Abogado por Salarios sin Reportar Los Angeles
En California, es ilegal que su empleador le pida trabajar sin reportar. Si su empleador le ha pedido que no reporte todas las horas que trabaja, puede ser capaz de presentar un reclamo contra su empleador. Por salarios no pagados, solo un abogado experimentado puede determinar el valor de sus reclamo de salarios no pagados, que puede incluir los salarios que se le deben, intereses, sanciones y otros daños. En Employment Lawyers Group, nuestros abogados tienen amplia experiencia litigando casos de salarios no pagados, incluyendo casos de trabajar sin reportar. Contáctenos para discutir su caso de salarios y explicar sus opciones.
Los Angeles, California. ¿Qué es trabajar sin reportar?
Trabajar sin reportar ocurre cuando su empleador le pide que no reporte todas las horas que trabaja.
Aquí hay algunos ejemplos:
- Su empleador le pide que no reporte tiempo de preparación, incluyendo ponerse equipo de seguridad, imprimir mapas de ruta en la oficina, calibrar equipo,
- Su empleador le pide que no reporte tiempo trabajado el fin de semana, u horas fuera del horario regular como tiempo cuando está de guardia.
- Su empleador le pide que no reporte tiempo que resultaría en pago de horas extras.
- Su empleador le pide que no reporte descansos para comer como tiempo trabajado cuando se le requiere permanecer en el sitio y trabajar durante los descansos para comer
Si su empleador no le paga por todas las horas que trabaja, tiene dos opciones:
- Puede presentar un reclamo con la California Division of Labor Standards Enforcement
- Puede retener un abogado y presentar una demanda en corte civil
En la mayoría de los casos, vale la pena contratar a un abogado de empleo para manejar su caso. Solo un abogado de empleo conoce todos los recursos legales, multas estatutarias y sanciones que pueden estar disponibles para usted. Si su empleador lleva el caso a corte y pierde, también puede tener que pagar sus honorarios de abogado. Si su empleador lo despide o lo castiga por presentar un reclamo de salarios no pagados, puede estar sujeto a daños adicionales y un caso de despido injustificado.
Si tiene preguntas sobre si debe ser pagado cuando trabaja sin reportar, o no es pagado por todas las horas trabajadas, siéntase libre de contactarnos en (818) 783-7300
Nuestra Firma: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios Contingentes
Todos los casos de empleo para empleados se toman en una base de contingencia. Solo recibimos un honorario cuando y si ganamos tu caso, y nosotros adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todos los empleados trabajadores.
Sirviendo el Condado de Los Angeles
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de Los Angeles desde 1993.
El Employment Lawyers Group ha manejado exitosamente
Casos de Empleo Separados de California
Participaciones en Medios
Áreas de Práctica
Discriminación
Discriminación por Edad, Discapacidad, FMLA/CFRA, Género, Origen Nacional, Embarazo, Raza, y Orientación Sexual.
Salarios Impagados y Horas Extra
Recuperar ganancias por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansos, y reclamaciones de salarios prevalecientes.
Acoso Sexual
Representación compasiva y efectiva para reclamaciones de acoso sexual y ambiente laboral hostil.
Despido Injustificado
Representar a empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o ley de California y federal.
Licencias y Represalia
Proteger a empleados que enfrentan acciones adversas después de reportar actividad ilegal o tomar licencia médica protegida.
Denunciantes
Abogar por empleados que reportan fraude, desperdicio, o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federal.
Nuestras Ubicaciones en California
Bakersfield
5401 Business Park S, #214,
Bakersfield CA 93309
Sacramento
777 Campus Commons Rd, #200,
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San Francisco / Área de la Bahía
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San Francisco CA 94133
San Jose / Silicon Valley
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Torrance / Bahía Sur
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Torrance CA 90503
Sitios Adicionales
Acerca del Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la Firma, Karl Gerber, ha sido un abogado de empleo y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en toda California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado presidió en primera instancia, y varios de sus recursos han sido publicados. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma para litigios.
Los abogados laborales empleados por Employment Lawyers Group han trabajado en la firma bien más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y derecho de terminación injustificada por Karl Gerber.
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