9 Señales De Que Está Empleado Por Dos Empleadores | Cómo Demandar A Una Agencia De Empleo En Los Angeles?

¿PARA QUIÉN TRABAJA? Agencia Temporal, Agencia De Empleo

Durante años he estado a la vanguardia de preguntas de derecho laboral que se centran en quién es el empleador real. Muchos de estos casos involucran empleados que son pagados a través de una agencia temporal, también conocida como agencia de empleo o intermediario laboral, pero que reciben toda la gestión y supervisión de otra entidad. Los términos legales utilizados para describir estas relaciones laborales incluyen joint employer, general employer, special employer, borrowed employees, lending employers.

Al determinar quién es el empleador real, el derecho de dirigir el trabajo es importante. ¿Quién está gestionando y supervisando el trabajo? La realidad de la relación laboral, y no el papel en que está escrita, controla el estado de las partes, Santa Cruz Poultry v. Superior Court, 194 Cal.App.3d 575, 582 (1987). El lugar donde está realizando servicios puede ser su empleador; no la agencia de empleo temporal que lo colocó allí.

Demandar A Una Agencia De Empleo Temporal, Los Angeles, CA

Factores relevantes para determinar si un empleado es el empleado prestado [un empleado especial] de otro incluyen:

1) si el control del empleador prestatario sobre el empleado y el trabajo que está realizando se extiende más allá de la mera sugerencia de detalles o cooperación;

2) si el empleado está realizando el trabajo del empleador especial;

3) si existe un acuerdo, entendimiento o acuerdo de voluntades entre el empleador original y especial;

4) si el empleado consintió en la nueva situación laboral;

5) si el empleador original terminó su relación con el empleado, Oxford v. Signal Hill & Gas Co., 12 Cal.App.3d 403, 410 (1970) sostuvo que el derecho del empleador especial de terminar al empleado del empleo especial es de importancia y no si el empleador especial podría terminar la relación laboral con el empleador original];

6) si el empleador especial proporcionó las herramientas y el lugar para el desempeño;

7) si el nuevo empleo fue durante un período considerable de tiempo;

8) si el empleador prestatario tenía el derecho de despedir al empleado y;

9) si el empleador prestatario tenía la obligación con el empleador… De estas consideraciones, la principal para determinar si existe una relación laboral especial es si el empleador especial tiene el derecho de controlar y dirigir las actividades del supuesto empleado o la manera y método en que se realiza el trabajo, ya sea ejercido o no, Wedeck v. Unocal Corp., 59 Cal.App.4th 848, 857 (1997).

¿Quién Es El Empleador Real?

En una prueba de realidad económica, además del control, el enfoque está en la duración de la relación entre las dos entidades, la habilidad requerida, la inversión en instalaciones para el trabajo y las oportunidades de ganancia o pérdida de las actividades, Bartels v. Birmingham, 322 U.S. 126, 130 (1950). La prueba de realidades económicas se utiliza generalmente en casos que involucran la Fair Labor Standards Act, E.E.O.C. v. Zippo Manufacturing, 713 F.2d 32, 36 (3rd Cir. 1983). Las nuevas leyes requieren que los empleadores identifiquen sus nombres y direcciones reales. No identificar el nombre del empleador en su talón de pago es incorrecto. Contáctenos si perdió su trabajo a largo plazo donde fue pagado a través de una agencia de empleo temporal, o la entidad que lo empleó no ha logrado identificarse adecuadamente. Contáctenos, o llame al (818) 783-7300 sin costo para consultar con Employment Lawyers Group Abogado de terminación injustificada de Los Angeles, supervisado por Karl Gerber quien será el abogado principal en su caso.