Abogado de Acoso Sexual, Caso de Acoso Fuera de Los Angeles

ACOSO SEXUAL DE MUJERES EN ONTARIO DISTRIBUTION CENTER

Demandante, comenzó a trabajar para la Demandada corporativa alrededor de marzo de 2003. En agosto de 2003 fue contratada directamente por dicha Demandada como asistente administrativa ganando $13.00 por hora.

Aproximadamente en febrero de 2004 Demandada, SITE MANAGER se involucró en una campaña continua, severa y generalizada de acoso sexual de la Demandante, M, como sigue, sin muchas interrupciones, o sin interrupciones prolongadas, haciendo algo acosador o retaliatorio a la Demandante. De hecho, para junio o julio de 2004, Site Manager estaba acosando a M diariamente. La conducta de acoso incluyó:

• hablar sobre las nalgas de la Demandante, estando ella presente incluyendo decir "¿estás haciendo ejercicio? tus nalgas se ven más pequeñas;"
• decirle a la Demandante que se veía bien en ciertos jeans, indicando que se veía bien de forma sexual, y los jeans lo emocionaron lo suficiente sobre su anatomía para discutirlo con ella;
• parado detrás de la Demandante mirando hacia abajo de su blusa. Esto ocurrió en julio de 2004 y dijo "lunar bonito" refiriéndose a un lunar que solo sería visible si estuviera mirando hacia abajo de su línea del cuello en el área de su escote;
• llamando a la Demandante a su oficina y diciéndole que ella lo excitaba;
• diciéndole a la Demandante que mirara hacia abajo y mostrándole a la Demandante que su pene estaba erecto al decirle a la Demandante que ella lo excitaba;
• en junio de 2004 diciéndole a la Demandante que ella lo excitaba tanto que tenía "presemen;"

• preguntándole a la Demandante si podía tocar sus nalgas;

• diciéndole a la Demandante que si se divorciaba podrían comenzar a salir juntos. Esto se dijo múltiples veces; I. en julio de 2004 acercándose por detrás de la Demandante y tocando su hombro;
• pinchando las nalgas de la Demandante;
• durante julio de 2004 poniendo sus manos en las caderas de la Demandante;
• en mayo o junio de 2004, preguntándole a la Demandante si quería ver su apartamento;
• al menos dos o tres veces, refiriéndose a la Demandante como "su perra" significando que ella era su esclava sexual;
• haciendo comentarios sobre llevar mujeres al piso de arriba significando que las llevaría arriba y tendría sexo con ellas;
• llamando a la Demandante su perra caliente.

Alrededor del 3 de agosto de 2004, el jefe del gerente del sitio desde Memphis llegó a la instalación de Ontario. M le dijo a Caffeine Junkie que quería hablar con él porque tenía algunos reclamos. Site Manager se volvió sospechoso y preguntó por qué M tenía que hablar con Caffeine Junkie.

Alrededor del 3 de agosto de 2004, M le dijo a Caffeine Junkie que quería hacer un reclamo de acoso sexual.

Alrededor del 4 de agosto de 2004, una mujer del departamento de recursos humanos corporativo de Cerritos de la Demandada vino a hablar con M. Demandante le dijo que había sido tocada y acosada sexualmente por Site Manager. M le dijo a Site Manager que se sentía como si estuviera caminando sobre cáscaras de huevo y Site Manager estaba actuando de manera grosera.

Alrededor del 6 de agosto de 2004 M le dijo a Caffeine Junkie que Site Manager ahora estaba siendo grosero con ella. Dijo que estaba represaliando contra ella y mencionó un incidente donde colgó el teléfono en ella. Además, Site Manager escribió a Demandante el 3 de agosto de 2004 por faltar al trabajo debido a la enfermedad de su hija.

El 9 de agosto de 2004 M escribió la carta que se adjunta como Anexo 1 a esta denuncia. La carta fue enviada al Director de Recursos Humanos en Memphis así como a Useless HR person. La carta que ella dice que M no había escuchado cuándo si alguna vez Site Manager será removido de tener que trabajar con ella. También mencionó que Site Manager la estaba acosando y represaliando contra ella y ella no se sentía cómoda trabajando con él. Ella dice que si no se tomaban medidas correctivas para prevenir más acoso, ella renunciaría. También reiteró parte del acoso al que había estado expuesta.

