Abogado de Acoso Sexual en Northridge

El acoso sexual a menudo tiene más que ver con el poder que con el sexo. Las mujeres jóvenes a menudo son blanco de acoso sexual porque aún no están en el poder, y están siendo controladas por jefes, gerentes y supervisores. En consecuencia, el acoso sexual en el lugar de trabajo es un problema potencial en Northridge, donde muchas mujeres jóvenes tienen empleos minoristas en Northridge Fashion Center, o son estudiantes de California State University Northridge y trabajan en otros lugares.

Nuestro bufete de abogados tiene experiencia particular en representar a víctimas de acoso sexual. También estamos íntimamente familiarizados con la vida en Northridge, California. Dos de nuestros abogados son exalumnos de California State University Northridge. El líder del bufete, Karl Gerber, se graduó de CSUN en 1990 y vivió brevemente en Northridge en 1989-1990. Miembros jóvenes de la familia continúan trabajando en Northridge Mall. Ann Guleser vivió en Northridge durante muchos años y también se graduó de CSUN.

Llame al 818-783-7300 o al (818) 783-7300 para una conversación confidencial con nuestros abogados de acoso sexual Como la mayoría de los empleados, las víctimas de acoso sexual rara vez pueden costear contratar a un abogado laboral por hora. Nuestro bufete de abogados acepta todos los casos laborales y de acoso sexual bajo un acuerdo de honorarios contingentes, lo que significa que solo se nos paga cuando y si el empleador paga dinero en la demanda laboral.

Los casos de acoso sexual generalmente se dividen en las siguientes categorías:

1. Comentarios verbales que la víctima de acoso sexual considera ofensivos. Los comentarios pueden ser solicitudes de citas, sexo, o comentarios sobre el cuerpo de la víctima de acoso sexual. Últimamente, muchos casos de acoso sexual verbal involucran mensajes de texto
2. El acoso sexual físico ocurre si hay asalto, agresión física, o agresión sexual. En estos casos hay contacto físico real, o intentos de tocar a la víctima de acoso sexual.
3. El empleador se niega a investigar, o a tomar medidas para detener el acoso sexual. En estos casos ha habido acoso sexual. La víctima se ha quejado ante la gerencia o recursos humanos. O no se hace nada para detener el acoso, o los esfuerzos son inadecuados. El acoso sexual podría continuar, o podría haber represalias.
4. Represalias debido a una queja de acoso sexual en el lugar de trabajo, o a la negativa de la víctima a acceder al acoso sexual. Las represalias pueden implicar asignar a la víctima de acoso sexual tareas laborales desagradables, difíciles o indeseables, turnos, o la falta de trabajo. Las represalias también pueden implicar tratar a la víctima de acoso sexual de manera hostil o grosera. Los descensos de categoría, las suspensiones, o la terminación del empleo también pueden constituir conducta laboral de represalia.
5. La terminación del empleo, o verse obligado a renunciar debido al acoso sexual. En estas situaciones, una causa legal de acción por despido injustificado es apropiada si el empleado fue despedido. Si renunció, una causa legal de acción por despido injustificado constructivo puede estar justificada.

Otros tipos de acoso sexual que manejan nuestros abogados de acoso sexual incluyen casos de ambiente de trabajo hostil y acoso sexual por parte de clientes. Elementos de los cinco tipos de casos de acoso sexual mencionados anteriormente estarán presentes en los casos de ambiente de trabajo hostil o acoso sexual por parte de clientes.

El término, "Acoso sexual por ambiente de trabajo hostil" es muy popular. Esto significa que el ambiente de trabajo está impregnado de conducta sexual. La conducta puede ser verbal, o física. Es posible demandar por un ambiente de trabajo sexualmente hostil incluso si la conducta ofensiva no está dirigida al empleado que demanda. Sin embargo, muchos casos de acoso sexual involucran patrones de conducta sexual no deseada dirigida hacia el empleado que presenta la demanda por acoso sexual.

El acoso sexual por parte de clientes ocurre cuando el empleador sabe que el empleado está siendo acosado sexualmente por clientes del empleador. Esto ocurre cuando hay clientes recurrentes que continúan entrando a la tienda u otro lugar de negocio y acosan sexualmente a un empleado después de que la gerencia esté al tanto de una tendencia a que esto suceda. Diferentes clientes que entran a un negocio cometiendo el mismo tipo de acoso sexual pueden hacer responsable al empleador para efectos de responsabilidad, incluso si el empleado o un compañero de trabajo no se había quejado antes del tipo exacto de acoso sexual.

Si tiene alguna pregunta sobre cualquier tema de acoso sexual o derecho laboral, no dude en contactar a nuestros abogados de acoso sexual de California para una conversación confidencial al 818-783-7300 o al (818) 783-7300. Nuestro bufete ha estado en San Fernando Valley desde que el fundador del bufete comenzó a ejercer la abogacía en 1993. Nuestra oficina principal está en Sherman Oaks. En el sur de California también tenemos oficinas en Gardena, el centro de Los Angeles, Oxnard, Bakersfield, Tustin, Riverside, y San Diego.