Abogado de Empleo Destacado, 11 Características de un Abogado Destacado en Los Angeles

Recientemente, varios sitios web han proclamado que el abogado, o tal vez el sitio web sea un, ""Abogado de Empleo Destacado." También han aparecido listas proclamando quién es un "Abogado de Empleo Destacado". Se gana el derecho de estar en la lista de abogados destacados de empleo si se anuncia en la revista que publica la lista, o algunos de los amigos del abogado lo votan como "Abogado de Empleo Destacado". La gran mayoría de estos llamados "Abogados de Empleo Destacados" no podrían manejar un caso de empleo en ningún tribunal.

Yo, Karl Gerber, he representado empleados en demandas de empleo desde 1993. Sin importar si soy un abogado destacado de empleo o no, no me importa y no sé cómo medir. Lo que sí sé es quién realmente maneja casos de derecho laboral en Los Angeles, el Sur de California, y muchos otros lugares. Lo que más me ofende es que las firmas que afirman ser abogados destacados de empleo no han intentado ningún caso de empleo en tribunal, o en arbitraje, o apenas lo han hecho. Otros no han intentado un caso de empleo en años, si no en décadas. Las firmas que afirman ser abogados destacados de empleo no han presentado, ni ganado una apelación de derecho laboral nunca, o en gran número. La mayoría de las firmas que afirman ser abogados destacados de empleo son dirigidas por abogados que no hacen ningún trabajo legal real, sino que lo delegan a recién graduados de la facultad de derecho que saben poco sobre derecho laboral, o sobre representar a los clientes.

(818) 783-7300

Aquí está lo que requiero para llamarse a sí mismo un "Abogado de Empleo Destacado",

1. Un jefe de firma que recientemente ha intentado en tribunal y en arbitraje vinculante un caso de empleo que ganó para un ex empleado
2. Una firma que maneja todos los casos de empleo y nada más
3. Una firma que nunca cobra honorarios o costos a los ex empleados por adelantado
4. Una firma que ha publicado opiniones apeladas en derecho laboral
5. Una firma cuyos abogados del personal pagado, que no trabajan desde casa, realmente han practicado en el campo del derecho laboral y de empleo durante un mínimo de 5-10 años
6. Un jefe de firma que ha escrito múltiples artículos publicados sobre derecho laboral
7. Un jefe de firma que rutinariamente lee cada caso de derecho laboral que sale
8. Una firma que emplea paralegales certificados
9. Un jefe de firma capaz de escribir escritos complicados a los tribunales sobre derecho laboral
10. Una firma que no rechaza tomar casos en varias áreas del derecho laboral como despido injustificado porque la representación de empleados no será lo suficientemente lucrativa para el abogado orientado a ganancias
11. Una firma que no simplemente está buscando enriquecerse en una demanda colectiva de salarios impagados

El Employment Lawyers Group Trae lo Siguiente a la Mesa:

• Un jefe de firma que ha manejado más de 2,000 casos en tribunales y arbitraje vinculante para empleados y nadie más
• Un jefe de firma que escribe escritos legales tan complejos que la defensa se vuelve loca
• Un jefe de firma que tiene numerosas apelaciones publicadas en el área del derecho laboral
• Abogados del personal que han estado con la firma durante años
• Abogados del personal que han practicado derecho laboral durante año
• Paralegales certificados empleados por la firma durante años
• Un jefe de firma que ha intentado con éxito 46/48 de sus juicios y arbitrajes de primera silla
• Membresía en la California Employment Lawyers Association (CELA) y The Labor & Employment Section of The California State Bar
• Abogados del personal que han intentado y/o arbitrado casos de empleo en los últimos seis meses
• Un jefe de firma que constantemente prepara casos para juicio e intenta resolverlos
• Una firma que maneja nada más que derecho laboral
• Un jefe de firma que ha hecho nada más que derecho laboral durante 20 años
• Un jefe de firma que ha escrito más de 300 artículos separados sobre derecho laboral
• Un jefe de firma que habla en seminarios de educación legal continua para abogados que quieren saber más sobre derecho laboral
• Un jefe de firma que ha leído cada nuevo caso de derecho laboral, todas las noches, durante más de 20 años
• Una firma que NUNCA cobra honorarios o costos a los clientes por adelantado
• Una firma que maneja todo tipo de casos de empleo y no traicionará a una persona negándose a representarla en una capacidad individual con la esperanza de obtener grandes dólares en una demanda colectiva para el abogado
• Un jefe de firma que conoce a muchos de los abogados que representan a los empleados y puede ser capaz de ayudarte a encontrar un abogado incluso si tu caso no cumple con nuestros criterios
• Una firma con oficinas en toda California para representar a la fuerza laboral de California
• Firma que no obtiene enormes ganancias individuales porque nuestra misión es representar a los trabajadores
• Un jefe de firma autorizado para ejercer la abogacía en cuatro estados diferentes
• Una firma que trabaja en contingencia en casos que requieren mucho tiempo de abogado y resultarían en honorarios pagados hasta diez veces lo que realmente cobramos como honorario en un porcentaje
• Una firma que ha obtenido aproximadamente $20,000,000 en resultados de casos de empleo en los últimos años. Sí, no vamos a enumerar solo 20-50 resultados de casos como nuestra competencia. Nuestras recuperaciones en acciones no colectivas es aproximadamente $20,000,000 para nuestros clientes en los últimos años; muchos casos de empleo, muchos buenos resultados

¿Qué tal esto, nos contratas y decides si somos Abogados de Empleo Destacados? Alternativamente, lee nuestro sitio web. Ve nuestras apelaciones de empleo publicadas y victorias de arbitraje y juicio publicadas. Los abogados pueden comprar anuncios proclamando que son abogados destacados de empleo, y pueden pagar para posar en fotos con personas importantes, pero los resultados y la experiencia son lo que los clientes necesitan; no hype comprado.

El Employment Lawyers Group ha estado en la misma ubicación de Sherman Oaks desde febrero de 1999. Agregamos un downtown Los Angeles oficina en 2011. En los últimos cinco años hemos agregado oficinas en Bakersfield, Boston, Orange County, Oxnard, Riverside, San Bernardino, San Diego, y San Francisco.

¿Qué Tipo de Clientes Representan los Abogados de Empleo?

Nuestros abogados de empleo representan a empleados que han sido discriminados en el trabajo, despedidos injustamente (a veces de manera discriminatoria), acosados sexualmente, y denegadas acomodaciones debido a condiciones médicas. También representamos a empleados que no fueron pagados todos sus salarios adeudados. En estos casos de salarios y horas demandamos por bonificaciones impagadas, comisiones, doble tiempo, descansos para comer, salario mínimo, horas extra, violaciones de talones de pago, salarios prevalecientes, descansos, y opciones de acciones. Para una lista completa de todos los casos de empleo que nuestros abogados de California han manejado, por favor haga clic aquí.

Llámanos al (818) 783-7300 para hablar con un abogado de empleo experimentado; no con una recepcionista incompetente recientemente contratada.