Discriminación Religiosa en el Empleo

Religiosa discriminación implica tratar a una persona (un solicitante o empleado) de manera desfavorable debido a sus creencias religiosas. La ley protege no solo a las personas que pertenecen a religiones tradicionales y organizadas, como el budismo, el cristianismo, el hinduismo, el islam y el judaísmo, sino también a otras personas que tienen creencias religiosas, éticas o morales sinceras.

La discriminación religiosa también puede implicar tratar a alguien de manera diferente porque esa persona está casada con (o asociada con) una persona de una religión en particular, o debido a su conexión con una organización o grupo religioso. Según las leyes laborales, es ilegal terminar el empleo debido a la religión.

Discriminación Religiosa y Situaciones Laborales

La ley prohíbe la discriminación en cualquier aspecto del empleo, incluyendo la contratación, el despido, el pago, las asignaciones de trabajo, los ascensos, los despidos por reducción de personal, la capacitación, los beneficios adicionales y cualquier otro término o condición de empleo.

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Discriminación Religiosa y Acoso

Es ilegal acosar a un empleado debido a su religión.

El acoso religioso puede incluir, por ejemplo, comentarios ofensivos sobre las creencias o prácticas religiosas de una persona. Aunque la ley no prohíbe las bromas simples, los comentarios informales o los incidentes aislados que no son muy graves, el acoso es ilegal cuando es tan frecuente o severo que crea un ambiente de trabajo hostil u ofensivo, o cuando resulta en una decisión laboral adversa (como que la víctima sea despedida o degradada).

El acosador puede ser el supervisor de la víctima, un supervisor de otra área, un compañero de trabajo, o alguien que no sea empleado del empleador, como un cliente.

Discriminación Religiosa y Segregación

Title VII también prohíbe la segregación laboral o de puestos de trabajo basada en la religión (incluyendo la vestimenta y las prácticas de arreglo personal religiosas), como asignar a un empleado a un puesto sin contacto con clientes debido a una preferencia real o temida del cliente.

Discriminación Religiosa y Adaptación Razonable

La ley exige que un empleador u otra entidad cubierta adapte razonablemente las creencias o prácticas religiosas de un empleado, a menos que hacerlo cause más que una carga mínima en las operaciones del negocio del empleador. Esto significa que un empleador puede estar obligado a realizar ajustes razonables en el entorno laboral que permitan a un empleado practicar su religión.

Algunos ejemplos comunes de adaptaciones religiosas incluyen horarios flexibles, sustituciones o intercambios voluntarios de turnos, reasignaciones de puestos y modificaciones a las políticas o prácticas del lugar de trabajo.

Adaptación Religiosa/Políticas de Vestimenta y Arreglo Personal

A menos que suponga una dificultad excesiva para la operación del negocio del empleador, un empleador debe adaptar razonablemente las creencias o prácticas religiosas de un empleado. Esto se aplica no solo a los cambios de horario o permisos por observancias religiosas, sino también a cuestiones como las prácticas de vestimenta o arreglo personal que un empleado tiene por razones religiosas. Estas podrían incluir, por ejemplo, el uso de determinados cubrecabezas u otra vestimenta religiosa (como una kipá judía o un hiyab musulmán), o llevar ciertos peinados o vello facial (como rastas rastafari o el cabello y la barba sin cortar de los sijs). También incluye la observancia por parte de un empleado de una prohibición religiosa contra el uso de ciertas prendas (como pantalones o minifaldas).

Cuando un empleado o solicitante necesita una adaptación de vestimenta o arreglo personal por razones religiosas, debe notificar al empleador que necesita dicha adaptación por razones religiosas. Si el empleador necesita razonablemente más información, el empleador y el empleado deben participar en un proceso interactivo para discutir la solicitud. Si no supone una dificultad excesiva, el empleador debe otorgar la adaptación.

Discriminación Religiosa y Adaptación Razonable y Dificultad Excesiva

Un empleador no tiene que adaptar las creencias o prácticas religiosas de un empleado si hacerlo causaría una dificultad excesiva para el empleador. Una adaptación puede causar una dificultad excesiva si es costosa, compromete la seguridad en el lugar de trabajo, disminuye la eficiencia laboral, infringe los derechos de otros empleados o requiere que otros empleados realicen más de su parte de trabajo potencialmente peligroso o gravoso.

Discriminación Religiosa y Políticas/Prácticas Laborales

Un empleado no puede ser obligado a participar (o no participar) en una actividad religiosa como condición de empleo.

Si usted fue discriminado, acosado, despedido, o si no se adaptaron sus creencias religiosas, comuníquese con nuestros abogados de discriminación religiosa al (818) 783-7300. Nuestro bufete de abogados ha representado a muchos empleados de California que experimentaron discriminación religiosa en el trabajo, como se detalla a continuación:

• El empleado fue obligado a trabajar en su Sabbat
• El empleado fue despedido por negarse a trabajar en su Sabbat
• El horario del empleado fue modificado de manera adversa debido a sus observancias religiosas
• Se hicieron bromas terribles sobre la práctica religiosa del empleado

No se quede de brazos cruzados y permita ser víctima de discriminación religiosa en el trabajo. Los empleadores no pueden discriminar a los empleados por motivos de su religión o práctica religiosa. Comuníquese con nuestro bufete de abogados de discriminación religiosa laboral al (818) 783-7300para hablar con un abogado de discriminación laboral.

• Ejemplos de nuestros casos de discriminación religiosa:
• Un hindú fue objeto de burlas debido al Dios que adoraba. Este caso de discriminación religiosa en el sur de Los Angeles resultó en un acuerdo de más de $100.000.
• A una empleada de un estudio de televisión en Studio City le dijeron que tenía que trabajar el domingo o sería despedida.
• Un empleado de una tienda minorista en Los Angeles fue despedido por no estar disponible para trabajar el domingo.

Llame al (818) 783-7300 para un abogado de discriminación religiosa en Los Angeles