COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES

Los trabajadores involucrados en accidentes laborales deben consultar a un abogado laboral con experiencia para determinar si la compensación para trabajadores es su único remedio legal. Las siguientes situaciones crean múltiples cuestiones legales sobre las cuales solo un abogado laboral con experiencia puede brindar la orientación adecuada:

• Lesiones intencionales causadas deliberadamente por un empleador, o debido a la eliminación de un dispositivo de seguridad

• Algunos accidentes laborales pueden implicar posibles reclamos de lesiones personales contra terceros si una entidad distinta del empleador es causa del accidente

• Los accidentes laborales que involucran la terminación del empleo pueden constituir una violación de la Ley de Licencia Médica y Familiar, o discriminación por discapacidad

• Accidentes laborales que dan lugar a represalias, como la terminación del empleo (Reclamos 132a)

Nuestros abogados de empleados evalúan qué remedios legales deben perseguir los trabajadores lesionados. Los trabajadores que pueden tener tres remedios legales distintos se perjudican a sí mismos si solo persiguen uno o dos de sus remedios.

Nuestro bufete de abogados representa a empleados en despido injustificado, discriminación, y acoso sexual demandas. Muchas veces, al hablar con un trabajador lesionado, expresan reticencia a involucrarse en el proceso de compensación para trabajadores. Podrían pensar que es una molestia, o que no les proporcionará suficiente compensación. No estamos de acuerdo. A veces la situación fáctica o legal no funcionará como despido injustificado, o discriminación laboral. El único remedio legal puede ser la compensación para trabajadores. Los empleados no deben sacrificar derechos legales valiosos. La tarifa de contingencia máxima que un abogado puede cobrarle a un empleado en un caso de compensación para trabajadores es menos de un tercio de la tarifa que los abogados cobran por representación en un caso que involucra una terminación de empleo, o acoso sexual. En consecuencia, más de la compensación disponible en un caso de lesión laboral va al empleado.

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ABOGADOS DE COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES

Las lesiones laborales graves exigen abogados de compensación para trabajadores serios. Si una lesión laboral le ha causado alguna de las siguientes lesiones, debe consultar con un abogado de compensación para trabajadores con experiencia:

• Lesiones de disco en la espalda o el cuello (discos herniados o deslizados)

• Nervios pinzados y otras lesiones nerviosas

• Síndrome del túnel carpiano

• Lesiones en la cabeza (incluidas lesiones cerebrales)
  

• Violencia en el lugar de trabajo, incluidos los robos

• La pérdida de una parte del cuerpo

• Cualquier lesión que impida a un empleado realizar su trabajo normal

• Cualquier lesión permanente, o desfiguración
  

Las lesiones que son permanentes, no desaparecen rápidamente, involucran cirugías o largos períodos de incapacidad requieren asistencia de un abogado. Sin un abogado de compensación para trabajadores, es poco probable que un empleado reciba una compensación adecuada. En muchos casos no recibirán el tratamiento médico adecuado. California tiene reglas estrictas sobre qué médicos pueden atender a un trabajador lesionado. No entender esas reglas puede hacer que el empleado renuncie a su capacidad de recibir tratamiento médico gratuito del médico o especialista adecuado.

Los trabajadores que no están representados por abogados casi con certeza terminarán aceptando acuerdos monetarios de bajo valor que renuncian a sus derechos a tratamiento futuro o incapacidad futura. Las renuncias a tratamiento médico futuro pueden fácilmente costarle al trabajador lesionado cientos de miles de dólares en daños.

No es aconsejable que un empleado con una lesión más grave que lesiones menores de primeros auxilios lleve adelante el proceso sin un abogado. Los huesos rotos, hernias, tendones desgarrados y el estrés laboral pueden tener implicaciones de largo alcance. Este tipo de lesiones pueden causar facturas médicas sustanciales, tardar mucho tiempo en sanar y hacer que un empleado falte al trabajo durante un período prolongado. Todos estos problemas pueden dar lugar a una compensación monetaria dentro del sistema de compensación para trabajadores.

ABOGADOS DE LESIONES LABORALES

El proceso de compensación para trabajadores es un proceso legal. Los casos son decididos por jueces administrativos que casi siempre son abogados. Se necesitan diversos formularios para presentar un reclamo. Los formularios deben completarse y presentarse correctamente. Si bien algunos formularios deben usarse tal cual, otros documentos presentados ante la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores deben crearse a medida. Saber si se debe usar un formulario prediseñado o uno personalizado es algo que un abogado de lesiones laborales con experiencia conoce. Otras formalidades del proceso de compensación para trabajadores incluyen que a los trabajadores se les puede tomar declaración, y las audiencias pueden ser transcritas por un taquígrafo judicial. Los trabajadores están sujetos a contrainterrogatorio por parte de los abogados de la compañía de seguros y del empleador. En última instancia, los casos de compensación para trabajadores están sujetos a apelación ante la corte de apelaciones. Los empleados no pueden hacer estas cosas de manera eficiente, o correcta, sin un abogado que los represente.

Incluso si el empleado entiende los términos de los formularios y conoce todos los trucos y reglas del proceso de compensación para trabajadores (lo cual es completamente poco realista), no sabe cuánto vale un reclamo por lesión laboral. Solo un abogado de compensación para trabajadores con experiencia que haya manejado reclamos similares conoce el verdadero valor de un reclamo. También saben cuándo llegar a un acuerdo. Los acuerdos tempranos a veces son demasiado tempranos e inadecuados. En otras ocasiones, cuando el asunto podría no resolverse a favor del empleado, un acuerdo temprano podría ser lo mejor si la otra parte aún no está al tanto de esos factores negativos o tiene otras razones para un acuerdo temprano. Los acuerdos tardíos podrían llegar después de que se haya establecido evidencia negativa, o evidencia favorable. Solo los abogados de compensación para trabajadores con experiencia pueden determinar cuál es el momento adecuado para llegar a un acuerdo en un reclamo de compensación para trabajadores, o para litigarlo si es necesario.

Naturalmente, la mejor persona para litigar un caso de compensación para trabajadores es un abogado de compensación para trabajadores. Los abogados de lesiones laborales con experiencia para empleados saben cómo presentar de la mejor manera un caso de compensación para trabajadores en una audiencia de compensación para trabajadores. Algunos reclamos de compensación para trabajadores terminan siendo litigados porque los empleadores no llegarán a un acuerdo, o rechazan un acuerdo razonable. Es poco probable que un trabajador pueda encontrar un abogado de compensación para trabajadores en vísperas del juicio. Comience ahora,

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