¿Se debe pagar a los pasantes?

Abogados laborales asesoramos que si un pasante debe recibir pago depende de los siguientes factores:

• El grado en que la pasantía proporciona una capacitación similar a la que normalmente brinda una institución educativa. Esto puede ser difícil de cumplir porque la mayoría de las instituciones educativas no ofrecen trabajo de oficina real. Además, las pasantías normalmente no son experiencias de aula ni educación en línea.
• El grado en que la experiencia de la pasantía beneficia al pasante en lugar del empleador. Si el pasante se dedica principalmente a leer expedientes de casos y luego entrega un informe a un profesor, esto puede no beneficiar al patrocinador de la pasantía, pero ¿cuántas pasantías funcionan de esta manera?
• Si el pasante desplaza a los empleados habituales. Incluso si el pasante no desplaza por completo a los empleados existentes, pero comparte trabajo, no parece una pasantía por la cual la empresa deba evitar pagar salarios;
• Qué tan de cerca es supervisado el pasante por los empleados. Si el pasante no es supervisado, es casi una suposición de que no está realizando el trabajo que realiza la operación general del negocio;
• ¿Obtiene la empresa ventajas inmediatas de las actividades del pasante? Este factor sería fácil de cumplir en la mayoría de las circunstancias, a menos que el pasante no esté realizando el tipo de trabajo que la empresa normalmente realiza;
• ¿Es el pasante elegible para un empleo al concluir la pasantía? De ser así, la pasantía puede ser una capacitación no remunerada, pero ¿cuál es el efecto de una capacitación no remunerada? Nuestra experiencia indica que la capacitación directamente para el empleador es una capacitación específica y debe ser remunerada. Esto también aplica a los empleados existentes;
• ¿Existe un acuerdo de que el pasante no tiene derecho a un salario por su trabajo? Somos escépticos de que esto tenga un efecto legal a largo plazo. Por lo general, los acuerdos no son válidos si violan la ley. Quizás aún más importante, en el caso de los contratistas independientes, los acuerdos que afirman que un trabajador es un contratista independiente no son vinculantes simplemente porque así lo digan. Por lo general, el derecho laboral analiza más de cerca las realidades de la relación laboral, en lugar de una caracterización en papel quizás diseñada para eludir la ley.



Contáctenos si tiene preguntas sobre si una pasantía debe ser remunerada. Si una empresa utiliza múltiples pasantes no remunerados, esto incluso podría dar lugar a una demanda colectiva. Hemos observado abusos particulares de pasantías no remuneradas en el campo médico, en el caso de los CNA (auxiliares de enfermería certificados) y asistentes médicos. También hemos observado abusos en el ámbito legal, en bufetes de abogados y departamentos legales. Independientemente de la industria, estamos comprometidos a impedir que los empleadores obtengan mano de obra gratuita bajo la apariencia de una pasantía.