SARBANES-OXLEY (SOX) SE USA PARA PROTEGER EMPLEADOS DENUNCIANTES

Los abogados de empleados en estados distintos de California han utilizado activamente la Ley Sarbanes-Oxley (SOX) de 2002 para proteger a los denunciantes. SOX tiene una cláusula de protección de denunciantes para empleados de empresas que cotizan en bolsa, 18 U.S.C. 1513(e), 1514(A)(a). En California, SOX puede usarse como base para una causa de acción por despido injustificado, o una causa de acción bajo California Labor Code Section 1102.5. Estas dos teorías legales no tienen que presentarse en Tribunal Federal, un empleado no tiene que agotar los recursos administrativos bajo esas dos teorías, y está claro que pueden obtener daños emocionales y daños punitivos.

Sin embargo, es importante entender cómo funciona SOX. Los denunciantes de SOX se definen como empleados que proporcionan evidencia de fraude, hacen que se proporcione información de fraude, ayudan en una investigación sobre cualquier conducta que el empleado razonablemente cree que constituye una violación de fraude postal, fraude electrónico, fraude bancario, fraude de valores, o cualquier regla o regulación de la Comisión de Bolsa y Valores. En resumen, SOX protege tanto a los denunciantes internos como externos denunciantes.

Las protecciones de denunciantes de SOX también se extienden a los empleados de una subsidiaria de una empresa que cotiza en bolsa. La ley probablemente no se aplica a los empleados que trabajan en el extranjero para una subsidiaria extranjera.

Como la mayoría de las leyes de protección de denunciantes, SOX requiere que el empleado pruebe que participó en actividad protegida, que el empleador conocía la actividad protegida, y que el empleado sufrió una acción de personal desfavorable. Si el empleado satisface su carga de establecer un caso prima facie bajo SOX, el empleador debe probar por evidencia clara y convincente que habría tomado la misma acción adversa en ausencia de la actividad protegida. El estándar de evidencia de clara y convincente es más difícil que el estándar civil general de preponderancia de las pruebas. Es el estándar inmediatamente por debajo del más allá de duda razonable criminal. SOX es una ley poderosa de protección de denunciantes para empleados de empresas que cotizan en bolsa. Este mismo estándar existe en California Labor Code Section 1102.5 que es una ley de protección de denunciantes.

Las quejas de SOX deben presentarse inicialmente ante OSHA. Se recomienda que una queja de SOX sea detallada. La queja a OSHA debe incluir todas las fechas relevantes, los actos y omisiones que constituyen violaciones de la ley de valores. OSHA tiene un sitio web del Programa de Protección de Denunciantes para este propósito. OSHA planea aceptar pronto solo quejas electrónicas.

Las quejas de SOX deben presentarse dentro de 180 días de la supuesta decisión de personal discriminatoria. Esto es sustancialmente más corto que la mayoría de los plazos de prescripción.

Después de que una queja de SOX ha estado en OSHA durante 180 días, un empleado puede entonces presentar una demanda regular sobre las violaciones de SOX en Tribunal Federal.

Los remedios bajo SOX incluyen compensación atrasada con intereses, costos razonables y honorarios de abogados. No están disponibles daños punitivos. La ley no está bien establecida sobre si SOX permite la recuperación de daños emocionales, pero algunos casos federales de nivel bajo en varios distritos fuera de California han permitido la angustia emocional.

Por favor contacte a mi despacho de abogados si tiene alguna pregunta sobre los derechos de los empleados de California, denuncia de irregularidades, o si cree que fue un denunciante de SOX.