El 13 de agosto de 2004, la Demandada corporativa envió a M una carta indicando que concluyeron que Site Manager se había involucrado en conducta inapropiada, pero no acoso sexual y que él continuaría trabajando en Ontario. El 16 de agosto de 2004, M respondió enviando el Anexo 2. La carta indica que había al menos dos testigos del hecho de que Site Manager era un acosador, y especifica lo que esos otros testigos sabían. Esos testigos son Demandantes C y MM quienes en ese momento aún no habían decidido tomar acciones legales. La carta indica que M renunció debido a la intolerabilidad de tener que regresar a trabajar con Site Manager. La carta también incluyó cargos de DFEH contra la Demandada corporativa y Site Manager que M había presentado.

Demandante, C comenzó a trabajar para la Demandada corporativa alrededor de octubre de 2003 como trabajador de almacén.

Demandada, SITE MANAGER, se involucró en una campaña continua, severa y generalizada de acoso sexual de Demandante, C, como sigue, sin muchas interrupciones, o sin interrupciones prolongadas, haciendo algo acosador o retaliatorio a Demandante. La conducta de acoso incluyó:

• preguntando qué color era la ropa interior de C;
• diciéndole a C que se sentara en su regazo;
• diciendo algo sobre azotar a C;
• tocando el muslo de C;
• diciendo que haría de C una mujer significando así que la desvirgaría en su cumpleaños;
• preguntando a un trabajador si habían tenido sexo con C en el almacén para acosar a C y hacerla sentir incómoda y como si estuviera siendo acosada sexualmente.

Alrededor del 5 de agosto de 2004 C habló con Useless HR person preguntó qué había visto C al acosador haciendo a M y qué M estaba haciendo para defenderse. C dijo que vio a Site Manager tocar a M en el hombro, y escuchó a Site Manager hablar con M de una manera sexual. C también indicó que Site Manager llamaba a las mujeres "sus perras." C también mencionó que pensaba que mucha gente en el almacén estaba "hablando sucio." C dijo que pensaba que porque Site Manager estaba dando un mal ejemplo esto estaba sucediendo.

Alrededor del 11 de agosto de 2004 C habló con Caffeine Junkie. Durante esta conversación, C dijo que quería presentar una queja de acoso sexual sobre Site Manager. C mencionó que Site Manager la había llamado big butt Sally. También indicó que Site Manager dijo que podía ver el sostén de C y la miró fijamente a través de una camisa blanca.

En una carta del 13 de agosto de 2004 Caffeine Junkie le dijo a C que regresara al trabajo antes del 17 de agosto de 2004, o considerara su empleo terminado.

El 18 de agosto de 2004, C escribió una carta al Director de Recursos Humanos, en otro estado. Esa carta se adjunta como Anexo 3. La carta indica que C renunció porque le dijeron que regresara al trabajo cuando había más que información adecuada de que Site Manager era un acosador sexual, y C no quería trabajar con él por esa razón.

Alrededor de octubre de 2003 MM comenzó a trabajar para la Demandada corporativa.

Comenzando aproximadamente en mayo de 2004, Demandada, SITE MANAGER, comenzó a participar en una campaña continua, severa y generalizada de acoso sexual de Demandante, MM, como sigue, sin muchas interrupciones, o sin interrupciones prolongadas, haciendo algo acosador o retaliatorio a Demandante, también durante 2004. La conducta de acoso incluyó:

