Hoy marca mi 25.º aniversario como abogado.

Hoy marca mi 25.º aniversario como abogado. Este domingo, Rhemus Helms, El Hombre Más Importante de Sun Valley, California, me ayudará a celebrar mientras cubrimos la Family Medical Leave Act y otros avances que han ocurrido en el derecho laboral durante los últimos 25 años. Escuche en vivo de 7 a 8 PM este domingo en KABC 790AM, o transmita en vivo en el canal de Karl Gerber en YouTube.

#FMLAlawyer #experiencedFMLAlawyer

¿Siempre está permitido dejar el trabajo para ir al médico?

Dejar el trabajo para algunas citas médicas no está protegido por ninguna ley laboral. Un empleador no tiene que permitir que un empleado deje el trabajo para un tratamiento de belleza electivo con un dermatólogo. Pero ¿qué pasa si una de estas máquinas se usó para aliviar el daño cutáneo después de una cirugía de cáncer? Para este tipo de preguntas legales difíciles, debe consultar a un abogado laboral calificado.

Por cierto, si sabe qué son estas máquinas, dígalo. No tengo ni idea.

#employeemedicalleave

FMLA para Condiciones Dentales Graves

Las condiciones dentales graves pueden dar derecho a un empleado a la Licencia bajo la Family Medical Leave/California Family Rights Act.

Hace un tiempo obtuve más de $100,000 para un trabajador de almacén que no podía levantar peso debido a una cirugía oral. Además de negarse a seguir las restricciones, se le negó la licencia FMLA.

Ahora tengo otro caso en el que un cirujano oral requirió que el empleado estuviera fuera del trabajo debido a una medicación que podía hacerlo dormir. El empleador se negó. ¿Adivine qué? El empleador acusó al empleado de dormir en el trabajo cuando fue obligado a presentarse a trabajar altamente medicado debido al dolor,

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