Incumplimiento de Deber Fiduciario en Los Angeles

Encuesta de Deber Fiduciario a Nivel Nacional

En el período 2008-2010, Karl Gerber entrevistó a cientos de abogados de empleo en todo el país con el fin de establecer un bufete de abogados de empleo a nivel nacional. Al configurar una práctica de empleo para demandantes a nivel nacional, se encontró con varios abogados de empleo supuestos cuya práctica era cobrar dinero al cliente por adelantado. Aunque estas prácticas pueden existir en estados distintos a California, los empleados despedidos deben estar particularmente conscientes de que hay muchos abogados en California que manejan casos de empleo sobre una base de contingencia. Tomar un caso de empleo sobre una base de contingencia significa que el abogado no recibe honorarios hasta que se cobra dinero en la demanda de empleo. Contingencia también significa que el abogado debe adelantar los costos razonables en lugar de pedirle al cliente los costos. El Employment Lawyers Group cree que generalmente está en el interés del empleado no tener que pagar por adelantado el tiempo de sus abogados en una disputa de empleo.

La cantidad de tiempo que requiere litigar una demanda de empleo a menudo genera facturas legales que son demasiado altas en relación con el valor del caso. Si un abogado no está dispuesto a manejar el caso sobre una base de contingencia, existe una fuerte posibilidad de que la cantidad cobrada exceda el acuerdo de conciliación del caso de empleo, o incluso el veredicto probable del juicio o del laudo del arbitraje. La verdad es que los abogados genuinos de empleados están allí para ayudar al cliente, no para su propio bolsillo, lo cual es una de las conclusiones en el caso de facturación excesiva del abogado. El Sr. Gerber ganó. El incumplimiento del deber fiduciario significa que el abogado puso sus intereses por encima de los de su cliente.