• masajeando a MM al menos 3-5 veces;
• bromeando y hablando sucio a MM;
• tocando los brazos de MM, hombro, y otras partes de su cuerpo al menos 3 veces;
• haciendo 2-3 comentarios a la semana sobre los senos grandes de Demandante, y las blusas que usaba;
• hablando sobre varias relaciones sexuales que había tenido con mujeres que supuestamente conoció en bares, y cómo las tocó de formas sexuales. Demandante respondió a algunos de estos comentarios diciéndole a Site Manager que pensaba que era un "enfermo;"
• mirando fijamente las nalgas y senos de Demandante;
• mirando los senos de Demandante cuando le hablaba;
• llamando a Demandante a su oficina sin razón aparente y luego diciéndola que se sentara y hablara con él al menos dos veces a la semana en un intento de coquetear con Demandante;
• diciéndole a Demandante que no tiene suficientes nalgas;
• diciéndole a Demandante que pronto habrá uniformes de la empresa y el uniforme de M y MM será faldas de cuadrilla mini como las que usan las niñas de escuela;
• escuchando a Site Manager hablar sobre los senos de las otras mujeres que trabajaban en la empresa;
• diciéndole a Demandante que necesitaba un hombre;
• si el novio de Demandante llamaba Site Manager le diría que MM estaba ocupada y frecuentemente haría comentarios sobre MM necesitando un hombre y no un niño pequeño;
• haciendo movimientos de lucha libre en Demandante y otros compañeros de trabajo mujeres donde se lanzaría sobre ellas y las tocaría.

Demandada, SERIAL HARASSER, UN INDIVIDUO, se involucró en una campaña continua, severa y generalizada de acoso sexual de Demandante, MM, como sigue, sin muchas interrupciones, o sin interrupciones prolongadas, haciendo algo acosador o retaliatorio a Demandante como sigue, a pesar del hecho de que otra mujer se quejó de su acoso sexual aproximadamente en abril de 2004:

• llamando a Demandante su novia;
• diciéndoles a compañeros de trabajo hombres que él y Demandante tenían un lugar secreto en el almacén donde tenían sexo;
• llamando a Demandante mi amor;
• haciendo comentarios sexuales vulgares a Demandante

Alrededor de mayo de 2004, Demandante le dijo a Site Manager que SERIAL HARASSER le estaba dando miedo y la asustaba. Dijo que SERIAL HARASSER le estaba diciendo a todos que MM era su novia, había un lugar secreto en el almacén donde tenían sexo, y le estaba hablando sucio. Además, esta conducta ocurrió enfrente de Site Manager. Para junio de 2004, MM estaba llorando enfrente de Site Manager diciendo que no podía aguantar a SERIAL HARASSER.

Alrededor del 4 de agosto de 2004 Useless HR person entrevistó a MM. MM le dijo a Useless HR person que Site Manager había tocado a MM. MM también proporcionó otra información sobre el acoso sexual de Site Manager en el trabajo. Useless HR person dejó sus notas en la oficina de Site Manager, y Site Manager las encontró.

Después de que MM habló con Useless HR person, Site Manager se volvió muy hostil hacia MM. Su comportamiento incluyó cerrar de golpe las puertas, hacer caras feas, tirar papeles, mirar por la ventana a MM, conducir un montacargas en círculos a la vista de MM, y casi bloquearla del recinto. Site Manager también se negó a responder cuando MM le hablaba. También le pidió a MM que hiciera trabajo que nunca le había pedido que hiciera antes.

El 5 de agosto de 2004, Useless HR person preguntó cómo se estaba comportando Site Manager. MM dijo "grosero y malo."

El 18 de agosto de 2004, MM escribió a Caffeine Junkie. La carta describía problemas físicos y mentales que MM sufrió como resultado de Site Manager. También indica que ella no estaba cómoda con que Site Manager todavía estuviera allí.

El 20 de agosto de 2004, MM escribió una carta a Useless HR person y John Travolta. La carta indica que a menos que Site Manager y SERIAL HARASSER sean removidos del lugar de trabajo, MM no volverá. La carta menciona las varias formas de acoso a las que MM y otros estuvieron expuestos. MM adjuntó cargos de DFEH contra la Demandada corporativa, Site Manager, y SERIAL HARASSER. Le dio a la Demandada corporativa hasta el 27 de agosto de 2004 para remover a Site Manager del lugar de trabajo, o ella renunciaría. La empresa nunca respondió así que MM consideró que su empleo había terminado.

RESULTADO DE CASO DE ACOSO SEXUAL: ACUERDO POR $816,680 EN DÓLARES DE 2014