Manejo de Casos de Discriminación, Acoso Sexual, Represalias contra Denunciantes, Salarios Impagos y Permisos de Ausencia

Esta semana en derecho laboral, los grandes problemas laborales han sido: 1) trabajadores de comida rápida que quieren $15.00 por hora en lugar del salario mínimo; 2) conductores de camiones intentando sindicalizarse;

Abogado Principal de Terminación Injusta en El Monte

Habiendo representado a muchos empleados en demandas laborales contra minoristas de comida rápida, lo primero que puedo decir es que hace una diferencia si trabajan para un franquiciado o para una tienda corporativa. Los problemas recientes que he visto con trabajadores de comida rápida es que se contratan a un número limitado de horas parciales por semana, o toda la fuerza laboral es de salario mínimo, a tiempo parcial. También he notado una tendencia en la que los franquiciadores de comida rápida venden sus tiendas corporativas a franquiciados, particularmente con Jack-In-The-Box en el área de Los Angeles. Esto a menudo resulta en que muchos empleados de largo plazo pierdan su trabajo de una manera que se asemeja a discriminación por edad o terminación arbitraria del empleo. Recientemente liquidamos un caso de empleo en el que el empleado de varios años fue presuntamente despedido por no sonreír a un cliente. En otro caso, un cambio de propiedad corporativa a franquiciado en la comida rápida resultó en que mi cliente, quien estaba de permiso médico, no fuera informada que tenía que entrevistarse con el nuevo propietario del franquicio. Por lo tanto, las personas que sufrieron de condiciones médicas fueron sometidas a discriminación porque no fueron notificadas de la necesidad de entrevistarse con el nuevo empleador, y no fueron transferidas a la nómina del nuevo empleador.

La necesidad de que los conductores de camiones se sindicalicen es real. El número de casos que manejamos en los que los conductores de camiones están sujetos a abuso laboral continúa aumentando.Ann Guleser se ha convertido en nuestro experto de la firma en casos de abuso de conductores de camiones. En uno de nuestros casos, el conductor se sube al camión durante más de un mes y no puede bajarse. Innecesario decir que sus gastos de viáticos no se pagan. Las condiciones violan una multitud de Códigos Laborales de California y Leyes Laborales Federales ya que no puede ducharse en el camión y está confinado a espacios pequeños. ¡Este empleado trabaja para una empresa de transporte en toda la nación! Las situaciones en las que las personas deben trabajar cuatro o más semanas consecutivas, siete días a la semana, sin un día libre también constituyen violaciones del Código Laboral. Otros casos laborales que involucran a conductores tienen que ver con ser forzados a conducir vehículos de dos o más ejes más allá del máximo de horas permitidas por el DOT por día. Otros abusos laborales implican que los conductores sean pagados por milla hasta el punto de que ganan menos que el salario mínimo y están sujetos a condiciones similares a la esclavitud.

Es necesario agotar los recursos administrativos paracasos de discriminación, muchos casos que involucran violaciones de salud y seguridad, y algunas violaciones del código laboral. La manera en que deben agotarse los recursos administrativos es compleja. Ciertos documentos deben completarse correctamente con la agencia gubernamental correcta. Todo lo que puedo decir es que no intente hacerlo usted mismo; consiga un abogado.

Si tiene alguna pregunta sobre cualquier asunto laboral, comuníquese con mi firma de abogados laborales. Debido a la naturaleza siempre cambiante del derecho laboral, me mantengo a la vanguardia del derecho laboral. Cada día paso algunas horas leyendo sobre los diversos desarrollos en la ley laboral de California. También soy miembro activo de la California Employment Lawyers Association, y enérgicamente impulso el cambio a favor de los derechos de los trabajadores para ayudarlo.

Victorias en Casos de Terminación Injusta y Acuerdos en Los Angeles:

1. $305,000 Acoso sexual de repartidora de pizza
2. $216,575 Terminación de permiso de ausencia
3. $182,500 Terminación por discriminación de cáncer
4. $175,000 Controlador terminado injustamente
5. $165,000 Menor de 18 años acosado sexualmente
6. $150,000 Terminación injusta de camarera
7. $150,000 Acoso por raza en refinería de petróleo