Contratistas independientes mal clasificados

La construcción residencial implica espacios reducidos, mucha maquinaria y un camión de volteo de 12 yardas. Todo esto puede provocar lesiones, salarios no pagados y otras infracciones laborales. Además, el 16% de todos los trabajadores de la construcción están mal clasificados como contratistas independientes. Los trabajadores de la construcción representan la industria más grande de contratistas independientes. Hubiera pensado que serían los profesionales de TI.

Demandas por Salarios de Trabajadores de Restaurantes

Esto va dedicado a todos mis clientes que trabajan en restaurantes. Hoy en día, un establecimiento de moda como King's Head en Studio City tiene un dispositivo dedicado para pedidos de Grub Hub, Uber Eats, y la lista sigue.
Gracias a personas como yo (que nos ocupamos de violaciones de descansos para comer y descansar o de software de control de horario defectuoso destinado a pagar de menos) este restaurante se toma en serio decirles a sus empleados que marquen su salida.

Bonos No Pagados

En esta época del año recibo muchas llamadas de empleados que preguntan sobre bonificaciones que esperaban recibir, pero no obtuvieron. En California, es ilegal privar a un empleado de una bonificación ganada.
Para determinar si se debe pagar una bonificación, necesito averiguar: 1) ¿Qué contrato o acuerdo le da derecho al empleado a una bonificación?; 2) ¿Se ha realizado todo o sustancialmente todo el trabajo que le da derecho al empleado a la bonificación; 3) ¿La bonificación es discrecional?
Para obtener más información sobre los salarios no pagados en California, consulte: https://es.employeelawca.com/los-angeles-unpaid-wages-lawyer/
Mi bufete de abogados ha litigado muchos casos relacionados con bonificaciones no pagadas, incluidos pagos en efectivo y opciones sobre acciones. Si tiene preguntas sobre salarios no pagados en California, Massachusetts, Texas o Washington D.C., comuníquese conmigo al (818) 783-7300. He representado a empleados por contingencia desde 1993.

Demanda Colectiva por Salarios y Horas Versus Caso Individual de Salario del Empleado

Fui uno de los primeros abogados en utilizar la Labor Code Section 2699. Para el año 2005, ya había litigado un caso 2699, había impartido dos conferencias de MCLE al respecto, y había publicado al menos un artículo sobre la California Labor Code Section 2699, que todavía no era conocida como PAGA por todo el mundo. Para el año 2007, muchos criticaban la 2699 y afirmaban que representaba demasiadas molestias para una recuperación del 25% para los clientes. Para el año 2007, había arbitrado un caso 2699 para 69 empleados agraviados y gané, pero sí pensé que era mucha molestia por alrededor de $300,000 en multas 269. Le envié un cheque al DLSE y actuaron como si fuera el primero que recibían. Ya había enviado varios antes.
Con Iskanian habrá una avalancha de demandas 2699. Quizás esto disuada a algunos empleadores de las renuncias a demandas colectivas, que se han convertido en un verdadero problema para las demandas colectivas por salarios y horas. En el último año, dos excelentes demandas colectivas potenciales mías degeneraron en acciones de arbitraje de 5 a 8 empleados. Dudo que sea el único.
Karl Gerber, Abogado Principal de Juicios de Employment Lawyers Group https://es.employeelawca.com/los-angeles-class-action-lawyer

Ocurrió algo de lo más extraño cuando entré hoy a mi oficina de Sherman Oaks. Mi personal reorganizó todo por completo y puso estos muebles retro tan geniales en mi oficina. El panel de yeso es un poco oscuro, pero supongo que combina con la época que intentaban emular. Por otro lado, estoy pensando en vender todo esto para financiar a algunos peritos para una demanda colectiva mía por salarios y horas. Después de todo, no puedo permitir que nadie se reclina en mi oficina, aunque sea Pésaj.

La autopista 134 mirando hacia el Norte, en Burbank, a menos de 7 millas de mi oficina de Sherman Oaks. Este es el camino hacia mi oficina de Sherman Oaks desde Burbank, Glendale, Pasadena, y hacia el Este en dirección a San Bernardino. Cientos de clientes han recorrido este camino en busca de una representación superior para empleados. Miles de testigos de la defensa han usado este camino para llegar a mi infierno de contrainterrogatorio.
Feliz Halloween desde el lado de Studio City de Longridge Estates, a solo unas cuadras de mi oficina en Sherman Oaks. Las multitudes fueron más moderadas que en años anteriores, al igual que las decoraciones de Halloween. Sin embargo, noté algunos posibles abusos laborales: 1) empleados domésticos que trabajaron más de 45 horas en una semana repartiendo dulces sin que se les pagara tiempo extra; 2) niños menores de 12 años indicando a otros niños que consigan dulces en sus casas.
Las audiencias administrativas ocurren en los lugares más extraños. Esta es una sala comunitaria en el William Hart Park en Newhall, California. Hoy comparecí en una audiencia administrativa en esta sala. Prevalecí en la audiencia administrativa de una manera que tiene un valor monetario de más de $228,000 durante los próximos 40 años, y otros $85,500 si la parte interesada vive hasta los 100 años.
Las agencias administrativas típicamente utilizadas en casos laborales incluyen el EDD para beneficios de desempleo, el DFEH y la EEOC para discriminación, y la Labor Commission para diversos asuntos salariales.