Queja de Osha de California
La maquinaria pesada debe estar acordonada para que nadie salga lastimado, o se lleve un mal rato. El armazón es una locura. La seguridad en el sitio de trabajo es primordial. Todos deberían usar un arnés. La cerveza y otras bebidas alcohólicas deben mantenerse lejos de este y de cualquier otro sitio de construcción. Desafortunadamente, recibo varias llamadas al día sobre lesiones laborales. Con bastante frecuencia pienso que preferiría vivir en un mundo de empleo seguro, incluso si eso significara el fin de parte de mi práctica legal.
Despedir a un empleado debido a una queja de seguridad, o porque el empleado llamó a Osha, es un despido injustificado.
Los empleados que resultan lesionados debido a violaciones de OSHA pueden ser capaces de obtener sanciones adicionales por lesiones laborales. Las lesiones laborales debido a violaciones de OSHA incluyen agotamiento por calor, la pérdida de una mano o dedos, la muerte, electrocución, lesiones cerebrales y otras lesiones catastróficas. La existencia de una violación de OSHA suele ser grave.
Para obtener más información sobre cómo demandar por lesiones laborales, obtener tratamiento médico y pagos por discapacidad haga clic aquí.
Llame al (818) 783-7300 para demandar.
Averigüe si puede demandar por renunciar debido a violaciones de Osha y si la Private Attorney General Act & Paga puede conseguirle dinero por las violaciones de Osha de su empleador.
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Nuestro Despacho: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios de Contingencia
Todos los casos de empleo para empleados se toman por base de contingencia. Solo se nos paga un honorario cuando y si ganamos su caso, y adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todo empleado trabajador.
Sirviendo al Condado de Los Ángeles
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de Los Ángeles desde 1993.
Employment Lawyers Group ha manejado con éxito
Casos de Empleo Separados en California
Apariciones en Medios
Áreas de Práctica
Discriminación
Reclamos por discriminación por edad, discapacidad, FMLA/CFRA, género, origen nacional, embarazo, raza y orientación sexual.
Salarios No Pagados y Horas Extra
Recuperación de ingresos por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansar, y reclamos de salario prevaleciente.
Acoso Sexual
Representación compasiva y eficaz para reclamos de acoso sexual y ambiente de trabajo hostil.
Despido Injustificado
Representación de empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o la ley estatal de California y federal.
Licencias y Represalias
Protección de empleados que enfrentan acciones adversas después de denunciar actividades ilegales o tomar una licencia médica protegida.
Denunciantes
Defensa de empleados que denuncian fraude, desperdicio o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federales.
Nuestras Ubicaciones en California
Bakersfield
5401 Business Park S, #214,
Bakersfield CA 93309
Sacramento
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San Francisco / Bay Area
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San Jose / Silicon Valley
111 N. Market St, #300,
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Torrance / South Bay
3655 Torrance Blvd, 3rd Floor,
Torrance CA 90503
Sitios Adicionales
Sobre el Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la firma, Karl Gerber, ha sido abogado de derecho laboral y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en todo California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado que presidió por primera vez, y varias de sus apelaciones han sido publicadas. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma en materia de litigios.
Los abogados laborales que trabajan en Employment Lawyers Group han estado en la firma por más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y despido injustificado por Karl Gerber.
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