¿Cuánto Tiene Que Ganar Un Supervisor Para Estar Exento De Horas Extras?

En California, los empleados que de otro modo cumplen con la definición de supervisor deben ganar el doble del salario mínimo para estar exentos dehoras extras. Por ejemplo, si un empleado es llamado supervisor, trabaja un día de diez horas, pero solo gana $12.00 por hora, se deben pagar horas extras al empleado. Lo mismo aplica si el empleado trabaja más de cuarenta horas en una semana. Los empleados a quienes se les deben horas extras también tienen derecho al pago doble.

Leyes de Horas Extras de California

Las leyes de horas extras se rigen tanto por la ley de California como por la ley federal. Durante muchos años, las leyes de horas extras de California han sido más favorables que las leyes de horas extras federales. Hoy, comenzó el camino para hacer que las leyes de horas extras federales sean más favorables que las leyes de horas extras de California. Obama firmó una orden ejecutiva dirigida al Departamento Federal de Trabajo para aumentar la cantidad que un supervisor debe ganar para estar exento de horas extras.

Actualmente, un supervisor que busca horas extras bajo laFederal Fair Labor Standards Act (las leyes de horas extras federales, también conocidas como la FLSA) debe ganar $455.00 por semana. Un economista sugirió que la cantidad requerida para exentar a un supervisor de horas extras sea elevada a $983.00 por semana para ajustar la inflación desde la última vez que esta exención de horas extras fue incorporada a la ley. Obama cree que los supervisores que ganan menos de $1,000.00 por semana no deben estar exentos de horas extras. Aún no se ha promulgado una enmienda a la Ley de Normas Laborales Justas y la ley federal se mantiene al nivel de $455.00 por semana. Sin embargo, se cree que la ley de horas extras federales será enmendada en los próximos seis meses. Se proyecta que una enmienda a las leyes de horas extras federales afecte a 3.1 millones de supervisores que ganan entre $456.00-$1,000.00 por semana, pero no reciben pago de horas extras por turnos que excedan 40 horas por semana.

Para 2016, las exenciones de horas extras de California para supervisores aumentarán a $16.00 por hora. Por ahora, mientras que el salario mínimo es aún $8.00 por hora hasta el 1 de julio de 2014, un supervisor en California está exento de horas extras diarias y semanales si gana más de $640.00 por semana.

Cuando y si se aprueben las exenciones federales de horas extras para supervisores de Obama, Employment Lawyers Group usará la ley federal para recuperar horas extras para supervisores que ganan menos por semana que el umbral semanal federal que un supervisor debe ganar para estar exento de horas extras.

Employment Lawyers Group ha manejado numerosos casos en los que un empleado es clasificado erróneamente como supervisor, o el supervisor no gana lo suficiente para estar exento de horas extras. Hemos visto abusos particulares de horas extras supervisoras en la industria de restaurantes y con administradores de apartamentos residenciales que no se les paga el doble del salario mínimo, pero el empleador los considera exentos y no les paga horas extras.

Si se le deben horas extras debido a su empleo en California, o fue despedido por cuestionar las horas extras de su empleador osalarios impagos, por favor contacte nuestra firma.