CONTRATISTA INDEPENDIENTE VS. EMPLEADO

Los empleadores pequeños son conocidos por clasificar erróneamente a sus empleados como contratistas independientes para evitar las leyes laborales. Sin embargo, nuestro despacho ha prevalecido contra grandes empleadores que clasificaron erróneamente a sus empleados como contratistas independientes. Por lo tanto, tanto los empleadores grandes como los pequeños pueden ser culpables de clasificar erróneamente a sus empleados como contratistas independientes. Los empleados mal clasificados como contratistas independientes tienen derecho a horas extras, tiempo doble, períodos de comida y períodos de descanso si no están exentos. Si son empleados exentos, se les deben sanciones de 30 días de tiempo de espera si no se les pagó en su totalidad a tiempo, y sanciones PAGA por no pagarles con la frecuencia que exige la ley.

Si usted trabajó en las instalaciones del empleador utilizando sus herramientas, fue supervisado por ellos, y estaba sujeto a sus reglas de trabajo y de reporte, es poco probable que fuera un contratista independiente. La Sección 2750.5 del Código Laboral de California crea una presunción refutable de que una persona que presta servicios sin una licencia es un empleado. Los empleadores pueden refutar la presunción de empleo si:
1.) La persona tiene el derecho de controlar, y la discreción en cuanto a la manera de realizar los servicios en el resultado del trabajo y los medios para lograrlo;
2.) La persona se dedica habitualmente a un negocio establecido de forma independiente;
3.) La independencia de la persona no es un subterfugio para evitar la condición de empleado; 4) Los factores acumulativos para establecer que alguien es un contratista independiente incluyen una inversión sustancial distinta de los servicios personales en el negocio, presentarse como un negocio propio, negociar para completar un proyecto específico por una compensación basada en el proyecto en lugar del tiempo, el control sobre el lugar donde se realiza el trabajo, el suministro de las herramientas o instrumentos utilizados en el trabajo, la contratación de empleados, realizar habitualmente un trabajo que requiere una habilidad particular, tener una licencia, y realizar un trabajo que no es habitual dentro del negocio del empleado. Es difícil para un empleador de California prevalecer en un caso de clasificación errónea. El que un trabajador haya sido mal clasificado como independiente es típicamente una cuestión que depende en gran medida de los hechos, en la cual el empleador suele perder.

HORAS EXTRAS PARA CONTRATISTAS INDEPENDIENTES

Los contratistas independientes que realizan el mismo trabajo que un empleado que desempeña el mismo puesto probablemente no son contratistas independientes. HAGA CLIC AQUÍ PARA LEER SOBRE LAS HORAS EXTRAS Si el trabajo que se realiza es el trabajo general en el que se dedica la empresa, es muy probable que el trabajador sea un empleado. Si al trabajador se le paga por hora, se le obliga a llevar un registro de sus horas, y es supervisado generalmente por la empresa, es un empleado.

Factores acumulativos para establecer
que alguien es un contratista independiente incluyen

Nuestro despacho ha manejado casos en los que a empleados mal clasificados se les deben grandes cantidades de horas extras. En una Acción Colectiva Federal se obtuvieron $525,000. Recientemente se obtuvieron $800,000 para un grupo de 12. Obtuvimos $175,000 para artistas de clubes nocturnos para adultos que fueron mal clasificados, y $120,000 contra un gran empleador que clasificó erróneamente a algunos escritores como contratistas independientes. Si el objetivo del empleador es lograr que alguien trabaje muchas horas al día, o por semana, y evitar pagarle horas extras porque se le llama contratista independiente, el caso puede tener un gran valor. Las reglas de horas extras son algo complicadas. Por ejemplo, si el empleado no tiene un día libre después de cierta cantidad de tiempo, puede tener derecho a tiempo doble por su turno. Las horas extras son tanto diarias como semanales. Si el empleado trabaja muchas horas a la semana, el reclamo de horas extras puede acumularse. El no pagar horas extras y/o tiempo doble da lugar a muchas sanciones del Código Laboral. El valor de un caso de horas extras no es simplemente las horas extras y los intereses.

MAL CLASIFICADO COMO CONTRATISTA INDEPENDIENTE

Los empleados mal clasificados como contratistas independientes tienen varios problemas laborales además de simplemente tener derecho a horas extras y tiempo doble. La clasificación errónea de un empleado como contratista independiente genera problemas del Procurador General Privado (PAGA). Bajo esta sección especial del Código Laboral de California, nuestro despacho puede demandar por sanciones que normalmente solo la Comisión de Bienestar Industrial (Industrial Welfare Commission) puede obtener. En las demandas PAGA, el empleado termina recibiendo el 25% de las sanciones que de otro modo serían gubernamentales. Las sanciones PAGA se acumulan rápidamente. Hemos manejado muchas acciones PAGA en las que existen miles de dólares en sanciones PAGA por cada empleado, por cada período de pago. Las sanciones PAGA pueden exceder el dinero real adeudado al empleado por el pago no relacionado con PAGA.

Los empleados llamados incorrectamente contratistas independientes pueden encontrarse necesitando compensación laboral remedios si se lesionan en el trabajo. Si usted se lesionó en el trabajo y su empleador niega que usted era un empleado, por favor comuníquese con nuestra oficina al (818) 783-7300.

Nuestro despacho tiene experiencia demostrando que los empleadores han clasificado erróneamente al trabajador, y que por lo tanto el trabajador tiene derecho a los remedios legales a los que un empleado tiene derecho. Permítanos ayudarlo.