4 Labor Codes Que Protegen a los Empleados en Los Angeles
Las Violaciones de Seguridad en el Lugar de Trabajo Pueden Llevar a Despido Injustificado El California Labor Code tiene una variedad de disposiciones (estatutos) que requieren que los empleadores proporcionen ambientes de trabajo seguros y saludables. Las siguientes Secciones del Labor Code requieren que los empleadores proporcionen a los trabajadores un lugar de empleo seguro y dispositivos de seguridad, California Labor Code Secciones 6400, 6402, falta de proporcionar dispositivos de seguridad como se requiere en 6401, 6403, 6404, 6406(d). - California Labor Code Sección 6400 requiere que todo empleador proporcione empleo y/o lugar de empleo para que sea seguro y saludable para el empleado.
- California Labor Code Sección 6308 requiere que los empleadores proporcionen información necesaria sobre el equipo de seguridad correcto.
- California Labor Code Sección 6306 requiere que los empleadores proporcionen equipos de seguridad a los trabajadores.
- California Labor Code Sección 6310 prohíbe el despido y la discriminación contra un empleado que ha participado en un comité de salud y seguridad bajo Sección 6401.7, o que ha promovido cualquier procedimiento relacionado con los derechos del empleado sobre seguridad.
Caso de Terminación de Empleo
La letra y el espíritu de California Labor Code Sección 6300 indica que fue promulgado para asegurar un ambiente de trabajo seguro y saludable e incentivar a los empleadores a proporcionar capacitación al respecto.
El Labor Code también prohíbe que los empleadores expongan a los trabajadores a sustancias peligrosas, California Labor Code Sección 6370.
Los lugares de trabajo donde los empleados están sujetos a condiciones inseguras o insalubres no son legales. Si un empleado es despedido o represaliado por quejarse sobre estos tipos de ambientes de trabajo, puede tener un caso de despido injustificado.
Si no está seguro de tener un caso de terminación de empleo, llámenos.
Llámenos hoy al (818) 783-7300 para hablar con un Abogado de Lesiones en el Trabajo en Los Angeles.
Nuestra Firma: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios Contingentes
Todos los casos de empleo para empleados se toman en una base de contingencia. Solo recibimos un honorario cuando y si ganamos tu caso, y nosotros adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todos los empleados trabajadores.
Sirviendo el Condado de Los Angeles
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de Los Angeles desde 1993.
El Employment Lawyers Group ha manejado exitosamente
Casos de Empleo Separados de California
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Discriminación
Discriminación por Edad, Discapacidad, FMLA/CFRA, Género, Origen Nacional, Embarazo, Raza, y Orientación Sexual.
Salarios Impagados y Horas Extra
Recuperar ganancias por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansos, y reclamaciones de salarios prevalecientes.
Acoso Sexual
Representación compasiva y efectiva para reclamaciones de acoso sexual y ambiente laboral hostil.
Despido Injustificado
Representar a empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o ley de California y federal.
Licencias y Represalia
Proteger a empleados que enfrentan acciones adversas después de reportar actividad ilegal o tomar licencia médica protegida.
Denunciantes
Abogar por empleados que reportan fraude, desperdicio, o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federal.
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Acerca del Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la Firma, Karl Gerber, ha sido un abogado de empleo y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en toda California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado presidió en primera instancia, y varios de sus recursos han sido publicados. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma para litigios.
Los abogados laborales empleados por Employment Lawyers Group han trabajado en la firma bien más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y derecho de terminación injustificada por Karl Gerber.
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