injustamente
2. Sufrió la discriminación en el lugar de trabajo
3. Fue acoso sexual
4. Estuvo involucrado en una lesión laboral
5. Su empleador no acomodó adecuadamente su ausencia/licencia médica
6. Su empleador le debe dinero, ya sea horas extras, salario prevaleciente, no pagado bono,comisión, o se le impidió tomar descansos para comer o descansar
7. Su empleador violó el contrato de trabajo
8. Desea iniciar una demanda colectiva contra su empleador

El fundador del despacho, Karl Gerber, ha sido el abogado de registro en aproximadamente 2,000 casos laborales de California presentados en los tribunales estatales de California, los tribunales federales de California y arbitrajes laborales vinculantes. Su récord personal, al momento en que se escribió este artículo, es que ha sido el abogado principal en 51 arbitrajes y juicios vinculantes.