GUÁRDENOS, SU ABOGADO LABORAL DE LOS ANGELES

Un estudio de 2013 indicó que el 17% de todos los trabajadores estadounidenses creen que serán despedidos durante el año. La estadística fue 1% o 2% más baja en algunos meses antes de la encuesta. En otros años, los números han sido más altos. Este año hemos recibido muchas llamadas telefónicas e investigaciones por correo electrónico de empleados que han sido despedidos. Es importante tener el nombre y número de teléfono de un abogado laboral si usted es despedido.

Cuando los empleadores despiden a sus empleados, a veces ofrecen indemnización por despido. Por lo general, los empleados solo tienen aproximadamente una semana para considerar su acuerdo de indemnización. Puede tomar una semana recibir una llamada de un abogado laboral ocupado en la corte. También puede tomar varios días encontrar el abogado laboral correcto desplazándose por Internet, preguntando a amigos y buscando directorios. Adelántese, tenga nuestro número de teléfono (818) 783-7300 si se encuentra en la necesidad de un abogado laboral.

Los acuerdos de indemnización pueden ser atractivos. Pueden ofrecer dinero cuando un empleado está a punto de perder su cheque de pago regular. Si tiene un caso legítimo debido a su selección para despido, el acuerdo de indemnización que se le ofrece probablemente es inadecuado. Solo si contrata a un abogado laboral establecido, el empleador considerará ofrecerle un paquete de indemnización justo sin una demanda. Alternativamente, sus daños y perjuicios debido a la terminación del empleo pueden ser demasiado altos para aceptar una pequeña indemnización. Un abogado laboral experimentado puede asesorle si debe emprender acciones legales contra su empleador.

Preguntas sobre la continuación del seguro de salud a través de su empleador y su 401k también pueden surgir inesperadamente si es despedido.Si tiene nuestro número de teléfono, tendrá a alguien capaz de revisar su situación de empleo inmediatamente.

Cada año recibimos cientos de llamadas telefónicas de posibles clientes que fueron despedidos. Hemos litigado, en arbitraje y en la corte, muchos casos de despido. Varios de estos casos involucraban los despidos de empleados que estaban en Permiso Médico Familiar. Otro involucraba a un empleado que estaba en licencia por cáncer. En 2012 manejamos un gran caso de despido en el cual el empleado fue seleccionado para despido debido a su edad, lo cual es un patrón que hemos litigado exitosamente durante muchos años. No tenemos razón para creer que este año será diferente. Típicamente, la palabra despido se usa para justificar la terminación de alguien que el empleador desea despedir injustamente. Permítanos investigar si realmente fue parte de un despido y fue seleccionado por una razón legítima versus una razón ilegítima.

También creemos que es importante poder tener el nombre y número de teléfono de un despacho de abogados laborales en caso de que surja una situación de acoso sexual, amenazas de empleo, puede haber motivos para dejar su trabajo, o hay la necesidad de obtener una licencia médica en el trabajo.

También necesita un abogado de compensación laboral en caso de que se lesione en el trabajo. Hay muchas reglas en el sistema de compensación de trabajadores sobre quién selecciona al médico, y hay muchas razones para alejarse de la clínica médica elegida por el empleador y comenzar a tratar con un médico más neutral y/o un especialista si tiene una lesión laboral. El tiempo es un factor importante en compensación de trabajadores. Además, desea al mejor médico para tratarlo por su lesión laboral, evaluar su lesión laboral, y solo un abogado de compensación de trabajadores puede asistirlo con eso sucediendo en el sistema de compensación de trabajadores.

Esperamos ser su abogado laboral; el abogado laboral para toda su familia. Tenga presente nuestro nombre. Guarde nuestro sitio y anote nuestro número de teléfono en el desafortunado evento de que necesite un abogado laboral. Somos Employment Lawyers Group. Tenemos oficinas en toda California, y hemos representado a decenas de miles de individuos en demandas de empleados.